【網友投稿】
最近公司里來了個零零後的小夥子。
他的作風實在是太“小清新”了，讓我們公司的八零後和九零後直呼太猛。
先說下班吧，18點一到準時站起來收拾東西。
我們都不需要看錶，只要他站起來就知道現在是下午六點，一分鐘都不差。
部門領導有次快下班的時候找他說話，還有幾分鐘的時候他就一直看手錶。
剛到6點五分，他就直接打斷了領導：
“抱歉領導，我得回家了，這事明天來了再說吧。”
領導簡直拿他沒辦法，只能盡量提前安排他的工作。
除了工作時間，其他的時候也找不到人，打電話很難聯繫到。
我們公司經常安排團建，或者一起去飯店吃飯什麼的。
但是他從來不參加，每次都是直接走人。
團建如果公司關門，那他就說想在家休息。
老闆不準假，他就請事假，連工資都不要了也不肯去。
老闆叫他進辦公室，語重心長地講團隊精神，講夥伴意識，講團建的重要性。
希望他以後不要抗拒。
但00後說：我就是來工作的，不想交朋友，也不想找夥伴。
工作之外只想自己好好休息，不想旅遊，也不想玩小遊戲，因為覺得尷尬。
老闆挺不高興的，但他是負責美工設計的，而且做得不錯，別人一時間也替代不了他。
只要是工作時間，工作態度也很端正，遇到需要反覆重做更改的事情，也不惱。
一番教育之後，他仍然我行我素，老闆沒辦法只好隨他去了。
有一次公司團建，這個零零後同事聊到最近的熱議話題：
零零後整頓職場。
就直接當著周圍一群八零後、九零後的同事說：
“這算什麼整頓職場啊？要求準點下班，加班要加班費，這不都是理所當然的嗎？
這還需要整頓啊？
這是公司應該遵守的規則，對員工應盡的義務啊。
我覺得你們就是被壓榨久了，跪的太久了，都不知道什麼是正常的職場了。
人家北歐有些地方都已經一周工作四天了，好嗎？
咱們這裡找個雙休的工作還得感恩戴德的。
真是做奴隸做久了，不知道怎麼站着掙錢。”
哎！
我們八零後什麼時候也能活得這麼瀟洒啊？
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得不是我們八零後、九零後就人均喜歡團建。
就周圍的人來看，比起外出團建，超過七成的同事更願意呆在家裡。
有三成的人寧願留守在公司加班，也不願意和同事一起出去玩。
為什麼？
其實那位00後的員工，已經替我們的心聲說出口啦。
我們就是來上班的，而上班的目的只有一個：養家糊口。
我們不想把同事當作親兄弟，好哥們，更不想把公司看作是“大家庭”。
所以如果沒有安排工作的日子裡，我們更想自己獃著。
在家裡躺着玩玩手機也行，和老婆孩子一起出去走走也行。
不管幹什麼都比和同事一起浪費時間搞什麼人際關係“破冰”、“破壁”要強。
但是公司非要我們參加，不想去的時候，老闆或者HR還會用言語威脅。
我們八零後為什麼不能和那個小伙一樣硬氣？
因為我們已經是中年人了。
年輕人說走就走，但八零後\九零後大部分都“上有老下有小”。
每月都有賬單，不好隨隨便便換工作，老闆對此心知肚明。
所以我們即使遇到下班前開會，一開一個小時的事，也只能忍耐。
現在很多零零後的父母是七零後。
七零後，是現如今，社會上趕上最好時代，掌握最多紅利的一代人！
在他們年輕二十多歲拼事業的時候，整個大環境是非常友好的。
也有很多賺錢的贏利點，整個市場是非常廣闊的。
想走職業晉陞路線，也是擁有着很多的便利，所以現在很多公司的高管都是七零後。
這不是沒有原因的。
他們吃盡了紅利，積累了很大的財富，給他們零零後的後代鋪好了穩定的物質基礎。
這也成為了現在很多零零後敢於整頓職場最大的底氣。
試問，如果能站着掙錢，誰願意跪着掙錢。
還不是因為壓力太大，責任太重，把八零後的脊樑壓彎了，不得不為五斗米折腰。
或許再過個十年，零零後也會變得和我們一樣；
又或許他們本質上已經改變，即使年齡增長，變成中年人也不會對老闆們屈服。
討論：
你是零零後嗎？
對於團建和加班，你的態度是什麼？
如果是八零後\九零後，那麼你平時怎麼對待加班和團建呢？
歡迎在評論區留下你的看法。
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