轉載/Chixu，有部分刪減
原文鏈接：https://www.zhihu.com/question/22032540/answer/1712025251
最近在知乎刷到了話題【你為什麼從阿里巴巴集團離職？】，其中有個高贊回答作者在螞蟻待了將近1200天最後選擇離開，來看看他的體驗和感受~
我會從以下幾個方面聊聊：
- 作為技術，在螞蟻集團（阿里）整體的感受怎麼樣？
- 校招來阿里是否划算？社招什麼level什麼時候來阿里最划算？
- 我為什麼會選擇離開
一、在螞蟻集團（阿里）整體的感受怎麼樣？
1、技術氛圍
螞蟻這邊技術跟技術做的事情差別還是挺大的，集團那邊應該也差不多。
差不多有80%~85%都是業務技術，說白了就是專門解決業務問題的同學，整體來講，沒什麼技術含量，但是會對業務理解有一些要求，這些同學未來發展路線都是往主管方向走的，也不大可能會成為技術大拿，但是業務能力還是可以的。
剩下10%~15%差不多是做底層的，有基礎研究型算法，做數據庫的啊，還有中間件啊這些的。對技術有一定要求，但是業務上感覺並沒有壓力很大，如果對技術有一些想法的同學來還是可以的。
因為阿里一貫的kpi驅動風格，導致技業務術氛圍整體上感覺很一般，因為老闆關注你能不能解決問題，你搞了個hand craft AI，kpi能上去，照樣給你375。所以目前螞蟻整體業務技術同學大多是一個快猛糙風格，沒啥沉澱（主要還是kpi文化導致的不給你時間沉澱，追求技術的同學還是挺多的），工作以一個口口相傳+活字典答疑為主。感覺還是非常“創業公司”的感覺。那10%~15%的基礎性技術同學我覺得還是不錯的，各方面都挺紮實的，也是我比較推薦去的地方。
最近剛有之前螞蟻的朋友去了字節，他說，如果說字節是在工業時代的話，那螞蟻就還處於一個農業時代狀態，工業時代效率高，高生產力，但是少了些人情味，農業時代快猛糙，但是多了點人情味吧。
2、人文關懷體驗
螞蟻不同的寫字樓會有巨大的人文關懷體驗差距，我在的寫字樓叫黃龍時代，就是那個“支付寶加班大樓”，我個人感覺，這個園區（勉強給這個樓一點尊嚴叫它園區...）的體驗是非常不好的，先看一下我們中午吃完飯排隊上樓的情景：
每天上下至少4次，如果都在比較高峰的時期，這一天光等電梯就半個小時。那這半個小時拿啥換呢？加班唄。哦對了，這個園區跟別的大園區（比如Z空間、西溪園區、濱江園區等）不同的是，沒有食堂，每天吃飯體驗真的非常差，至少我覺得不應該是一個大廠該有的表現，也就是說不同的員工享受的公司福利是不一樣的。
我只是拿食和行這兩件事舉個例子，其他體驗一般的地方我就不細講了，真的很“創業”！
3、作息怎麼樣？
我這個人就還好，不卷，早10晚8，高效做完事就走，着急就再加加班搞定，不會有996這種情況出現。但是公司有相當一部分的人，差不多一半的人都是穩定的1095作息的（周五螞蟻沒有加班風氣，六點就都走差不多了）沒有業界風評那麼差，當然還是看團隊、看項目。不過一分耕耘一分收穫還是有的。
4、辦公室政治？
據我這個小嘍嘍觀察，是有的，而且還挺明顯，不過17年我來的時候就還行，不太明顯，最近感覺就處於一個很明顯的狀態了。比如老大喜歡誰，就會搞一些個很奇怪的理由給個375，我們旁觀者覺得就很扯淡；高P跟高P之間合作很不順利（就是那種互相不對付的那種），嚴重影響了公司效率等等。不過有人的地方就有政治，在哪個公司都差不多，只不過最近這個氣氛開始走下坡路了。
二、校招來阿里是否划算？社招什麼level什麼時候來阿里最划算？
我平時還是挺願意幫助應屆生解答互聯網職場問題的，我對技術應屆同學的建議是：
部門是否核心，如果你對技術有追求希望去捲成大拿就去核心部門，但是可能晉陞慢一點；如果你想做應用型技術，未來想出去創業啊這種，就去新興部門（但不要邊緣）；如果是邊緣部門，就拒了吧，我知道阿里給應屆生的錢也並不大方。前兩者，我覺得還是划算的，阿里這個公司還是會幫助剛進入社會的同學們塑造一個良好的社會觀和價值觀，這個非常重要。
對於社招同學：
如果你來不是為了鍍金，而是賺錢討生活，職級<=7我比較勸你不要來了。螞蟻在錢這塊其實就還比較一般的，如果為了賺錢，性價比真的不高。我這段時間也拿過幾個月base有P8級別的offer，早九晚七，悶聲發大財，性價比真的很高，有空閑時間發展一下副業或者琢磨一些賺錢的路子也是很好的。
如果你來就是為了鍍金，也是目前絕大部分社招同學的想法，我覺得還是可以一來的，錢這塊跟業界對齊，老闆阿里味別太刺鼻，還是蠻不錯的，干兩年不管是能力還是簡歷上都是有幫助的，這實話實說。
社招最好在4月初左右入職，那時候財年剛開始，跟大家一起開始在新的一年搞事情，比較不容易背一個325的鍋。
三、我為什麼會選擇離開
1、錢這塊實在跟行情脫節的比較嚴重，公司用不跟行業掛鈎的薪水供着我，就賭我不敢走，實際上我現在走了，之前own的那塊事情基本沒人接得住了，我一個人做的事情後面分散到了很多個人手裡（可能還搞不定），我覺得我的價值被低估了。
2、公司糜爛的kpi文化，讓很多需要沉澱在開花結果的事情，在沒有等到開花結果時就被否定。所以大家都在日復一日的猛梭，沒有人或者很少的人有在做沉澱、可復用的東西，久而久之就變成了現在公司這種不在拼創意和精湛的技術而是比拼加班拼體力的巨卷的囚徒困境了。
就好像工業時代，有人幹活，有人研究機械技術，而在農業時代，大家都在鋤地收割，因為地主不給你時間研究高效工具。
3、僧多粥少，我一直都感覺螞蟻養了過多的人，這些人在幹嘛呢，研究你支付完了該點哪個紅包、弄點支付寶里新的啥遊戲活動，搞一些自欺欺人沒有卵用的新功能。我之前在內網噴過一頓支付寶，被加了很多芝麻（有點像內網積分一樣的東西），還收到了HR的獎品，一年多過去了，支付寶毫無改變，依舊是各個團隊秀kpi的大黃頁。
4、技術上沒有提升了，上文提到了，績效不太看這塊事情，也就是說要麼追隨初心做技術但是獎金變少，要麼陪業務猛梭沒有技術但是bones可能多一點。都不是我想要的，又沒有解。
5、【補充】螞蟻員工的貧富差距非常非常巨大，尤其以中高P為代表，畢業沒幾年的同學其實差距不明顯，還是一分耕耘一分收穫蠻公平的，但是P8~P9的收入差不多是下面幹活的人的幾倍~幾十倍，而且大部分人絕對配不上這個溢價（出去找工作如果隱藏掉職級和薪水，沒人要的水平）。
公司里有兩類人我覺得非常噁心：
1、社招來拿了比較多的期權，不太想好好做事就是想套現的。
2、比較老的員工，完全沒有任何社會競爭力，就在這賴着不走等上市，產出呢是沒有的，基本都是摳一天釘釘的老同志。
最後，分享一套各行各業的解決方案，大家回復”模板“獲取吧！
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