百威和聯合利華HR，搶着給Offer！| 有哪些事，早知道就贏了一半？

很多同學會認為：求職是大四、或研三的事，是企業已經開始發佈招聘信息的時候、再着手準備就來得及的。

然而等到真的開始的時候，才發現：

有個超好的企業，可是對方要求我6級500分以上；有個超級喜歡的崗位和工作內容，可對方需要我有相關的名企實習……

每年8、9月份，這樣的故事在無數人的身上發生。

他們絕大多數，都是在大學裏努力學習、認真生活的人，值得一份年薪不錯的好工作。

可是，卻因為大學的前幾年，對求職一無所知，讓自己如此被動和遺憾，這些問題他們也從來沒思考過，比如：

對「到底想做什麼樣的工作」很少考慮，當然也從未了解過；

那些高薪的、工作內容很吸引他們的工作，到底需要一張怎樣的簡歷？

而要完成這樣的簡歷，又需要你整個大學4年、或7年如何安排？

實際上，找工作看似只是投簡歷、去面試瞬間的事，其實是一個很浩大的工程：

因為名企的敲門磚——簡歷，是由你的大學幾年書寫的，而你在面試現場所呈現的積澱、思考、邏輯、談吐，則是前20幾年人生的積累。

學委曾在幾年前讀過一篇特別好的帖子，沒記錯的話，應該是一位拿到百威全球管培生和聯合利華Marketing兩大頂尖offer的本科生寫的。

這篇帖子好到，學委迫切的想分享給大家；好到，至今我已找不到原帖，但文中的一些字句甚至還能背的下來。

帖子的作者，我們姑且稱為A同學吧。

她是一位學工科的女生，專業是不愁找工作的機械。然而，在大一那一年，她就發現：自己對專業不感興趣。

對專業不感興趣的同學不在少數，絕大多數同學的選擇是：痛苦着痛苦着，也就習慣了，混個及格也不難，就這麼混到畢業。

然而A同學呢，她痛苦糾結了很久，甚至跟母親交流了很多次，最後母親的一句話點醒了她：

「不要抱怨，這隻能顯示你沒本事。因為你要是有本事，就可以改變現狀了，而你卻不能。既然改變不了，又不夠段位走開，那就接受現實。」

是的：Change what we can and accept what we must. 如果無法accept，那就提升自己、去change現狀。

所以，A同學的選擇是：先接受，再改變。

A同學做出了一個決定：先學好專業課！

她希望藉此來確認：自己到底是真的不喜歡，還是把不喜歡當做學不好的借口？

當她想明白了這個關係，對專業的逆反情緒反而沒有了，沉浸踏實的攻克學業，居然真的拿到了獎學金！

當然在這個過程中，她也發現自己確實不喜歡本專業。

然而此時的她，有了充足的底氣：不喜歡的都能做好，那麼自己喜歡的東西就一定能做得更好！

那麼，她喜歡什麼呢？

通過大量的了解，包括詢問去不同職業的學長學姐、網上大量查資料，她最終發現：自己對marketing很感興趣。

-而marketing最好的行業是什麼呢？

-是快消行業！

於是，A同學就把自己的目標直接鎖定為業內最高目標：快消marketing！

當然了，考慮到快消marketing招的實在是太少，風險太高，因此A同學又把專業相關的汽車行業也納入目標。

總之她的選擇思路是：先確定position，再選industry，最後選company。

然而，此時此刻的她，連銷售跟市場的區別都分不清楚，更不知道具體要做什麼準備。

又是一番諮詢和搜索，終於知道：找相關的實習非常重要！

於是，在A同學大三上的這個學期，開始找實習。

很多同學知道實習很重要，但經常有一些常見的問題和誤區：

首先，很多同學並不知道：實習要跟目標方向相關才有用。甚至絕大多數同學並不知道自己的目標方向是什麼。

他們也不知道，自己學的這個專業，除了學長學姐去的那些職業之外，還有別的什麼優質選項？這些選項好在哪？哪個方向最適合我、吸引我？

其次，在找實習的具體過程中，會面臨很多具體的困難：

比如投了簡歷卻總是沒有反饋；比如課業太滿、沒辦法滿足企業讓你每周3天的實習需求；再比如，很多同學甚至到了大三研二，還沒有一份自己的簡歷…

求職是個全新的課題，太多陌生的概念要從0學習，而每一個概念的背後，都包含着一個巨大又完整的體系。

比如：怎麼選擇職業目標，怎麼做職業規劃，怎麼找實習，怎麼寫簡歷，怎麼準備面試…

絕大多數同學，都被其中的困難擋在了某個環節，真正能堅持到最後的，少之又少。

而這，就是大四研三時，決定你offer層次、年薪檔次的決定性因素。

那麼，面對這麼多困難，A同學怎麼做的呢？

很簡單，就是做好了簡歷，不斷地投，哪怕被拒絕。

做第一份簡歷的時候，你會發現，忙活了幾年的大學生活，居然沒有什麼是可以寫到簡歷上的。

但這個問題發現得越早越好，這樣，你就還來得及去經歷一些事情，填補一些空白。

你的大學每一天，都在書寫你的簡歷，當你每日忙碌、日程排得滿滿的時候，千萬要警惕：你的忙碌是有效的嗎？有為自己的簡歷增添價值和含金量嗎？

做好了簡歷，接下來的竅門就是：投！

是的，找實習，你可以托父母、學長學姐的關係，但你自己拼出來的東西，和別人送到嘴邊的東西，意義是大不一樣的。

因為，找實習是process-oriented，找工作，才是result-oriented。所以，找實習時多碰壁是好事，這些都會成為找工作時的無形財富。

怎麼投呢？投簡歷，除了一份乾淨的簡歷，還可以給到你幾個良心的建議：

1）根據不同的職位，寫幾個模板的cover letter，附在郵件正文里，正文後再貼上簡歷，最後再在附件里放一份。

2）剛發佈的時候就投遞簡歷，概率大很多。

所以，要常逛各大學校就業板塊，在信息發佈還沒來得及轉到應屆生上就投遞，概率大很多。

應屆生是中午更新一次，晚上更新一次。一旦更新，那麼各大就業版上實習信息都會貼到應屆生，那個時候瀏覽和投遞的人就很多，HR看到你簡歷的概率就很低。

最終，A同學拿到了歐萊雅的marketing實習。

緊接着，就是要解決滿課如何去實習的問題。

A同學選擇：課業實習，誰都不放棄。

大三上的課表是最滿的，然而也要想辦法保證，每周去歐萊雅實習3天。

這期間，A同學的班長幫了她很大的忙，幫她簽到、請假、同步作業或課件信息，因此實習的這一個學期，A同學的績點，依然拿了4.4/5！

A同學的大學4年，是這樣分配的：

-大一，四六級。學生會leader經歷。

-大二，BEC商務英語高級。獲獎。

-大三，獎學金。駕照，3個實習。

大一大二，是不是跟絕大多數同學軌跡都差不多？所以，哪怕你大三、研二才意識到經歷的缺乏，從現在開始，也完全來得及。

而朝着夢想前進的第一步，你完全可以像A同學一樣，先從找一個實習入手。

然後名企商賽、項目，一步步充實自己的簡歷。網申、筆試、群面、單面…一點點磨鍊應聘技能。

把功夫做到前面，這樣和A同學一樣，畢業拿到自己最想拿的名企高薪Offer，不就變成了一個水到渠成的事情嗎？

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