當學生們奮力地準備高考，以為這是改變命運的橋樑，等到大學畢業之後才發現，原來真正的考驗是就業，高考也只是就業大的準備工作而已。
就業問題是當下大學生最為頭疼的問題，當學生們躊躇滿志，希望能將自身的專業能力在社會上產生價值，簡歷卻早已經石沉大海，總是因為各種各樣的問題，不能及時找到工作就業。
國家為了能緩解畢業生的就業問題，公務員、事業編等崗位都會嚮應屆生傾斜，還為學生們提供了三支一扶和特崗教師的崗位，供大家選擇。
這也吸引了很多應屆生和往屆生報考，畢竟薪資待遇都是很吸引大學畢業生的。不過崗位名額有限，能考上的只是少數，剩下的學生依舊要去人山人海的就業大軍中尋找合適的工作。
很多人說現在的大學生挑三揀四，所以才找不到工作。但是這種情況不能一概而論，有很多學生是願意降低標準，一點點適應的，奈何遇見一些想貪小便宜的公司，就業難也不僅僅是學生的原因。
「你以為是公務員呢？」，HR拒絕畢業生的理由惹爭議，就業真的難
大學生就業難已經成為了一種現狀，相比之下，985和211的大學生要輕鬆一些，因為每年大企業都會進入校園進行校招，還沒畢業就已經確定了未來的去向，所以留給普本學生的名額就更少了，加上疫情影響的原因，大學生就業難的為題百上加斤。
2022年是第一批00後走出大學校園，他們帶着自己率性的個性，開啟了人生的新旅途，從此大學校園的生活變成了過往，之前的光輝成績也變成了簡歷的一部分，以後將會迎來下一個人生階段，未來的可能遇見的事情是未知的，甚至回歸超乎學生的想像。
作為高考大省的河北，2022年高考人數多達75.32萬人，可知每年應屆生就業將會面臨什麼樣的壓力，越是在艱難的環境下約會遇見奇怪的人，一名河北的大學畢業生，在就業的時候，遇見了這樣的一件事，讓人覺得內心非常氣憤。
如今大學畢業生就業會在網絡上了解相關的信息，為了能精準面試，會提前跟目標公司的HR進行簡單的溝通，感覺合適再去面試，以免浪費不必要的時間，此時作為HR也應該耐心的回答。
學生只是簡單地問一下基本的待遇問題，這畢竟關係著以後的生活，誰又不想找一個有保障的工作呢？當這名女生問到五險一金問題時，沒想到HR當時就翻臉了，你以為是公務員呢？你走吧，不合適。
哈？連筆者看到這裡都覺得非常的震驚，其實在部分地區的中小型公司，不給上保險的情況很常見，大家心裏都很清楚，公司給員工上保險是必要的，如果真的沒有也沒關係，你實話實說就好了，這種回答方式好像這是理所應當的一樣，好像只有公務員才給上保險。
隨後這名女生也說了，用人單位的福利不好，還怪員工挑剔？沒想到這名HR還嘲笑這名學生，什麼時候開始這種不正之風當道了呢？
這名女生也不會去，只是想讓大家擦亮眼睛，在就業的時候一定要問得清楚一些，這樣的公司一定是壓榨員工的，所以說學生們一定要好好分辨。
大學生不用因此自卑，HR魚龍混雜
很多的大學生會在面試的時候感到自卑，覺得自己很卑微。筆者想跟大家說，就業是一個雙向選擇，並不是HR就能高高在上了，如果她這麼覺得，一定是一個不合格的HR。
尤其是在中小型公司，很多HR是中專或者大專的學歷，他們不會篩選人才，就是幫公司招聘的，按照人數進行考核算工資。所以他們不具備專業能力，上述的這名HR就是，她心虛了，所以生氣了。
筆者也想跟HR說，有時候你的個人能力還達不到HR這個稱呼，也不要以為自己在這個崗位上就能高高在上了，就能掌握別人大的命運。實際上所有人曾經都是求職者，你剛大學畢業的時候就什麼都會了？如果你被這樣對待會是什麼心情？有時候真的叫人看一眼就覺得不招人待見。
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