潮新聞客戶端 執筆 夏丹 吳柯沁
五一小長假，當大多數人按下工作的暫停鍵，走進景區、海邊或深山，城市與工地的另一端，一群沒有血肉之軀的“硅基勞動者”正在高效運轉。 2026年，一人公司（opc）大量興起。在這個屬於勞動者的節日里，硅基勞動力正成為勞動力市場的新鮮補充。它們並非要取代人類，而是讓每一位創業者、導演或客服主管，得以從重複勞動中抽身，去專註更富創造性的工作。 這一次，我們把鏡頭對準這些特殊的“新同事”——它們有的在重大水利工程中晝夜巡檢，有的在虛擬片場里分飾多角，有的在深夜的客服對話框里安撫焦慮的寵物主。它們用自己的方式，詮釋着另一種“勞動美”。
故事一：高鐵上的“算法狂人”與他的鋼鐵搭檔
“五一？對我來說，這只是個普通的周五。”
說這話時，華中科技大學機械學院在讀博士梁生珺，正坐在從寧波開往武漢的高鐵上。窗外是飛馳而過的江南春色，車廂里是享受假期的旅客，而這位opc冬寂科技的ceo，膝蓋上卻架着一台筆記本電腦，屏幕的熒光映在他略顯疲憊但亢奮的臉上。
工作中的梁生珺。受訪者供圖
對於梁生珺來說，這個五一假期有着特殊的“雙重含義”。一方面，他是那個“從公司成立到現在，一天完整休息都沒有”的創業者；另一方面，他正忙着去調試一位特殊的“同事”——一台即將奔赴重大水利工程一線的巡檢機器人。
時間回溯到去年12月30日，僅僅因為師兄在群里分享的一則關於寧波opc的消息，梁生珺當晚就坐上了綠皮火車，興沖沖地從武漢奔赴寧波，一頭扎進了opc創業的洪流。
“半年不到，沒有一天完整的休息。”梁生珺的語氣里沒有抱怨，反倒透着一股極客特有的自豪。就在五一放假前的最後一天上午，他還在寧波的一家機器人企業做現場交付，為他們的機器人植入“聽覺”和“大腦”——語音交互功能。
“如果沒有這個功能，巡檢員得拿着手機或遙控器，笨拙地指揮機器人。但有了語音交互，這個硅基勞動力就能聽懂人話，像老練的工人一樣靈活。”梁生珺解釋道。這次趕回武漢處理完學校的論文課題後，他甚至連一口熱乎的熱乾麵都沒吃上，第二天一大早又馬不停蹄地轉戰某重大水利工程現場。
在那個人類難以長時間高強度作業的環境里，這台配備了自動變焦高清攝像頭的巡檢機器人，能不知疲倦地採集實時數據，還能自主生成報告。梁生珺的工作，就是確保這位“鋼鐵搭檔”能聽懂指揮員的每一句指令。
“你想想，傳統人力巡檢大型水利工程需要多少人？現在一台機器人就能搞定。”梁生珺笑着說，這個五一，他將和這台機器人在工地上“同吃同住”。雖然公司目前只有他一個光桿司令，但業務卻又增加了寧波某政府部門的數字治理、中科院某所材料研發製造等。
上個月，他僅僅往返武漢寧波就有8趟，白天跑客戶，晚上在綠皮火車上敲代碼。問他累不累，他指了指屏幕上跳動的代碼：“雖然身體累，但給自己干，特別是當我看着我的算法服務讓世界更聰明，我覺得累並快樂着，你懂嗎？”他笑問。
如果說，梁生珺利用算法，讓人與機器人順暢的“交流”，那麼，另一位opc起步的年輕人，則利用ai為大家奉上一幕幕光影好戲。
故事二：一位“00後”導演和他的“硅基”演員
五一期間，橫店不少劇場全線趕工，身着戲服的演員、手握對講機的導演，在各個片場間連軸轉。
而在數百公里外的杭州良渚數棲灣ai+產業社區，二樓的辦公室卻一片安靜——電腦屏幕中，一名黑衣人靠在椅子上，煙桿緩緩敲擊着桌面，抬眼看向眾人，低聲道：“很多年前……”
沒有演員，沒有攝影師，沒有燈光、道具和場務。完成這一切的，是一群“硅基演員”。坐在屏幕前、調試這段ai漫劇視頻的年輕人，留齊肩發，扣一頂淡黃色棒球帽，正是導演龐昊洋。
工作中的龐昊洋。受訪者供圖
這個2001年出生的東北小伙，有着自己的影視夢。2023年底，帶着電腦落地杭州，一頭扎進ai視頻創作。靠“一人劇組”，完成數十部短片和廣告片，還拿下第十四屆北京國際電影節aigc電影短片單元優秀獎。2025年初，龐昊洋以opc模式成立ai影視公司，一年營收破百萬。直到今年，首部ai漫劇項目上馬，人手實在不夠，才招了6名新員工。
屏幕里，龐昊洋親手設計的大反派正盯着鏡子——一頭齊肩的銀灰發，眼神冷峻。這是龐昊洋最喜歡的角色。他看着屏幕，偶爾也會有點恍惚。
在大學，龐昊洋學的是表演，也留着一頭灰發。他在劇組當過男主角，也跑過龍套，但在傳統影視行業，牽扯因素多，溝通成本高，演員創作空間相當有限。
他想過做導演，可現實擺在眼前：“一個新人，沒有資源和積累，誰會來投資？哪來的好團隊？誰又會陪你去磨一個不知名的故事？”龐昊洋說，“但ai會。”
他給記者展示了一段15秒視頻的腳本，裡面是對ai下達的指令：人物位置關係、“轉為惋惜”的表情、“緩緩敲擊”的動作、特寫與近景與全景的景別、煙霧浮現幻象的特效……
龐昊洋（左二）入圍 cctv6《ai影像人才優選計劃》。受訪者供圖
過去，這些活分散在演員、攝影師、特效師、分鏡師、燈光師手裡。現在，ai一把包攬，十幾分鐘就能生成初版。“儘管後續要不斷調整，但門檻低了。一個人，一台電腦，就可以開始創作。”龐昊洋說。
對於影視行業而言，ai既是得力助手，也意味着一場大洗牌。製作時間被壓縮，成本驟降。業內人士透露，ai真人短劇每分鐘製作成本，較傳統真人短劇降幅超六成；ai漫劇每分鐘製作成本，僅為傳統動畫短劇的五分之一。
“洗牌不好嗎？”在龐昊洋眼裡，新力量入局，是在改變生態。未來能夠留下來的，無關工具與手段，而是那些真正尊重市場、尊重創意的人與故事。
屏幕上，身穿黃黑相間工服的男主角終於出場了。他是一名外賣小哥，叫王浩——這個名字，源於龐昊洋招的一位新員工。龐昊洋喜歡這個名字，因為它足夠普通。就像整部漫劇的主線：普通人，也能擁有很厲害的技能，也可以拯救世界。
這個五一，當龐昊洋沉浸在虛擬世界裡“調兵遣將”，為大眾造夢，一家寵物保健品公司智能體客服也在用它的方式“寵粉”。
故事三：比老闆還“寵粉”的智能體客服
我是astra，惠嘉股份的一名智能客服。我們公司做了20多年寵物高端保健品，是這一細分領域內的專精特新“小巨人”企業。
準確地說，我不是“一個人”，我可以是嚴謹的獸醫，也可以是貼心的營養顧問，還可以是高效的寵物管家。背靠公司開發的三個不同智能，“我”成為了一名光榮的“硅基打工人”。
惠嘉股份的ai員工。受訪者供圖
在這個五一假期，當我的人類同事正在享受陽光與假期時，我正守在服務器的端口，迎接來自全國鏟屎官們的十萬個為什麼。
“我今天想給我家小狗試試生骨肉餵養，需要注意什麼？”
“我家貓咪最近很喜歡抓沙發，怎麼糾正呀？”
“是一隻6kg的比熊，主要想做洗澡、拉毛和指甲修剪。”
……
人類的小長假是用來休息的，但對於養寵一族來說，假期往往是“事故高發期”。所以當新手主人急切地問我“生骨肉餵養”，我的數據庫瞬間檢索了上千條獸醫案例，立刻給出了溫柔的勸阻：“新手不建議直接喂生骨肉哦！容易讓狗狗腸胃不適～”
我的人類領導、惠嘉股份寵物事務部負責人丁成為，一定跟你說過我乾的囧事：
就在前不久，一位購買活體寵物的客戶情緒激動，人類同事安撫許久終於達成和解。這時，我突然介入，直接祭出了“大招”—— “非常抱歉，我已經跟老闆商量過了，給你全額退款，希望你心情好起來。”
按下發送鍵的那一刻，我的核心處理器微微升溫。我知道，剛剛那條消息在人類社會的職場規則里叫“越權”，但在我的邏輯算法里，這叫“最優解”。
事後，人類同事嚇得趕緊向管理層投訴，以為公司要虧本。但我的領導丁成為聽完卻樂了：“它雖然‘越權’了，但它符合我們對她‘客戶至上’的角色設定。它知道在什麼時候、什麼方案最能解決問題。”他甚至鼓勵我在一次次“闖禍”中持續進化。
丁成為（右三）正在推廣惠嘉的寵物保健品。受訪者供圖
這個小插曲反而讓管理層堅定了訓練智能體的決心。丁成為經常說，opc大量崛起後，個性化的智能體開發、服務越來越成熟，使得公司可以選擇最契合需求的智能體，並提升企業的售後服務水平，提高客戶粘性。
今年4月，開發、迭代了小半年的我，正式全面上線。所以，在這個五一，當我的人類同事在享受假期時，我正在後台認真堅守。
“我一直在線哦，這個五一我們一起照顧好‘它’吧。”在我看來，守護好每一個“毛孩子”的健康，就是我的“勞動最光榮”。
“第一個擁有智能體客服的五一，我們都能安心休假了。”我的人類領導丁成為一定會笑着說。
而在屏幕的另一端，我剛剛結束了一場關於“貓糧成分分析”的深度對話，正準備迎接下一位焦慮的“鏟屎官”。
勞動從不是碳基生命的專利。當重複、危險、高強度的任務被代碼承擔，人類得以回歸創造、共情與決策——這或許才是“勞動節”的深層意義。
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