2023年養老金調整，企業退休人員統一多漲3倍，合適嗎？
從2016年以來，機關事業單位退休人員和企業單位退休人員，就一起參與了養老金的上漲，不過由於前者的工齡相對較長、養老金水平相對較高，在養老金上漲中會有一定優勢。比如四川，2021年企業退休人員人均養老金為2364元，而機關事業單位人員的人均養老金為6256元，相差將近3倍。顯然同等條件下，機關事業單位退休人員可以多漲一些，差距也會進一步有所拉大。現在隨着2023年的即將到來，已經有地方明確繼續調整養老金，結合各種積極信號，養老金大概率會保持上漲，對此，有網友表示，2023年養老金調整，企業退休人員能不能統一多漲一些，上漲金額比機關事業單位退休人員多3倍，提低控高，縮小差距。
那麼，這種做法是否合適呢？如果企業退休人員多漲3倍，假設人均養老金上漲金額120元，那麼企業退休人員就可以人均多漲360元，這樣確實可以讓企業退休人員的養老金水平得到提升，也有利於縮小差距，提升企業退休人員的幸福感。
但是這種做法可操作性不強，也會滋生很多問題，對現有的秩序和體系帶來紊亂，不利於健康運行。主要有以下幾個方面的問題，一起看看：
1、養老金水平千差萬別，即便同樣是企業退休人員，有的人養老金可以達到五六千元，而有的人只有1000元左右，如果企業退休人員統一多漲3倍，也會導致一些人可以上漲更多，同樣會產生不公平。況且有的機關事業單位退休人員養老金水平也未必就很高，如果因為自己的退休身份是機關事業單位人員，就導致養老金上漲受限制，顯然也不合理。此外，如果因為養老金水平低，就要多上漲養老金，那麼對於靈活就業退休人員，或者領取城鄉居民養老金待遇的人員來說，是不是更加有理由要求多上漲養老金呢？
2、在人口老齡化加重、社保基金承受較大壓力的背景下，這種做法也不合時宜。雖然社保基金累計結餘還比較多，但是隨着人口老齡化的加重、退休潮的來臨，支付壓力也在增加，這個時候更加應該鼓勵大家積極參保，通過激勵性來引導大家按照較高標準繳費，如果現在不管個人繳費情況差異，對企業退休人員統一多漲3倍，顯然會影響到一部分人的參保積極性，也會讓企業單位人員形成依賴，不利於社保基金的穩健運行。
3、機關事業單位退休人員和企業單位退休人員，養老金分別由機關事業單位養老保險基金和企業職工養老保險基金來列支，機關事業單位退休人員養老金上漲金額多，並不會損害到企業單位退休人員的利益。雙方上漲金額的多少，跟個人的參保情況息息相關。
4、如果企業退休人員統一多漲3倍的養老金，這筆錢需要額外支出，無疑會加重企業職工養老保險基金的負擔，要知道一些地方已經存在收支不平衡的情況，多上漲養老金顯然也是不現實的。
綜上所述
2023年養老金大概率會迎來新的上漲，也就是連續第19年上漲，到時機關事業單位退休人員和企業退休人員，會一起參與調整，單獨給企業退休人員統一多漲3倍的養老金，會帶來一系列問題，是不合時宜的。大家覺得呢？
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