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今年蘋果公司的高管離職消息就沒斷過，從AI業務負責人到設計部門老大，一個接一個地走，這在往年可不多見。
科技公司人員流動很正常，但像蘋果這樣核心崗位接連變動，難免讓人多想這到底是單純的人才流動，還是公司要變天了？
從AI負責人到設計老大，誰在離開蘋果？
AI業務領軍人物約翰·詹南德里亞今年年初就走了，他在蘋果待了快十年，手裡握着不少AI項目。
本來以為他能帶着蘋果在AI領域沖一把，結果轉頭就加盟了競爭對手。
這消息出來時，不少科技圈朋友都在感慨，蘋果的AI戰略怕是要被打亂了。
AI業務剛少了主心骨，設計部門也跟着出了動靜。
艾倫·戴在蘋果乾了12年，從iPhone到AppleWatch的設計都有他的影子，算是設計團隊的核心人物。
結果他跑去了Meta，據說Meta開出的條件是讓他牽頭全新的硬件產品線。
設計是蘋果的"臉面"，這下換帥，以後蘋果產品的顏值還能穩住嗎？
不光是業務部門，連待了快20年的法務老大凱特·亞當斯也宣布要退休了。
她退休後，蘋果把法務和政府事務部門合併，讓從Meta挖來的詹妮弗·紐斯特德接手。
這操作挺有意思，以前這倆部門各管一攤，現在合併到一起，怕是想在合規和政府關係上搞點新動作。
更值得注意的是"喬布斯時代"的老將們。
環境事務負責人麗莎·傑克遜，跟着喬布斯打天下的元老，今年1月底也退休了。
還有首席運營官傑夫·威廉姆斯，之前一直被傳是庫克的接班人，結果去年年底突然宣布退休。
這些在蘋果乾了十幾年、二十幾年的老人集體退場，讓人感覺一個時代真的要結束了。
老人走了，新人自然要頂上來。
今年7月剛上任的新COO薩比赫·汗就是個例子，以前負責供應鏈，現在直接成了公司二把手。
庫克在公開場合提過好幾次他，說他"懂產品，更懂怎麼把產品造出來"。
這信號夠明顯了，新人正在慢慢接棒。
庫克之後，誰能接掌蘋果這艘大船？
聊到高管離職，就繞不開庫克的去留問題。
他當CEO已經15年，把蘋果從單純的硬件公司做成了供應鏈帝國，市值衝到過3萬億美元，這成績確實沒話說。
但現在他65歲了，科技圈CEO平均任期也就十年左右，大家難免會想，他還能撐多久？
蘋果向來對繼任計劃藏得嚴嚴實實，這是他們的老傳統了。
2011年喬布斯傳位給庫克，外界也是直到最後一刻才知道。
現在庫克的繼任者是誰，公司更是半個字都不肯透露。
但從高管變動看，線索其實不少。
以前大家都覺得傑夫·威廉姆斯會接班，畢竟他是庫克一手帶出來的，管運營十幾年，跟庫克風格最像。
結果他去年年底突然退休，打了所有人一個措手不及。
後來薩比赫·汗上位COO，很多人又把目光投向他。
畢竟COO升任CEO，在蘋果歷史上有先例庫克自己就是從COO幹上來的。
除了薩比赫·汗，還有沒有其他可能？外部挖角的概率不大，蘋果向來喜歡內部培養。
喬布斯、庫克都是從內部起來的，突然找個"外人"來掌舵，董事會估計也不放心。
所以接班人大概率還是從現在的高管團隊里挑，就看誰能在接下來一兩年站穩腳跟了。
其實高管離職潮背後，還有個更現實的問題，蘋果在AI時代有點焦慮。
OpenAI這幾年太火了，ChatGPT、Sora一個接一個出爆款，反觀蘋果，除了Siri偶爾更新，好像沒什麼拿得出手的AI產品。
外界早就開始批評蘋果"創新滯後"，說他們在AI領域慢了半拍。
這種焦慮直接反映在人才爭奪上。
聽說OpenAI專門盯着蘋果乾了15年以上的老員工挖角，這些人熟悉蘋果的技術體系，又有經驗，挖過去就能用。
蘋果為了留人，最近連原計劃在中國開的供應鏈會議都取消了，估計是想把精力放在內部人才保衛戰上。
新上任的AI負責人蘇布拉馬尼亞壓力不小。
他以前在微軟、谷歌都待過，懂AI技術，但蘋果的AI團隊分散在各個部門，想整合起來不容易。
能不能把蘋果的AI短板補上，就看他接下來的動作了。
說到底，蘋果這波高管離職潮，既是挑戰也是機會。
老人走了，新人能帶來新想法；核心崗位變動，也可能倒逼公司調整戰略。
但CEO繼任問題始終是懸在頭上的劍找到既能穩住基本盤，又能帶領蘋果在AI時代突圍的接班人，可不是件容易事。
畢竟蘋果這艘大船，稍微轉錯方向，就可能偏離航道。
未來幾年，蘋果怕是要進入一個充滿變數的轉型期了。
