父親到底該不該帶孩子：男性深度參與育兒背後的邏輯和理論剖析

自古至今，父親在家庭育兒話題中始終處於缺席的狀態。可是，在當下社會時代中，男性參與育兒已然成為一種新風尚和新潮流。

育兒，自古就是母親的天職，更是天性使然。隨着社會的快速發展和男女角色的互換，男性逐漸參與到育兒當中。

當然，父親在決心育兒前，都會充分考察家人育兒的能力，權衡家人利益。當女性在職業發展中能夠獲得更大利益時，男性則會主動承擔起家庭育兒的角色和負擔。在這個過程中，家庭的收入並沒有劇減，男性也感到了育兒的幸福。

可以說，這是一種男女角色互換後的利益最大化。

可是，往往男性的事業能力更強，不會考慮犧牲自己的利益，而去為女性創造更多發展職業的空間和時間。而這也是男性以事業為重的傳統流傳和傳承。儘管無可厚非，但卻應該有可非議。因為這畢竟導致的「密集母職」與「母職內卷」等現象，使得育兒壓力更多落在母親身上，還令職業婦女「工作—家庭」平衡更加艱難。

雖然代際合作育兒和僱用家政服務員是比較可行且流行的化解方法，但是老人和保姆育兒在近幾年問題頻出，引起寶媽寶爸高度關注，並帶來了一定程度的消極和負面影響。

這個時候，不少女性選擇了做全職媽媽。對此，我們應該反思：

父親在育兒分工中處於什麼位置？在家庭育兒中，「爸爸去哪兒了」？

可以說，「喪偶式帶娃」正是媽媽們對父親缺席家庭育兒問題的由衷批判和鞭撻，從人性角度上徹底否認了「育兒都是女人的事」之合理性，表達了期望男性深度參與育兒的呼喚及吶喊。

當然，也有一些專家學者指出，在國家、市場和社會系統的共同作用下，家庭育兒發生變化，導致父親於法、於理、於情都應承擔撫育職責。

那麼，父親參與育兒，其實包括了很多操作方面的內容，比如：起居照料、功課輔導、共同娛樂、準備食物、陪伴與清潔。這些既需要父親去學習，也需要女性給予男性更多的包容和調教。

就拿家庭輔導來說，如今教育資本市場帶來的焦慮已經點燃了家庭輔導功課的熊熊大火。我們會發現，很多父親並沒有深度參與育兒過程之中。相反，教育焦慮依舊傳導更多的對象是母親。因此，母親始終扮演教育經紀人的角色，父親只需支付教育和輔導費用。就此，男性終究與育兒保持着一定的疏遠距離。看來，教育焦慮並未深度影響男性在育兒中的位置和思考。

其實，男性參與育兒這一話題涵蓋了多方面問題。

其一，男性參與育兒的動力機制是什麼？

其二，男性如何深度參與育兒？

其三，男性深度參與育兒的意義又是什麼？

不可否認，傳統的男女分工確實將父親育兒這一問題遮蔽起來。但是，我們不得不思考，育兒對於父親的家庭關係、職業發展、個人生活會造成哪些新的問題。

這從本質上來說，就是一種創舉，即使帶有些許的普通和平凡的底色和味道。

我本人比較認同的是：無論父親還是母親，無論是男還是女，都應該首先滿足個體利益，再來談及集體利益。也就是說，我比較尊崇個體性文化和思想。

「為自己而活」和「過屬於自己的生活」一方面彰顯了極度高漲的自我意識，另一方面也達到了個人活着的意義和目的。說實話，家庭這個集體不應該是一個人為之犧牲的理由或因素，而應該作為個人取得成功和滿足私慾的工具或手段。

當然，如果每個個體都主張「有權為自己而活」，那麼家庭這個集體單位可能就會不復存在。自然，育兒也就無從談起。

反過來說，育兒必然涉及犧牲個人利益、消磨個體意識，所以父親深度參與育兒也就是要多多少少、或多或少讓男性付出一定的代價。這是毋庸置疑的。

當父親在育兒方面投入的時間和精力過多時，勢必會讓自身不如事業中的自己和職場中的自己。終而，男性的「過屬於自己生活」之格言也就大打折扣。

總之，父親深度參與育兒，跟女性有關，跟事業有關，跟個人有關，跟育兒質量也有關。在種種因素之外，更為有關聯的則是男人的家庭責任感。

一般而言，家庭責任感較強的男性，都會深度參與育兒全過程。