用人單位亂扣績效工資，員工申請勞動仲裁獲賠13.2萬元

進入職場後，你可能會聽過這個詞「績效工資」，意思是公司根據員工表現給工資，表現得好的，多給點；表現不好的，少給點。設計績效工資的初衷，原本是為了提高員工的積極性，但是部分無良公司卻以此作為節約勞力成本的手段，亂扣績效工資。

公司績效管理制度可以隨意制定嗎？如果員工被亂扣績效公司該怎麼辦呢？此次案例中，李先生被亂扣了150元績效，最終通過法律維護自己的權益，拿到了13.2萬元的經濟賠償金。來看看，他是如何拿到經濟賠償金的吧。

案例分享

李先生進入公司12年了，他從小職員干起，一路升到主管，每月能拿到大概1.1萬元左右。有一次，李先生拿到工資明細，發現他被無緣無故扣了150元。李先生找人力部門要說法，人力說他的主管給工作態度打了低分，按照績效考核標準，李先生被扣除了150元。

李先生不懂了，什麼叫做工作態度不好，績效管理制度有這項規定嗎？被扣的錢不算多，但是公司亂扣錢的作風讓人受不了。李先生提出了離職，並且以公司沒有支付足額工資為由，向仲裁委員會申請勞動仲裁，並且提出了13.2萬元的經濟賠償金。

站在公司的立場，李先生工作態度不夠好，按照公司績效考核標準應該扣掉150元。這一行為符合工資管理規章制度。李先生屬於自行離職，且公司不存在沒有給足工資。因此，公司不願意支付13.2萬元經濟賠償金。

李先生認為，工作態度不夠好，不過是公司亂扣錢的借口。什麼叫做工作態度不好？公司並沒有做出相關約定，主管隨意定奪，主觀性太強了。而且從工作結果和工作內容來看，自己完全不存在工作態度不好這一情況。更重要的是，自己並沒有講過公司的績效考核制度和評分標準。

仲裁委認為，公司拿不出績效制度的考核標準，也不能證明員工知曉公司績效制度。同時公司拿出的證據，不能充分證明李先生工作態度不好。所以公司扣除績效行為是不合理的。最後仲裁委判處公司支付李先生13.2萬元經濟賠償金。

按照《勞動合同法》規定，公司沒有給足工資，員工可以解除勞動合同，同時要求用人單位支付經濟賠償金。李先生平均每個月工資1.1萬元，工作年限是12年，1.1*12=13.2萬元。

普法時刻：公司可以隨意制定績效制度嗎？

公司有權力制定績效考核制度，但是公司當然不能隨意制定，即便是績效考核制度，也要受到法律法規的約束。

一、勞動合同需約定績效工資

有些公司在勞動合同工資構成中，沒有寫明績效工資，那麼公司扣除績效工資相當於少給工資，勞動者可以違法維權要求經濟賠償金。

二、績效管理制度需要公示

績效管理制度，是公司對員工激勵措施，以及要求方向。在實施績效管理措施之前，當然需要員工知道。一般制定績效管理制度，需要先進行內部公司，等員工知曉情況後，還要簽字確認。如果員工不知道績效制度，不知道考核標準，公司也不是不能隨意扣除績效工資的。

三、扣除績效需要員工簽字

正規一點公司發工資，都會卻要員工簽字確認工資條。績效工資也不例外，如果公司扣除了績效，需要員工簽字確認，並且還要向員工說清楚扣除原因，以及考核標準。本案中能夠，李先生就是對考核標準產生異議，才會怒而找了仲裁委員會。

四、工資不能低於當地最低工資標準

各個地區都有最低工資標準，公司就算扣除績效，也不能使勞動者工資低於這個水平。一旦發生問題，勞動者可以第一時間找當地勞動局申訴。

總結

想必很多人多遇到過公司胡亂剋扣工資的現象，大多數因為不懂法，迫於生活壓力只能忍受了。如果懂法，像本案中的李先生一樣積極維權，會獲得該有的賠償。還有人嫌打官司麻煩，公司真是吃准了大家這樣的心態，才肆無忌憚亂扣工資。本案中李先生損失150元，最後拿到13.2萬元的賠償金，向我們展示了積極維權的益處。