公務員筆試和公務員面試，是公務員考試中的兩個最重要的環節。到底是公務員筆試更公平呢？還是公務員面試更公平？對於這個問題，很多考生往往爭論不休，在小編看來，相對來說，公務員筆試更為公平。現在，就讓我們來分析一下，為什麼小編會堅持認為，公務員筆試最公平的原因。
首先，小編之所以堅定地認為，公務員筆試更公平，是因為公務員筆試成績的判斷標準，是一種客觀標準，公務員面試的判斷標準，是一種主觀標準。公務員筆試，通常情況下，有兩門考試科目，其一，是行政職業能力測試，全部都是選擇題，答案都具有唯一性，因此，是典型的客觀題。在公務員行政職業能力測試中，考得好不好，與每個人的學習表現息息相關。其二，是申論考試。申論考試，看起來是相對主觀了一點，但是，申論考試的改題標準，同樣有客觀參照標準。基本上，這個標準，對每一名考生來說都是相同的。只要你的答案要點，能夠大致對應上標準答案，得分就不會很低。
其次，小編之所以認為，公務員面試可能沒有筆試更公平，是因為面試的時間和筆試的時間，差別太大。公務員面試，一般情況下，從走進面試考場到走出面試考場，往往只有15~20分鐘的時間。面試考官對於你個人的判斷，對於你個人的評價，都是在15分鐘到20分鐘之內做出的。很難想像，15分鐘或20分鐘，面試考官就能完成對你個人的真實、全面的判斷。尤其是如果有一部分考生，雖然能力很強，但不善於在面試中快速準確地表達自己的觀點，就有可能被面試考官判定為低分。
再次，在公務員筆試中，所有的改卷考官，都不可能提前了解考生的個人信息。但是，公務員面試，有的用人單位，是有資格派遣單位的領導幹部作為面試考官參與面試的。從目前來看，中直部門和部分省直機關，都可以在面試環節派遣一部分單位領導，作為面試考官。大家都知道，公務員面試，考生需要提前將個人資料交用人單位審核。在用人單位已經提前知道入圍面試的考生的基本情況的前提下，就有可能影響他們對於參加面試的考生的判斷。
總之，基於以上三個方面的考慮，小編認為，公務員筆試相對更公平。對此，你怎麼看？#公務員考試#
