年終獎遙遙領先-人均55W

1、年終獎遙遙領先

華為拿出770億，給14w員工發年終獎，恭喜華為在公司建設再一次遙遙領先。強烈建議申請華為為共同富裕示範企。

2、不能只學華為的流程

華為的成功，讓很多公司都在學習華為的“狼性文化”和流程，但是有多少公司學習華為的激勵。

不過今年還真有一家學習華為的利益分配。理想（李想）說：“不能只學習華為的流程，而不學華為的利益分配”。

李想還是清醒的，希望繼續保持並發揚光大。

3、中國不能只有華為

雖然華為在企業內部創造共同富裕的神話，但是14w華為員工，對於14億中國人而言，微不足道，但是華為的精神和探索值得其他公司學習。

（1）、學習華為優秀分配製度：類似理想這種公司，學習華為的流程的同時，也要學激勵機制。現在很多企業都是學習其他公司的制度、流程，天天喊口號。但是就是不給員工實實在在的回報。

（2）、員工是股東：華為是另類的存在，不上市，將員工搞成了股東。與現在太多a股上市就是為圈錢，打新股就是為轉融通的公司完全不一樣。

（3）、華為點兵，多多益善：一個華為是不可能做大中國蛋糕，我們需要無數個小華為。希望更多“專精特新”，“小巨人”出現。