長治中能煤業認真落實晉能控股集團2025年度黨建工作會提出的「十化」新要求，以全面深化提升黨建工作，更好圍繞中心、服務大局為目標，精心打造「融入『中』心 紅色賦『能』」黨建品牌，通過一系列紮實舉措，讓黨建成為推動企業高質量發展的強大引擎。
「融入『中』心 紅色賦『能』」黨建品牌，巧妙融合了中能煤業的企業特質。「融入『中』心」體現了黨建圍繞生產經營核心，堅持「黨建+」模式，把黨的政治和組織優勢轉化為企業發展優勢，攻克安全、生產、項目建設等方面的難題，為企業可持續發展夯實基礎。「紅色賦『能』」則將紅色基因融入企業管理與文化，弘揚愛國、集體主義精神，培育員工責任感和奉獻精神，營造積極奮進的工作氛圍，為企業發展注入精神動力。
為將黨建品牌建設落到實處，中能煤業實施「五大行動」。在「政治鑄魂」行動中，理論業務講堂定期開講，黨員幹部圍繞黨情國情、企業形勢等內容分享交流，拓寬視野、提升素養，營造濃厚學習氛圍。「黨員輪值」組織生活機制讓黨員成為主題黨日的「主角」，提升參與度與活動質量。黨建聯建共建活動整合各方資源，在項目推進、技術攻關和人才培養等方面協同發力，實現互利共贏。黨員志願服務隊活躍在生產、安全、信訪等一線，為職工排憂解難，彰顯黨員擔當。
「強基固本」行動築牢黨建根基。黨員亮身份、設示範崗，讓黨員在工作中接受監督、發揮模範作用。創新黨員「1+n」結對包保模式，黨員骨幹帶動身邊職工，在政治學習、安全生產、業務提升等多方面共同進步，凝聚企業發展合力。同時，通過開展黨建理論知識測試、競賽等活動，提升黨務工作者業務水平，為基層黨建工作築牢人才支撐。
「文化興企」行動從多維度打造特色企業文化。安全文化將制度與人性管理結合，開展「安全文明之星」評優，培養職工安全自覺。親情文化以文體活動為載體，傳遞關愛，將親情轉化為安全生產動力。清廉文化構建協同監督體系，打造廉潔文化示範點，營造風清氣正環境。創新文化藉助創新工作室，培育創新人才，激發企業創新活力。
「人才支撐」行動着眼企業長遠發展。實施「雁陣計劃」，建立後備人才庫，為員工搭建成長階梯。加強青年人才教育培養，建立長效培訓機制，打造高素質青年人才隊伍。廣泛開展業務技能競賽活動，為職工提供展示平台，激發鑽研熱情，營造「強技能、提素質、創一流」的良好氛圍。
「先鋒引領」行動樹立榜樣標杆。通過在微信公眾號開設「先鋒引領」專欄，深度挖掘經營管理、安全生產等領域的先進典型，打造安全、履職、創新、清廉實幹先鋒。這些先鋒發揮示範引領作用，引導員工積極進取、擔當作為，為企業發展注入精神動力。
在實施步驟上，中能煤業有序推進。動員階段深入宣傳發動，明確任務要求，激發黨員幹部參與熱情。創建階段圍繞目標整體推進，將黨建品牌與中心工作緊密結合，打造高素質黨員幹部職工隊伍。總結提升階段突出特色亮點，總結經驗，建立長效管理機制，不斷鞏固和提升品牌建設成果。
此外，中能煤業強化組織保障。黨委組織部精心組織策劃，各黨支部和部門協同配合，黨委工作部利用多種宣傳載體營造濃厚氛圍，發揮品牌帶動示範作用。同時，建立嚴格考核問責機制，對落實不力的責任人嚴肅問責，確保黨建品牌建設紮實推進。
通過「融入『中』心 紅色賦『能』」黨建品牌建設，中能煤業實現了黨建與企業發展的深度融合，在安全生產、經營管理、創新發展等方面取得顯著成效，為企業高質量發展提供了堅實保障。
文 / 李東臻 通訊員 王慧娟
（資訊）
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