本文來源：時代財經 作者：林心林
南極歸來的俞敏洪，終於為東方甄選敲定了新總裁。
12月24日，一則人事任命傳開，新東方教育科技集團副總裁、廣州學校校長孫進將擔任東方甄選（01797.hk）執行總裁。時代財經就此事求證東方甄選，相關人士回應稱「消息屬實」。另有報道指出，東方甄選方面確認俞敏洪已敲定東方甄選接班人即孫進。
這個年末，新東方可謂不平靜。
11月16日，一封發自南極的信將新東方創始人俞敏洪拖入輿論風暴。老闆游南極、員工守崗加班的反差感，不僅讓員工難以共情，也引來網友的吐槽與不滿。隨後俞敏洪多次回應澄清，仍未能完全平息爭議。
事實上，過去近一年來，東方甄選經歷了一系列重大人事震蕩，這才是其當下最棘手的挑戰。
2023年底，因處理東方甄選前明星主播董宇輝的「小作文風波」方式不當，引發巨大輿論風波，孫東旭被免去東方甄選執行董事及ceo職務。2024年7月，董宇輝離職單飛；當年11月，孫東旭現身東方甄選直播間，傳達回歸信號。
僅時隔一年，今年11月6日，俞敏洪在社交平台發文確認東方甄選前ceo孫東旭已離職。兩年內，東方甄選「小作文」事件中的兩位核心人物全部離場。
兩位老將接連出走，俞敏洪亟待可靠的幫手，東方甄選也亟需一位能穩住局面的新舵手。截至2025年5月31日的2025財年，東方甄選營收為43.92億元，同比下降32.7%；持續經營業務凈溢利為619.1萬元，同比下降97.5%。
而接過重任的孫進，此前鮮少走入公眾視野。在東方甄選屢陷輿論風波後，俞敏洪為何選擇這位低調的「小孫」接棒？
事實上，從孫東旭、董宇輝，再到孫進，俞敏洪的選人邏輯或許從未改變。
公開信息顯示，孫進於2006年加入新東方，是新東方19年「老將」。其從一線英語教師起步，2008年獲評上海新東方優秀教師、新東方教育科技集團優秀教師。此後，孫進逐步完成教學、教研到管理的成長路徑，歷任南京學校常務副校長、校長等關鍵崗位，最終晉陞為集團副總裁。
孫進的職業履歷反映了俞敏洪的核心用人偏好。
在今年9月的一場直播中，俞敏洪談及人才選拔機制時稱：「新東方有一個傳統，基本上，中高層必須從新東方的基層員工中選拔而來。從基層員工中選拔出基層管理者，從基層管理者中選拔出中層管理者，從中層管理者中選拔出高層管理者。」
孫東旭、董宇輝此前同樣長期與新東方綁定。孫東旭在新東方在職超過15年，董宇輝雖加入時間相對較短，但亦經歷了從教師到主播的內部成長路徑。某種程度上，選擇在公司內部成長起來、深刻理解新東方文化的人才，也體現了俞敏洪偏好「熟人社會」信任基礎上構建的管理體系。
而這些被俞敏洪委以重任的核心人才，幾乎都帶着鮮明的教學基因。近幾年，新東方完成從教培巨頭到電商直播、文旅領域的跨界轉型，但始終強調對教師隊伍的重視。
2023年，新東方宣布切入旅遊業時，俞敏洪就曾直言，新東方的核心競爭力是講課，「就像老師可以將自身表達能力遷移到直播電商主播身份一樣，未來，老師也能遷移到擅長講解景點的導遊角色上。」曾經的主播一哥董宇輝便是如此，其在2016年入職新東方便從高中英語教師做起，最終憑藉知識型帶貨的獨特風格出圈。
值得一提的是，孫東旭、董宇輝二人，均在新東方的一些關鍵發展節點推動業務突破。
孫東旭曾是新東方轉型的重要開拓者，從0到1搭建了公司直播帶貨的供應鏈、平台、團隊等。俞敏洪在回應孫東旭離職時曾提到，「沒有孫東旭的努力和堅忍不拔的奮鬥，就不可能有東方甄選的發展和今天」。
這或意味着，如今接力棒交到孫進手中，他同樣需要在關鍵階段展現出扛住壓力、打開局面的魄力，尤其在直播電商業務疲軟的當下。
近期，東方甄選近官宣在北京中關村開設首家線下旗艦店，一定程度上是這家電商公司尋求業務新增長點的信號。
時代財經注意到，孫進還擔任部分新東方文旅子公司的相關職務。工商信息顯示，孫進在新東方文旅旗下公司——新東方沃凱德（廣東）文化旅遊有限公司擔任法定代表人、董事、經理等職務，這與東方甄選的多元發展方向契合。
於俞敏洪而言，孫進或許是一個熟悉且穩妥的選擇。而這位新東方19年的老將，能否為增長疲軟的東方甄選趟出新路徑？
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