是走還是留？服役期滿士官選取「三大關卡」

2022年07月05日05:31:13 熱門 1906

時光匆匆，歲月流逝，又到一年服役期滿士官面臨走留的時候，該不該走，該不該留？近年來，部隊士官選取全面透明化，公平公正公開；同時士官工資待遇、福利待遇也在全面提升，也是讓不少班長想繼續留在部隊服役發展。

那麼，既然你想留下，你就需要考慮一個現實的問題，現在部隊越來越正規化，對能力素質的要求也越來越高；每年滿服役期士官都會進行全面的素質考核，排出名次，在這個嚴峻的形勢下，你夠不夠強，是不是連隊需要的人才？就是你應該思考的問題了。士官選取，可謂是過五關斬六將，歷經千辛萬苦。看到這裡，各位看官可能有點不明白了，不就是一個小小的選取考試嗎，有這麼難么？小編可以明確告訴你，很難！

1、本人申請關

關於士官選取，本人要在選取工作開始前向所在單位黨支部提出書面申請。這樣你才能夠取得「門票」。大家可能不懂，臨近滿服役期班長內心深處的掙扎，一面是外面的繁華世界與親人朋友，一面是自己心愛的部隊，到底是走還是留下，這是一段非常痛苦的思考之旅，很多班長就是因為內心深處的掙扎，從而錯失了提交申請書的時機。

2、基層推薦關

由軍人委員會組織召開軍人大會，以無記名投票形式對申請人進行群眾評議。這個就要看個人平日里表現了，要是一個對於工作消極對待、不認真做事的士官，好吧，這一關那你肯定就過不了，後面也就別想了；所以呢，要當一個忠於職守，認真做事的人，這樣才有利於在部隊發展。

3、機關考評關

由具有選取批准權限單位會同有關部隊，按照有關規定對推薦對象進行選取考評，擇優提出預先對象名單。這一關可是最難的一關，不少有着留隊意向的班長就是在這一關被刷了下來，全面素質考核排名，優秀的人才留下，能力不行的淘汰，所以這一關同樣也是士官選取透明公開公正的保證。還記得去年一名老班長選取失敗後說過的一句話，「技不如人，只怪自己平時不注重體能，我走的服氣」。