為什麼絕大多數人認為，國有企業單位好，並且還很穩定呢？其實對於這樣的一個想法是很正常的，現在的國有企業可能已經不比當初的國有企業了，現在國有企業單位呈現的一個特徵是，大型化集團化穩定化，這是一個普遍的特徵。現在企業與企業單位之間的合併都會形成一個超級大的集團公司，那麼這樣的國有企業自然而然是屬於一個壟斷型，或者說是半壟斷型的企業單位，性質至少在行業內部。作為國有企業單位來講，它一定是屬於龍頭的性質，或者說是行業的佼佼者。
所以雖然企業單位最終，是要靠經營利潤和營業收入來講話，但是畢竟國有企業單位是屬於大樹底下好乘涼。比起同類的民營企業和私營企業，自己的優勢肯定是會更明顯，不論是各行各業相對而言，國有企業，尤其是一些中央直屬的國有企業，他們的業績都是非常的了不起，所以說給人的印象就是非常的穩定，這是很正常的。
但是我們想要進入到，一家國有企業單位里也是不容易的，尤其是正式在編員工，確實是有些不容易。雖然說國有企業單位，它並不會像機關事業單位或者公務員單位那麼難考取，但是國有企業單位它也有一系列的考取流程，比如說要經過筆試，要經過面試，要經過政審體檢。等各個環節，它的複雜程度一點是不亞於公務員和事業單位。甚至來講，在筆試環節可能考取的專業性，比起公務員單位難度會更大一些。
但是一旦進入到這家單位，比如說你正式的被這樣的單位錄取，相對來說就能夠保證一個長期穩定的工作，不至於是被裁員或者說是被裁員的概率就會比較小。所以這就是給人的印象是一種比較穩定，一般情況下大型國有企業單位，正式在編員工可能在整個企業內部，大概佔比也就是一半左右，因為剩下的一半就不是正式在編員工了，他是勞務派遣員工或者是勞務外包員工。
即便出現，像裁員的這種情況，那麼首當其衝的就是這些勞務派遣員工和勞務外包員工作為正式編製員工，那麼一般是不會被成為裁員的對象，所以說如果你真正進入到一家國有企業單位，並且是屬於正式編製的員工，那麼相對來說這個飯碗還是比較的穩定。但是進入國有企業單位也並不是一件容易的事情，我們必須要經過相應的考試，可能還要具備一定的專業技能，還要通過正規的一些大學全日制畢業以後才有這樣的機會，否則可能機會還是比較的渺茫。
所以說國有企業單位穩定，這是一個不爭的事實，不論是從事什麼樣的行業，相對來講，比起民營企業和私營企業，那麼肯定都是穩定一些，而且他們的福利也是比較的健全，包括年終獎金，年終目標，績效考核獎金，包括一些節假日福利獎金等等之類的，都可能是比較的健全，那麼最終的整體收入也是比較的不錯。
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