青你3硬核職場番：還原真實職場世界

前天大年初七，開工大吉，不想上班的芒媽本想悄悄摸幾天魚。

可萬萬沒想到，就晚上閑着沒事看了會兒《青春有你3》，今天立馬收拾起了小心思。

嗯，打工人，打工魂，打工都是人上人

話說，今年的青你是真的不是職場主題嗎？

尤其是那30+的媒體見面會，直接、犀利、毫不留情，簡直就像一場殘酷的入職面試。

讓本職場人看得也心有戚戚

不過，除去讓人回憶起了心酸往事不說，青你3這部硬核職場劇芒媽倒是想追了。

就算是真實的職場世界也不過如此吧！

但與其叫它職場劇，芒媽更願意叫它職場番，足夠真實，但也足夠熱血，彷彿自帶燃炸色彩。

我們來聊聊？

第一章：新人面試，娛樂圈職場初體驗

說回那場殘酷的面試。

來參加節目的選手們，大多是娛樂圈偶像屆的職場萌新，接受媒體採訪的經驗幾乎為零。

以為來了直接入職，沒想到要先進行面試，還是有幾十個面試官的那種。

這不，剛才還嘻嘻哈哈開玩笑的，

立馬有人緊張到變臉。

雖然上台前還在互相打氣，

但上了台實在頂不住這強大的氣壓，直接畫風突變。

第一組上場的邱丹楓連提前設計好的出場動作都做得僵硬無比。

被問問題時更是全程發抖。

這還不算啥，作為第一個來自18樓參加選秀的李俊濠一上台就開啟了震動模式.

腿就像安裝了電動小馬達，還一臉無辜地問媒體你們在笑啥。

雖然聲音已經不受控地帶哭腔，但牢記老闆拉群讓他必須要說的話。

得，完成老闆給的唯一任務後，再回答問題感覺呼吸機下一秒都要安排上。

簡直是世另我

不禁讓芒媽想起剛畢業第一次面試的亞子...

雖然他們看上去弱小可憐又無助，像只待宰的小羔羊，可媒體們卻沒有因為他們初出茅廬就有所留情。

不僅不收斂刀鋒，反而針針見血。

管你是萌新，還是小霸王，通通要接着。

問選秀老打工人連淮偉：如果成績不如上次怎麼辦？

雖然被他用一句「大家多多祝福我吧」很幽默地擋了回去，但提問角度有多尖銳足以預判。

可像連淮偉這樣能夠輕鬆化解的畢竟少數，很多選手面對媒體的強勢攻擊只有挨打的份，毫無反擊之力。

和練習七年的隊友一起組隊來的楊陽洋，就被問到「你過來是甘當綠葉的嗎」這樣的問題。

還有問練習時常不足3個月的新人唐九洲、杜天宇、楊皓鈞：你們憑什麼來這兒？

哦嚯，怎麼有種「你覺得你為什麼能勝任這份工作」的既視感

經驗稀缺的他們，要不啞口無言隊友幫忙解圍，要不回答毫無亮點，給了一堆「信心」這樣的空口詞彙。

但，即使是這樣，對於選手們來說，能被問到都是一種榮幸。

不是所有人都有讓媒體感興趣的話題，沒人問，不好意思請離場。

看上去有些不近人情了？這何嘗又不是娛樂圈的縮影。

娛樂圈這個職場本自有一套法則，媒體可能還會仔細看選手的簡歷，想要努力摳出幾個問題。

但觀眾不會，第一眼不感興趣直接pass，沒人會在意。

想要被人記住，那就只能靠自己。

不過，雖然機會難得，但大家的職場情緒卻也不盡相同。

有人戰戰兢兢，也有人天生自帶矚目無所畏懼。

艾克里里反殺犀利名記流水紀，「我的表情包好用嗎？有打賞嗎？」

流水紀幾個「呃」之後才勉強找回正常說話的邏輯。

還現場表演自己想像中的走位，被其他選手直呼太強。

要是芒媽當初面試時也能如此遊刃有餘，就不會午夜夢回間為沒發揮好感到不爽了。

一頭英格蘭捲髮的阿煜因為外表出眾，上來就收穫了不少媒體的星星眼，回答問題時卻酷到沒朋友。

想讓我大聲點？盡量吧

還有頂着堪比打光燈一樣光頭的唐僧梁森，有型有顏，氣場太強看上去以為是來打人。

被問到留光頭是否為了流量，立即嚴肅反駁：個人喜好。

他們就像一群小獸，露出自己銳利但稚嫩的小爪，猛得撲上去撓一撓雖然無關痛癢，卻時時刻刻在表現出他們的個人態度。

職場初體驗，是冰冷的規則，是形形色色的人，是第一印象的無理由偏愛，更是初生牛犢不怕虎的氣概。

第二章：有職場就有另類，格格不入卻能相通

作為一場挑選偶像的職場面試，有些人的出現就讓人很意外。

對於一個已經有約定俗成標準的圈子來說，他們就像我們生活中遇到的職場怪人。

有時覺得他們胡思亂想天馬行空，有時又會覺得他們的行為異於常人。

他們身處娛樂圈的外圍，渾身充滿稜角，彷彿再往前一步內娛要立馬完蛋。

比如外表和偶像契合度完全為零的熊貓堂組合，別說叫小哥哥了，叫大哥都覺得配不上他們平均200斤的體格。

他們和傳統偶像的標準背道而馳，所以在有他們要參加青你3的傳聞時，爭議就從沒有斷過。

但，仔細觀察後，又忍不住被他們的光彩打動。

舞台上的他們，在實力不俗的情況下，活得自信而張揚。

與其說他們是職場怪人、反常規偶像，倒不如說是抗爭型偶像，他們身上有一種無須認同的自我認同，更有一種對規矩模板的反叛。

還有高一百，你以為他是來參加奇葩說誤入的？

不，他對偶像這個行業有自己的憧憬，就像偶像李宇春曾經給過自己力量一樣，他也想能夠擁有偶像這個身份，最大可能的傳遞善意。

他不是一時興起，反而早有預謀。

他是職場怪胎，卻有和別人一樣不會後退的真誠。

還有高考647分的唐九洲，學霸也要當偶像，練習時長還這麼短，偶像的門檻這麼低嗎？

唐九洲說，雖然偶像的門檻看起來變低了，但是偶像的標準沒有降低，他也會在這個舞台上用努力提升自己。

看出來了嗎，這些看似天真魯莽的「跨界」偶像，似乎也都毫無例外遵從着偶像這個行業最內核的規則——

實力。

雖然沒有人天生實力強勁，但對實力的尊重卻不容任何人辯駁。

暫時較弱如唐九洲，也無比相信實力才是最強硬的武器。

因為偶像，是別人對自己業務能力基礎上的認可，是靠實力被崇拜的榮耀。

是我們不斷地給偶像增加了各種束縛的外在條件，從而忘記真正需要內卷的東西。

是時候給「偶像」鬆綁了，偶像亦可多元，它從不止一種，真實的個性不必隱藏。

可能，這也是青你3希望能在選手身上看到的，這種差異化更應該野蠻生長。

第三章：職場生存法則，實力才是硬道理

看出來了，今年的青你3，是帶着野心來的。

讓職場回歸職場，選擇遵循最簡單卻又最真實的職場生存法則——用實力說話。

面對越來越千篇一律的偶像現狀，殘酷的賽制、選手的人設，已經不足以成為噱頭吸引人了。

抽絲剝繭，一開始選秀大獲成功的原因，還是參與者本身的光芒。

青你3想要拋除掉一切附加在偶像之外的東西，想要存活下去，就用實力說話。

賽制也不搞那麼複雜，全開麥舞台。

評價考核只保留了ABC三個等級，不再用「差」這個留些顏面的標籤，C代表及格，不及格的就會被打入新人班。

新人，不再意味着訓練時長比別人少，而單純是實力比別人弱。

就如同職場上的我們，常唏噓新來的同事明明入行不久，卻短時間內就成了上司一般。

新，不是慈愛的照顧，反而是一種另類的蔑視。

而所說的人設——

直接一場媒體採訪，在最緊張的情況下還原最真實的人物性格。

人物塑造從打破人設開始。

只有多元化、有差異化，才能持久發展。

既然人設已經成為屢破屢立、屢立屢破的雞肋，那就完全放棄。

而失去了一開始人設造就的綠色通道，就用自己的路子跟世界過招吧。

就像熊貓堂一樣，即使不被認同，舞台上的他們依舊吸引了所有人的目光。

女團舞跳起來更是引爆全場。

孫亦航本來在聲樂方面沒有自信，專註舞蹈，最近兩年才開始又練習聲樂。

他的音準、拍子等也獲得了李榮浩的讚揚。

還有人氣選手余景天，全程參與服裝、舞台、歌詞、動作所有環節，十分用心。

同時，為了讓觀眾看到自己最好的一面，他勇敢挑戰自己的實力還不能輕易駕馭的歌當作初舞台。

每個人都在拼盡全力做自己喜歡的事，敢鬧敢闖，拼了命地撞南牆。

他們捧着一顆真心顫顫巍巍地走到我們面前，而我們似乎一伸手就能觸碰到他們帶血的靈魂。

那些無數人初入偶像這個職場時不斷強調的」努力、堅持、光「等偉正大的詞，在青你3終於又一次有了具象。

沒有捷徑可以走，也不會辜負每一份熱愛。

作為觀眾的我們，看到的不只是他們在職場上的進階，更會看到他們獨特而完整的人格。

有一個瞬間，我們想成為他們。

我們希望心目中的那個他能走出來，更希望有一天我們會和他一樣。

這是在職場中沉浮的我們，最真實的渴望。

但其實，節目的結果真的很重要嗎？

李宇春說她不在意，芒媽也不在意。

或許好的結果會帶來滿意的資源，會成為新的當紅頂流。

但，青你3提供了一個入職面試，然後模擬了一個職場試用期，只為告訴所有人——

提高實力，做好自己。

潮水會散去，注水的終將枯萎，裸泳的也終將會無所遁形。

只有堅守生存法則的人，即使要經歷烈火淬鍊、寒冬危機，也未嘗不會迎來奼紫嫣紅。