中共濟南市委組織部
濟南新舊動能轉換起步區管理委員會黨群工作部
關於公開選聘優秀幹部到起步區任職歷練的公告
濟南新舊動能轉換起步區依託黃河重大國家戰略設立，位於濟南中北部，橫跨黃河兩岸，規劃面積798平方公里。2021年4月25日，國務院批複同意《濟南新舊動能轉換起步區建設實施方案》，同年8月19日，起步區黨工委、管委會作為山東省委、省政府派出機構正式掛牌運行，為正廳級規格，是全國唯一以「新舊動能轉換」為主題的新區，《黃河流域生態保護和高質量發展規劃綱要》中支持設立的「實體性」新區。發展目標為「五年成形、十年成勢、十五年成城」，即到2025年，綜合實力大幅提升，現代化新城區框架基本形成；到2030年，核心優勢基本塑成，城市綜合功能基本完善；到2035年，現代產業體系基本形成，綠色智慧宜居新城區基本建成。
為加強濟南市優秀幹部培養歷練，助力起步區全面成形起勢，擬在全市範圍內公開選聘優秀幹部到起步區任職歷練。有關事項公告如下。
一、選聘崗位和計劃
共選聘管理崗位人員16名，其中管委會部門副職(相當於市直部門中層正職)6名、管委會部門工作機構正職(相當於市直部門中層副職)10名。具體崗位詳見《公開選聘優秀幹部到起步區任職歷練崗位表》。
二、選聘範圍
濟南市各級機關事業單位在編在崗人員，與國有企業簽訂勞動合同的正式員工，以及經濟(技術)開發區、高新技術產業開發區聘任制人員。
三、選聘條件
(一)選聘人員應符合以下基本條件：
1. 政治立場堅定、政治素質過硬，能自覺增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」;
2. 了解新區改革和創新發展工作，具備與崗位相匹配的專業素養，品行端正，實績突出，群眾公認;
3. 大學及以上學歷;
4. 符合崗位要求的年齡條件：
(1)參加管委會部門副職選聘的，年齡應在45周歲以下(1979年5月以後出生);
(2)參加管委會部門工作機構正職選聘的，年齡應在40周歲以下(1984年5月以後出生);
5. 符合崗位要求的任職經歷：
(1)參加管委會部門副職選聘的，應任正處級及相當職務層次，或副處級及相當職務層次2年以上，或正高級專業技術職務;
(2)參加管委會部門工作機構正職選聘的，應任副處級及相當職務層次，或正科級及相當職務層次3年以上，或副高級專業技術職務2年以上;
(3)任職經歷的計算時間截至2025年5月，現任職務職級以報名時的任職為準;
6. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
7. 具有選聘崗位相關工作經歷。
(二)具有下列情形之一的不得報考：
1. 涉嫌違紀違法正在接受紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
2. 受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;
3. 尚在試用期，未滿最低服務年限或未滿約定服務期限的;
4. 按照有關規定需要迴避的。
四、選聘程序
(一)個人報名
報名時間：2025年6月3日9:00—6月7日17:00。
查詢和資格審查時間：2025年6月3日11:00—6月8日16:00。報考人員登錄報名網站(網址：http://jnxxq.jinan.gov.cn/kspt)，按要求如實填寫、提交個人信息資料。每人只能選報1個崗位，在資格審查前多次提交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名時，應當仔細閱讀《選聘誠信承諾書》，提交的報考申請材料應當真實、準確、完整。報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。報考者提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消資格，對惡意註冊報名信息，擾亂報名秩序，或者偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定嚴肅處理。報考人員在應聘期間的表現，將作為此次公開選聘考察的重要內容之一。
(二)資格審查
資格審查貫穿公開選聘工作全過程，對不符合條件要求的，取消資格。通過資格審查人員進入綜合評審環節。
(三)綜合評審和面談
主要圍繞學歷背景、工作經歷、工作實績等評估報考人員與崗位要求的匹配度。綜合評審採取「背靠背」的方式進行。綜合評審採用百分制，設定合格分數線80分，達到合格分數線的進入面談環節。面談採用百分制，設定合格分數線80分。面談結束後，按照綜合評審成績和面談成績各佔50%的比例，百分制合成總成績。綜合評審成績、面談成績按比例計算後均保留兩位小數，尾數四捨五入。根據每個崗位總成績由高到低的順序，按不高於1：3比例確定進入面試範圍人選。具體時間另行通知。
(四)面試
面試採取半結構化方式進行，主要考察報考人員的政治素質、專業能力、邏輯思維與分析能力、語言表達能力、團隊協作與組織協調能力、情緒管理與應變能力、領導潛力與大局意識等。面試採用百分制，設定合格分數線80分。低於合格分數線的，不納入考察體檢範圍。具體時間另行通知。
五、考察體檢
根據每個崗位面試成績由高到低的順序，按不高於1:2比例確定進入考察體檢範圍人選，並按選聘崗位計划進行等額考察體檢(如同一崗位出現報考者面試成績相同，依次按照綜合評審、面談成績從高到低的順序確定)。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及崗位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，重點考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，深入考察政治理論學習情況、制度執行力、履職能力、工作實績和群眾公認度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入。同時，按照幹部人事檔案管理有關規定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。體檢在指定醫療機構進行，報考人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入考察體檢範圍的人選中遞補。進入考察體檢範圍有多名適崗人選的，可在徵得本人同意後，由起步區黨工委統籌調劑使用。
此次公開選聘不唯分取人，不降格以求。未選聘到合適人選的崗位，核銷相應選聘計劃。
六、公示任職
擬任職人選在「濟南組工」微信公眾號、濟南新舊動能轉換起步區管委會官方網站和微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日，公示後不再遞補。公示期間有異議的，按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任職的，按規定辦理相關手續。
七、人員管理
1. 任職人員設置6個月試用期，試用期內在原工作單位的人事關係、工資待遇不變。試用期6個月後，起步區對選聘人員進行考核，考核合格的，辦理調動手續;考核不合格的，返回原單位工作。
2. 人員調入後，按照《濟南新舊動能轉換起步區管委會崗位聘任管理辦法(試行)》(濟起發〔2024〕6號)要求，納入起步區管委會人員控制數管理，實行崗位聘任和績效薪酬。對表現優秀的幹部，予以重點關注培養，在全市幹部選拔任用工作中優先考慮。
3. 提拔任職的，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，任職試用期1年。
八、其他
1. 本次選聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2. 本次選聘有關事項在「濟南組工」微信公眾號、濟南新舊動能轉換起步區管委會官方網站和微信公眾號發佈，請報考人員及時查看，並保持通訊暢通。未在規定時間內報送有關材料、反饋有關信息的，視為放棄。
3. 本次選聘發佈公告中的「以上」「以下」「以後」等均包含本級別、本基數。
諮詢電話：0531-66604592 0531-66604570
技術支持電話：0531-88873753
附件：1. 公開選聘優秀幹部到起步區任職歷練崗位表
2. 選聘誠信承諾書
中共濟南市委組織部
濟南新舊動能轉換起步區管理委員會黨群工作部
2025年5月29日
