不知道大家有沒有這個感覺,現在95後已經工作的一代,與他們相處下來的感覺非常不好,總結一下有幾個特點:
一是非常利己,對自己有利是他們工作和相處的第一原則,不論大小事,一定會挑輕鬆點的,能得利的事做,比如打樣的事,一個要動手臟點累點,一個只記錄,那九五後肯定會在開始前積極的說我來記錄,而不會像前人那樣,認為他是年輕人才來的,要主動做些髒的累的事。
二是堅持上層路線,做事只盯着上層和領導意見,對沒有職位的前輩幾乎視而不見,哪怕你已經告訴他明顯犯錯的事,領導沒發話他就是不改。
三是膽子很大,來了滿三年了,明明沒有任何成績,卻敢到大領導面前去要職位,要加薪,在他們的意識里,給不給是領導的事,但去要就是自己必須做的事,萬一領導就同意了呢?他們根本不會從自身反思,自己倒底有沒有達到工作要求,有沒有資格去升職加薪。
四是原則性差,無底線意識,同樣採購的工作,交給之前的人,有原則的人從不會虛開價格從中賺取利益,無原則底線的人,也會是在做一段時間之後再悄悄加錢賺利益,但九五後只要有機會負責採購,必會加錢賺點利益,因為在他們的潛意識裡,負責採購從中賺差價那是天經地義的行業規定的事,這是從潛意識裡就已經存在的錯誤的認知。
五是比較懶,他們從不會主動打掃辦公室,講衛生的自己桌子上會整潔些,不講究的自己辦公桌都不打掃,自己不渴從不會主動燒水,有時為了不去等水燒,寧願跑出去買飲料。當然也有例外,如果他需要從你這裡要東西,他會很貼心的給你帶一瓶飲料,或主動燒水還給你倒好,往往這時候就需要提高警惕了。
上面是我接觸了一部分95後人的感覺,不知道大家接觸的是不是都這樣,個人還是希望我遇到的只是個例,否則,由這一代孩子教出來的孩子又會是什麼樣的呢?