台積電跌落神壇？「夢幻企業」排名下滑至第四位

來源：華夏經緯網

台灣半導體遭逢史上最嚴峻人才荒，連與台積電為夥伴關係的大廠也來搶人，讓這家夢幻企業的光環褪色。當一流人才逐漸被國際大廠吸走，令人不禁擔憂台灣產業的未來！

40餘年來，台灣建構出完整的半導體產業鏈，也訓練出一批高性價比（CP值）人才。豈知，2022年卻迎來最嚴峻人才荒，連台積電（簡稱台積），都不再是頂大生的「夢幻企業」。

台教育部門育才平台光電半導體工作圈召集人陳伯奇教授分析，從2020年起，中美貿易摩擦、新冠疫情、台廠大量迴流、晶圓荒，加上少子化、理工學生銳減等多箭齊發下，形成半導體人才短缺的「完美風暴」。

蘋果、超威、高通、輝達、英特爾都來了

2020年，台灣地區出生人口首度低於死亡人數，連續兩年「生不如死」，生源減少，報考理工科學生更是每況愈下。從2013學年至2021學年，就讀高中職電子科學生，衰退達39.4％，同期報考半導體相關科系技職生（統測）爆減1萬2413人。「理工生的入口萎縮，導致半導體人才供需嚴重失衡」，陳伯奇說。

豈料，國際大廠又橫插一腳，讓風暴來得更為猛烈。中美貿易摩擦後，台灣地區的戰略地位顯得異常重要，外商看好後紛紛加碼投資。

台積的大客戶，如蘋果、超威、高通、輝達、英特爾都來了。2020年5月，蘋果砸百億元（新台幣，下同）於龍潭興建MicroLED（微發光二極體）新廠；英特爾在台員工逾千人，為亞洲第二大據點，去年底率先廣徵女性，員工推薦男性新人可獲8萬元，女性高達16萬元，今年仍會徵才200人。

「不只半導體、IC設計，設備、原料大廠都來了，這些外商挖角有經驗的工程師，直接擠壓到台廠的用人，」欣銓科技人資服務處處長周可恆說。

最大半導體設備商艾司摩爾也跟隨台積腳步，2020年8月在南科設EUV光刻機培訓中心，去年聘用1000名員工，兩次調薪幅度近10％；今年再招募1000人，計劃將台灣打造成全球供應鏈管理中心，年底在台員工將增至4200 人，超越大陸與韓國員工總和。

材料大廠也一一報到。美國半導體材料巨擘英特格（Entegris）三至五年內投資約新台幣143億元；德國默克（MERCK）計劃投資170億元……。

今年，台積預計招聘8000人、聯發科2000人，加上國際大廠搶進，稀缺人才更為吃緊。

104人力銀行調查顯示，2021年第四季，半導體業有3萬4786個工作機會，比2019年第四季多出77％，同期，外商工作機會從1804個倍增至4269個。「我們從沒見過半導體業如此求才若渴，每月開出的職缺數量龐大。」104資深副總經理晉麗明說。

連IC設計最基層的布局工程師都一位難尋。一位資深工程師說，台積製程最先進，布局工程師也得跟上腳步。這兩年因地緣政治關係，各國（或地區）都想發展半導體，卻苦無先進制程經驗的IC設計、布局工程師，然而台灣人才的高性價比讓外商驚艷，不僅美、法、日、韓、瑞士丟單子給台灣，大廠索性來台設點，直接爭聘當地工程師。

如此一來，聯發科、台積也不得不聯袂拉高碩士年薪到200萬。一位工程師說，台廠大幅調漲薪資後，已與外商不相上下，但外商職缺仍具吸引力，相對自由、加班時數也比台廠少。這一波的半導體人才荒已非「本土」大戰，而是「土洋」大戰。

年輕人工作觀丕變，寧自由不想輪班

更棘手的是，年輕人工作觀、生活態度轉變了。

龍華科大招生處處長張博綸不諱言，初、高中烘焙體驗課，連男生做蛋糕都做到眼睛發亮，跟家長說大學要讀餐飲學群，美容美髮體驗課也深受歡迎。唯獨對電子、電機等理工科系體驗興趣缺缺。

張博綸進一步說，多數學生聽到物理、數學、化學就害怕，不想讀理工科系。很多家長僅生一、兩個，也怕兒女受苦，即便薪水高，也擔心輪班影響健康，都偏愛「坐辦公室吹冷氣」的工作。

對年輕人而言，沒有什麼比「自由」更可貴。龍華科大研髮長陳永裕朋友的侄子大學畢業後，跑去當外送員，「每個月認真一點，9萬不是問題，主要是自由自在，想送就送，想休息就休息。」

公立科大也遇到瓶頸。高科大電資學院院長施天從說，高科大學生的實習月薪2萬8000至3萬多元，企業還加碼留任獎金，學生仍不太想去，直接回應，「老師，我去超商打工更自由，每月也有2萬多。」

施天從呼籲，台當局、業界、學校、社會，應共創讓年輕人「看得到希望」的生涯規劃，才能吸引學生進半導體業，克服人才荒問題。

多數學者則認為，最快速有效途徑之一是大量引進外籍生。陳伯奇建議，外籍生如能留在台灣，可促進消費、壯大產業競爭力，「他們不是偷走我們的工作，而是共創雙贏，」他常開導學生。

再來是鼓勵女生讀理工科系。長久以來，台灣的氛圍與刻板印象，以及不太友善的大學考招制度，導致女生就讀理工的比率較低。

台大電資學院院長張耀文認為，職務不分性別，主要看個人志趣，國際上有諸多卓越女科學家，女生讀理工，也是增加半導體人才的有效途徑。

單純人才戰，恐升級為台灣安全議題

根據台大電子所教授觀察，近來在多重因素衝擊下，台積已非頂大碩、博士生首選，以台大電子設計自動化（EDA）畢業生為例，前二大夢幻企業是外商新思與益華電腦，再來是聯發科，台積已掉到第四。

半導體爭光，甚至吸引外商設點，往好處想是人才優秀，退一步想，當工程師都被搶走了，連台積的光環也逐漸褪色時，台灣還剩下什麼？這已非單純的人才戰，而是動搖第一大產業的安全議題了。（作者：彭杏珠 本文摘自《遠見雜誌4月號430期》）