被罵上熱搜的「宋丹丹式長輩」,為什麼就想讓年輕人不痛快?

2022年06月28日15:04:36 娛樂 1471

被罵上熱搜的「宋丹丹式長輩」,為什麼就想讓年輕人不痛快? - 天天要聞


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又一位老藝術家翻車了。


前陣子,宋丹丹 窒息」衝上熱搜,白雲和劉梅濾鏡都救不了她被瘋狂吐槽。


自從2020年宣布退休之後,宋丹丹拍了不少綜藝,但每一部都會被網友吐槽尷尬和窒息。


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還記得幾個月前,網上還在流傳她年輕時的劇照,誇她是真·京圈公主,「怪不得她覺得楊紫不漂亮」。


怎麼現在風向又變了?年輕觀眾對老一輩人怎麼就這麼有意見?


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宋丹丹這次翻車的名場面叫「桃花塢尷尬9分鐘」


它發生在一檔名為《五十公里桃花塢》的綜藝里,場景是一群明星嘉賓圍在一起開會,復盤一下今天,安排一下明天,沒想到出現了嚴重的代際差異。


宋丹丹特別想辦個篝火晚會,因為她覺得,晚會是一個拉近大家距離、認識對方才能的好契機。


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所以不管是李雪琴說無聊,汪蘇瀧打圓場,武大靖提議辦個運動會,都沒能阻止她非要第二次投票,把晚會這事個給定了。


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前腳剛說完我們不強迫表演節目,後腳就說我們來個女團舞,最後又擴大成了集體舞。


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底下坐着的年輕人沒有一個想參加文藝匯演團建的,但是他們提的意見和建議,無一例外都被鎮壓了。


只有「團建俠」王傳君,直說「我就是不想參加,我不會參加的」,成為最讓人羨慕的存在。


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短短9分鐘,在網絡上引起大量的共鳴,每個人的表情和態度都能拉出來單獨討論。


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圖片截自微博



「宋丹丹 窒息」話題也登上熱搜,但這已經不是宋丹丹第一次被網友吐槽了。


早在2016年,《嚮往的生活》第一季里,她帶著兒子巴圖上節目,展現了一個典型的「中國式家長」。


總共75分鐘的節目里,宋丹丹當著何炅黃磊劉憲華和節目組一群人,全方位嫌棄巴圖,一點面子沒給兒子留。


一會兒嫌棄巴圖吃得多,一會兒又嫌棄他不會幹活。


還從這誕生了一個金句:我生了個廢物,但是廢物也得利用。


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她愛「辦晚會」的特質也在這期節目里顯現出來,吃完飯就開始cue人齣節目了,先是點了黃磊「你給唱首歌」,最後演變成了大合唱《心火燒》。


但在當年,宋丹丹還沒有跟尷尬畫上等號,讓她成為尷尬代名詞的綜藝還是《桃花塢》第一季。


要知道「請15個嘉賓一同生活21天」的節目設定本身就很尷尬了,15個人來自各個領域,有各自的生活習慣,不可能每個人互相之間都很熟,肯定有一個磨合和熟悉的過程。


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但是在第一期節目里,宋丹丹就從「認識但不熟」一步跨到了催婚的遠房親戚。


要麼就是逮着你問找對象了嗎,要麼就是要你一定要說出自己有什麼成就。


郭麒麟和汪蘇瀧還算是給面子的,會不斷插科打諢岔開話題,到了張翰和王傳君這裡就直接不配合了。


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可以說宋丹丹引起了多大反感,她手底下那些年輕嘉賓就引發了多大的共鳴。


因為這種「大家長」的角色,在生活中可能是我們的媽媽,也可能是我們的領導。


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曉寧是打擊式教育的倖存者,她從小到大都很難聽到一句來自父母的誇獎。


「考了90分,得到的『鼓勵』是下次爭取考95分;下次考了95分,會被問怎麼沒考到100分,哪裡失分了?」


即使她現在步入社會了,沒有分數這樣統一的標準了,也還是沒法達到父母的期望。


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曉寧覺得父母對她已經遠遠不是「望女成鳳」了,是「望女成宇宙無敵第一鳳」,永遠有更高的要求在等待着她,還涉及了方方面面。


工作方面,評價她的薪水、崗位和公司;


婚戀方面,催戀愛、催婚、催生孩子一條龍;


就連聊起未來生孩子的事,她媽媽都會嫌棄她的一些育兒理論。


所以曉寧平時完成工作KPI還不算,還要完成節節高升的家庭OKR


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「他們就是做我的主做慣了,有的事一定要按照他們的意思做,這是一種習慣。如果被我拒絕和反抗了,就會像宋丹丹面對王傳君,瞪大眼睛,特別不知所措,這種時候我又會有點心軟。」


所以很多時候,曉寧採取的都是默默抵抗和拖延方式,並不會直白地提出父母和她的矛盾。


在「宋丹丹 尷尬」相關的熱搜話題下,也有網友說:「這個窒息的環境,其實不是宋丹丹製造的,是所有那些有話不直說的晚輩共同製造的。」


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圖片截自@神聖午睡



但是經歷過這樣職場環境的小王說,遇到這樣的領導,有話直說真的很難。


她曾經供職的團隊有着一個宋丹丹+黃曉明的組合款大領導,同樣跟95後的她有着代際差異,每次開會都要以他的意志為轉移,並且喜歡營造一種表面上的民主氛圍。


小王的一個同事是忍耐派,努力想要完成領導定的目標,達到領導的標準,結果就是加班熬了幾個大夜之後,工作依然不被認可,最終在周會上直接爆發,一邊哭一邊拍着桌子罵。


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領導在會上大發雷霆,當場開除了這名員工。


而小王自詡是有話直說派,在另一次部門會議上,就她自己的一項工作跟領導發生了爭執,直接拒絕了領導在她的專業範圍內指手畫腳。


那麼這次衝突的結果是什麼呢?


領導雖然理虧地當場拂袖而去,但後來她就慢慢被排除在了團隊決策圈外,晉陞是不要想了,而且還被組長約談,話里話外都是以後給領導留點面子。


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晚輩當然可以有話直說,但那是建立在前輩也尊重你的基礎上,否則你說了就要付出一些代價,而且說了也是白說,尤其在職場上。」小王說。


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「桃花塢9分鐘」為什麼會引發大量討論,是因為很多人都熟悉這種環境、這種長輩或是領導。


人人羨慕王傳君敢說敢拒絕,人人卻都是李雪琴,憋屈得只能抽自己嘴巴。


長輩或者說前輩跟晚輩之間的代際差異,到底是老一輩太強勢,還是年輕一輩有話不直說?


不得不說,不管是老一輩還是年輕人,很多人在社交的過程中都在奢求一種默契,那就是我不說明白,你也應該能懂我的弦外之音。


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圖片來源@上海灘螞蟻哥



就像近幾年無數被稱頌的老電視劇,我們不能一邊夸人家台詞寫得好,一切盡在不言中,又一邊要求現實社交里誰都有話直說。


相信很多年輕人都被家裡長輩嫌棄過「聽不懂話」「不懂事」,因此大家接收到的信息就是話不能說全,但是你要聽懂,尤其是跟長輩或者年紀大的前輩相處的時候。


而大部分年輕人還是會順着老一輩的另一個原因,就是年長者通常掌握着更多的權力


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就像宋丹丹在這尷尬的9分鐘里,儘管她不是「塢長」,只是個「大家長」,她卻憑藉年齡和多年的成就掌握着最終的話語權。


她並不真的尊重年輕人的意見,所以她想要干成的事,最終還是能成,最多是像王傳君這樣的個人退出而已。


尤其在職場中,「有話直說」通常意味着「頭鐵」或「刺頭」,除非有極強的個人競爭力和不可替代性,否則被同事和領導提起的時候都免不了帶着幾分意味深長。


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在一家公司里,領導有權決定你在這家公司的前途,而你雖然有權決定自己的人生前途,可想要做那個「職場俠」,就已經意味着你的前途已經不在這家公司了,因為坐在底下的同事們甚至都可能不會支持你。


話語權爭奪戰,這才是年長者與年輕人之間的代際差異真相。


老一輩的強勢,是因為決定權握在手裡太久了,理所當然地把自己的想法當做了真理。


而年輕人當然想有話直說,但也不能要求他們一邊被前輩掐着脖子一邊直說吧?


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現實里敢這麼說的人多嗎?


但也不能把老一輩統統打成「壞人」,因為他們有時候也是好心辦壞事。


依然用宋丹丹舉例,她心裏一直記着大家是來錄節目的,就是要演一出好戲讓屏幕前的觀眾開心的,所以她才會說你們啥也不會演那幹嘛來了。


只不過時代變了,她以為的「好戲」跟現在觀眾想看的「好戲」已經不是一個東西了。


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現在一群明星坐着嗑瓜子都有人看



「時代是我們的,也是你們的,但終究是你們的。」


兩代人之間的衝突和差異永遠不會停止,一代人逝去,一代人上位,然後又會有新一代人來挑戰他們,循環往複。


而此時此刻我們嘲笑的宋丹丹,我們與年長的親戚或領導發生的一切摩擦,也不過都是我們這代人爭奪話語權的陣痛罷了。



本文創作團隊

作者 | 崇衫

策劃 | 崇衫

編輯 | 崇衫

*圖片來源於網絡,如有疑問煩請聯繫

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