消失的8小時工作制背後:996已無法餵飽資本的貪慾,現又提出715

2024年04月28日17:42:12 遊戲 4765
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眾所周知,以前我國許多企業普遍都是8小時工作制,即每天干8小時的活,每周工作5天,然後周末雙休。這種工作模式得到了廣大勞動者的普遍認可,也符合《勞動法》的相關規定,確保了勞動者的休息和家庭生活。

然而,近年來,一些企業出於自身利益的考慮,開始推行996工作制,即每天從早上9點工作到晚上9點,一周工作6天,僅剩下1天的休息時間。這種工作制度的推出,無疑給勞動者帶來了巨大的壓力,對家庭生活和個人健康產生了嚴重的影響。

在這種背景下,人們對於996工作制的反對聲音愈發強烈。許多勞動者表示,長時間的工作不僅讓他們身心疲憊,還無法兼顧家庭和個人的生活。

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然而,就在人們呼籲企業停止996工作制的呼聲越來越高之時,國內某知名餐飲企業的創始人卻宣布已經開始實行更為嚴苛的715工作制。這意味着員工每天需要工作15個小時,一周七天無休。

715工作制的提出,無疑是對《勞動法》的嚴重挑戰。根據我國《勞動法》的規定,勞動者每日的工作時間不得超過8小時,每周工作時間不得超過44小時。而715工作制明顯違反了這一規定,嚴重侵犯了勞動者的合法權益。

然而,一些企業主卻以「建議」而非「強制」為借口,試圖規避法律責任。他們聲稱,715工作制並非強制要求員工執行,而是作為一種工作建議提出,同時,一些企業員工也站出來表示,他們自願接受這種工作制度。

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不過,這種看似自願的背後,隱藏着許多無奈與辛酸。對於普通職工來說,他們往往處於弱勢地位,當企業要實行715工作制時,他們往往只能敢怒不敢言,默默接受,這是由多種因素共同作用的結果:

第一,不接受715工作制可能意味着失業的風險

在當前競爭激烈的市場環境下,企業的生存和發展壓力巨大,為了降低成本、提高效益,一些企業可能會選擇通過延長員工的工作時間來達到這一目的。

對於員工來說,如果拒絕接受這種工作制度,很可能會被企業視為不合作、不忠誠,進而被裁員。失去了穩定的工作和收入來源,員工將如何養活一家老小?這是許多人在面對715工作制時不得不考慮的現實問題。

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第二,擔心不能完成考核指標

現在許多企業會通過設定高額的考核指標,來迫使員工多加班,且績效考核已經成為評價員工工作表現的重要依據。如果員工不接受715工作制,那麼他們將很難完成企業設定的考核指標,進而影響到自己的績效和晉陞機會。

屆時,即使不被裁員,也可能因為績效不佳而被邊緣化、被淘汰出局,這種潛在的壓力使得許多員工在面對715工作制時不得不選擇妥協。

第三,從眾心理的影響

此外,當周圍的同事都無奈接受715工作制時,個體員工往往也會選擇隨波逐流。人都是有從眾心理的,在看到周圍的人都在默默忍受這種工作制度時,個體員工很可能會認為,即使自己站出來反對也無濟於事,反而會讓自己成為眾矢之的,在這種心理作用下,許多人選擇了沉默和接受,成為了715工作制的「隱形受害者」。

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那麼,許多企業為何會選擇推行996或715工作制?這主要是在當前市場競爭日益激烈的背景下,企業為了降低成本、提高競爭力,不得不採取各種措施來增加利潤。

其中,調整員工的工作時間成為了一種常見的手段。相較於8小時工作制,996或715工作制能夠在不增加員工數量的情況下,延長企業的運營時間,從而提高生產效率。而且,這種工作制還能降低企業的用工成本,因為員工在更長的工作時間內創造了更多的價值,而企業無需為此支付額外的加班費。

然而,這種做法雖然短期內為企業帶來了利益,但從長遠來看,卻可能產生一系列負面影響,這些影響包括以下幾個方面:

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第一,從法律角度看,長期實行715工作制是對相關法律法規的嚴重踐踏。我國《勞動法》明確規定,勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時。如果允許企業隨意違反這一規定,那麼不僅勞動者的權益將受到侵害,而且會有越來越多的企業效仿,導致整個社會的勞動環境惡化。這不僅違反了勞動者的基本權利,也違背了社會公平和正義的原則。

第二,長期實行715工作制,可能放大企業追求利潤的慾望,勞動者將被迫長時間工作,卻只能獲得微薄的收入。這不僅是對勞動者的不公平待遇,也是對社會資源分配不公的表現。如果這種情況得不到有效遏制,那麼社會的貧富差距將進一步擴大,勞動者的生活水平將受到嚴重影響。

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第三,對勞動者的家庭生活和身體健康產生嚴重影響。在這種工作制度下,勞動者幾乎沒有時間照顧家庭,也無法保證足夠的休息和娛樂時間。這不僅會影響勞動者的身心健康,也會對他們的家庭關係產生負面影響。同時,長時間的工作還可能導致勞動者的工作效率下降,甚至引發職業病等健康問題。

第四,對社會的經濟發展產生負面影響。一方面,過度剝削勞動者的剩餘價值會導致社會消費能力下降,從而影響市場的繁榮和經濟的發展。另一方面,長時間的工作會使勞動者缺乏創新和學習的機會,從而影響企業的競爭力和整個社會的創新能力。

因此,我們勞動者自身應提高法律意識,維護自己的合法權益。在遇到不公正的待遇時,勞動者應積極尋求法律援助,通過法律途徑來維護自己的權益。同時,勞動者還可以通過工會等組織來團結起來,共同爭取更好的勞動條件和更高的收入水平。

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