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今年，杭州人才政策再次放鬆，包括但不限於放鬆戶籍、年齡、畢業年限……
本文經授權轉載自「大碗pro」
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作者：江月
一
2025年，一瞬間湧出了一批令人振奮的新名字。
deepseek。
根本不需要我來介紹！
如果你還未曾聽過這個名字，請趕緊去搜索一下，否則真要被世界淘汰了。
宇樹科技。
或者這個名字你們不熟悉，我提一個你們絕對熟悉的：春晚機械人。
遊戲科學。
前段時間，席捲全球的大製作《黑神話：悟空》就是這家公司開發的。
這幾家公司看似在自己的領域裏發光發熱，但實際上都能打上幾個相同的標籤。
第一個標籤：杭州！
沒錯，
deepseek、宇樹科技、遊戲科學均是杭州的公司，除了這三家外，還有研究腦機接口領域的強腦科技、製造智能機械人的雲深處、研發雲設計軟件系統的群核科技，這幾家前沿科技領域的焦點級別的公司，全在杭州。
六家公司目前有了個響亮的稱號。
杭州六小龍！
這六條龍把其它城市饞得呀。
江蘇省委機關直接提問：為什麼南京發展不出「杭州六小龍」？
聽說，南京即刻就要學習杭州模式了。
第二個標籤：這六家公司都在搶人！
從招聘平台可見，目前六家公司均在招人。
deepseek公開熱招的崗位it機房運維工程師（11-20k·14薪）、資深系統運維工程師（30-60k·14薪）、全棧開發工程師（30-60k·14薪），同時，deepseek不止在杭州招人，北京也有大量崗位招人。
年薪最高可達154萬。
不止如此，deepseek正在形成一個產業鏈。
以應用、教學、培訓、私域運營等等為核心業主的公司也紛紛開闢出了與deepseek相關的崗位，比如deepseek ai人工智能老師助理、deepseek ai人工智能運營、ai軟件銷售……隨着deepseek的橫空出世，大量的工作崗位被進一步開發出來。
它們主要都集中在杭州。
宇樹科技也同樣放了公開招聘崗位。
包括不局限於機械結構工程師（年薪：15-30k·13薪）、嵌入式軟件工程師（年薪：20-40k·13） 、薪嵌入式硬件工程師（年薪：20-40k·13薪）……且以上崗位沒有年齡限制。
作為杭州的驕傲，這則招聘信息一出便被杭州日報轉載。
除了這兩家公司外，其餘四家公司在招聘平台均有崗位在招。
結合一下以上兩個標籤，你能想到什麼？
杭州六小龍瘋狂地在招人。
它們都是在前沿科技領域頗有建樹，且取得了巨大成功的公司。
它們要提供的崗位有着豐厚的薪酬，但也需要具備高度專業水平的人才。
以deepseek為例，
所招聘的都是應屆的研究生、優秀的本科生，其團隊工程師多來自清華、北大等頂尖高校，成員年輕化（平均年齡35歲以下）。
超年輕且高潛力的人才！
如今，這些人才都奔赴了一個目的地。
杭州！
二
為什麼是杭州？
我們先來看看隔壁鄰居江蘇是怎麼說的——
deepseek其創始團隊來自浙大cad實驗室，依託阿里雲算力底座在大模型時代，杭州的產業土壤已進化出新的養分層級。底層是阿里雲構建的算力基座，中間層是海康威視、新華三等企業沉澱的視覺識別與邊緣計算能力，應用層則有釘釘這樣的億級用戶入口。
宇樹科技將伺服電機研發中心設在杭州，看中的是這裡既能對接上海張江的芯片資源，又能觸達義烏的供應鏈網絡。
說白了，杭州才有deepseek和宇樹科技誕生的土壤。
再看，《黑神話：悟空》。
這個國產3a級大作之所以能成功，一大原因在於《西遊記》這一題材本身就具有深厚的文化底蘊和廣泛的群眾基礎，同時，《黑神話：悟空》的取景高度還原了我國各地的歷史文化古迹。
其中，杭州靈隱寺、飛來峰均是《黑神話：悟空》的取景地。
說白了，杭州有着深厚的人文底蘊優勢。
今天，大碗換個角度。
講一講，市場的力量。
大家都知道的一個常識，一家公司從初創到發展，最需求的就是錢。
近些年來，錢都來自於國有資本。
根據執中zerone統計，2024年上半年，政府資金認繳出資額為2727億元，佔比53.8%，位居出資額首位；政府機構及國資控股的機構lp出資金額佔比為71.4%，與前兩年相比提高了約20%。
也就是說，各地企業的扶持和發展主要靠的就是那一隻有形的手。
比如，上海張江科學城在2022年，國有資本佔比達到約68%。
比如，南京江北新區國企投資佔比超60%。
反觀杭州，
國有產業基金在硬科技企業中普遍持股低於10%，且嚴守「三不原則」（不介入經營、不要求對賭、不設定退出期限）。
與此同時，杭州對於硬科技項目的虧損容忍度高達30%，其它地區國資的容忍度上限僅為10%。
投資佔比的不同，會有什麼影響呢？
話語權！
打個簡單的比方，你是哪一刻才真正獨立的？答案是，當你不再向父母要錢時。
無法真正獨立地後果是：你只能在他們制定的規則下行事。
比如，
申報個項目，需要寫300頁的材料證明。
直接從創業人的身份，轉變成了公務員。
比如，
申請研發補貼需經7個部門審批，耗時4個月。
等補貼下來，黃花菜都涼了。
反觀杭州，
搞個了「揭榜挂帥」制度，通過競爭性評審，以結果為導向，優勝者直接給錢。
雲深處科技的「複雜地形自主導航機械人」項目便是通過競爭性評審，直接獲得1.2億元研發資助。
群核科技這類saas企業，杭州還首創了「雲服務券」補貼制度，企業每消耗1萬元雲計算資源，政府補貼3000元。
杭州政府不語，只是一味地給錢。
這就是杭州能有六小龍的原因。
因為，顛覆式創新需要的是個人主義。
而無論是政府投資還是大型企業組織，其實都在天然追逐效率且厭惡風險。
恰好與個人主義背離。
杭州的投資力量，所做的就是尊重人才，尊重個人主義，擁抱市場，擁抱不可預測。
於是，
創新從不可預測中走了出來。
於是，杭州到了收穫的季節。
今年，大量的人才將會匯聚在杭州，大量的人才將在杭州誕生。
再次對比杭州國資風投只給錢，不插手的策略，以及其它各地國資風投擼起袖子加油乾的拼勁，我突然想到了一句話：
他強仍他強，清風拂山崗。
三
杭州對於人才的吸引，不局限於頂尖人才。
2024年，全國的人口總量減少了139萬人，但浙江人口增量高達50萬人，連續三年增量位於全國第一。
其中，杭州人口增量達14萬人，接近浙江人口總增量的30%。（浙江共十一個市）
根據數新社統計，
外省籍畢業生佔比中，杭州高達66%。
僅次於北京、上海。
這些人才為什麼偏愛杭州？
首先，是補貼！
應屆畢業生只要在杭州工作，連續繳納社保滿6個月，就能得到一筆生活補貼。
本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元。
此外，還可同時領取一筆租房補貼。
每半年可領取5000元，最多可領3年，共計3萬元。
初來乍到，杭州就把你的生活成本全承擔了。
大學生創業的補貼更多！
畢業5年內的畢業生，甚至是在杭州在讀的大學生，在杭州範圍內新創辦企業，經評審通過後能得到5-20萬資助；創業大賽落在杭州的項目，最多能申請到百萬資助；租賃辦公用房，能得10萬元補貼……
其次，是服務！
看這張圖，你就知道來杭州打拚有多方便了。
讓我來告訴你，一整個到杭州打拚的攻略。
初到杭州，你可以在杭州春雨計劃專區的青荷驛站申請七天免費住宿。
緊接着，你可以在就業創業一張圖上找工作。
工作穩定下來後，長租公寓、藍領公寓、人才專用租賃用房、公租房等保障型房源都能在線上找到公開信息，租金大約是周邊普通商品房的7折左右。
甚至於，
杭州連你的出行問題都考慮到了。
一份青荷大禮包，一年領一次，可領三年。其中，包含了出行優惠券，總額300塊，能坐公交和地鐵，還有文化旅遊年卡、公園年卡……
按照這份攻略走，人才基本都能無痛留杭。
千萬別覺得杭州財大氣粗，為了搶人而瘋狂撒錢。
杭州，可精着呢！
只要你工作一找，社保一繳納，那你就算得上是大半個杭州人。工作於此，生活於此，你也變消費於此。
想當年，我一拿到補貼，就請好兄弟吃了個飯。
這補貼錢從政府那流入我的口袋，瞬間又被我掏給了飯店，在市場中不斷流通……如此，吸引人才，留住人才，創造財富，形成了一個閉環。
正如杭州政府不遺餘力地給企業投資，資助創業人，為的就是有更多的六小龍，給自己帶來更強的人才競爭力和更多的稅收。
正因如此，
今年，杭州人才政策再次放鬆。包括但不限於放鬆戶籍、年齡、畢業年限……
今年，杭州經濟政策相關的市級財政資金增加到了502億，其中15%會投入到人工智能、人形機械人等行業。
今年，杭州會更瘋狂地搶人！
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