求職季，當智聯都靠刷新簡歷賺外塊時，薪情幫你想了個辦法

求職季，當智聯都靠刷新簡歷賺外塊時，薪情幫你想了個辦法

2017-05-19 小薪 薪情

從四月底圈子就快被智聯職位刷新收費的消息給刷爆了，概因為智聯發佈從4月26日起要收費的消息！看到這個消息時，相信很多HR同行們的心情跟小薪一樣已經不能用「吃鯨」來形容了。

職位免費刷新本來是智聯一個很大的產品亮點，不僅增加了發佈職位的有效性，也方便HR更新信息。很多不做招聘的小夥伴可能不太清楚，簡單的說就是，刷新是「信息自動同步」，如果不刷新職位信息就不會更新，信息會顯示為發佈日的信息狀態，正常的應聘者看到很久之前發佈的崗位信息，肯定就不投了；另一方面，刷新也能讓發佈的職位信息排名靠前，不讓崗位JD淹沒在企業海中，算是天道酬勤酬勤換曝光。

HR們試着與智聯招聘的銷售人員溝通，智聯答覆是：合同上沒有寫提供免費刷新的事，變更這項功能是為了避免殭屍職位，美其名曰為了提高招聘效果。對於刷新問題，智聯給出的建議是，可以重新發佈職位，或者花錢購買智聯幣，20個智聯幣刷新一個職位，一元兌換一個智聯幣，（後來在各方抗議和壓力下，5月8日起到6月30日改為5智聯幣刷新一個職位，6月30日之後是10智聯幣刷新一個職位），問題是刷新券贈送數量有限，且送券到5月初很多企業就已經不再收到免費贈送的刷新優惠券了。

不管智聯將他們的舉措形容的多麼為企業用戶、為應聘者着想，最後的事實擺在面前：沒有刷新之後，各企業收到的簡曆數寥寥無幾，就算付費刷新了，收到的簡歷也比之前少很多，HR們為了儘快解決招聘問題，無奈下進行再發佈職位，也收效甚微。無數與智聯簽了合約的HR們望着毫無動靜的簡歷收件箱欲哭無淚，申訴無門。

做為智聯來講，小薪對他們的定位就是簡歷提供商（當然他們還有其他的服務），當然這類簡歷提供商也在努力的朝着招聘交付商升級（比如簡歷推薦、到場面試、RPO 等收費服務）；簡歷刷新對於企業來講不是招聘過程當中的一個效果節點，而且傳統的招聘網站廣告模式的信息發佈，閱讀量和轉發率有多少呢（效果如何呢），所以傳統的招聘網站肯定不會向企業 HR 公開職位信息的閱讀量和轉發量；這給大家一個啟示就是，基於企業僱主品牌的內容和主動傳播一定會成為招聘流程當中的一個創新點，主動的幫助企業去打造內容且傳播內容，而不是被動式的職位發佈，等着求職者投遞簡歷；對於企業 HR 來講，精準的簡歷推薦、面試預約、到場面試、輸出 offer 、錄用與入職這些節點才是真正意義上的效果節點。

未來哪家招聘平台能夠重新聚合活躍的求職者，並且把他們精準的反向推薦給企業，且按照上文講的每個節點呈現，這樣子的招聘平台才可能越來越值錢。

當然現在不用再等了，小薪隆重推出偶們計已。

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