隨着今年籃網在季後賽首輪潰敗、再加上歐文合同即將到期，卻無法拿到一份長約頂薪。以至於在大多數人眼中——今年休賽期歐文離開籃網，已經成為必然事件。
而今年休賽期歐文離隊“首選項”，則一直與湖人綁定在一起的。無論是執行最後一年合同之前，還是執行最後一年合同之後，歐文離隊最好的去處似乎只有湖人……
畢竟加盟湖人不僅能繼續爭冠，還能夠保持超高曝光。而湖人雖然有機會得到歐文，但外界對於是否引進歐文，態度卻是兩邊倒。一方認為引進歐文，能夠極大程度上增強球隊進攻火力，讓湖人重新回到爭冠行列；另一方則認為引進歐文還不如留下威少，以他“搞事情”的屬性，只會拖湖人的後腿。
因為無論是騎士、綠凱或籃網時期，球隊爭冠陣容分崩離析，似乎都和歐文脫不了干係。畢竟每一次球隊推倒重建，都是在歐文選擇離開之後……
2014年詹姆斯重回騎士，與歐文、樂福聯手組建三巨頭爭冠陣容。在三巨頭聯手的三個賽季中，騎士於2015、2016、2017年連續三年殺進總決賽，並奪得了16年總冠軍獎盃。
本以為騎士三巨頭聯手會持續很多年，歐文也會在騎士慢慢接過詹姆斯“手中的權杖”。只是沒想到17年休賽期，歐文突然提出交易申請——想要離開詹姆斯，自己帶隊奪冠。不過歐文離開之後，雖然詹姆斯依靠強大的個人能力把騎士帶進總決賽，卻也逃不了分崩離析的命運……
而歐文加盟綠凱之後，與霍福德、海沃德聯手組成三巨頭，試圖對總冠軍發起衝擊。只不過在歐文連續兩年毫無作為、也壓不住年輕人（矛盾）的情況下，綠凱組建的“歐福德”三巨頭爭冠組合，也同樣逃不了解體的命運。
加盟籃網之後，歐文非但沒有約束自己，反而變本加厲。先是在上賽季多次無故曠賽，導致球隊重擔壓在哈登一人身上；再是本賽季因為拒絕疫苗，被禁賽大半個賽季，成為哈登出走的“導火線”……
雖然哈登提前離開、球隊季後賽首輪被橫掃，但籃網擁有“杜蘭特+歐文+西蒙斯”三巨頭，只要他們三人能夠好好打球，把心思都放在賽場上，下賽季籃網就依舊有重新回到爭冠行列的實力。
可惜隨着休賽期歐文這麼一鬧，杜蘭特也起了離隊之心（提交交易申請）。這也意味着，這些年籃網管理層花費大價錢組建的爭冠陣容，很可能在沒有奪冠之前因為歐文而付諸東流。
而也正因為歐文對騎士、綠凱、籃網這三支球隊的影響，今年休賽期雖然他還沒有拿到一份長期大合同，卻有了“拆隊專家”的名號……
那麼，明知道歐文名聲不好，為什麼湖人還想要得到他？
1、歐文與詹姆斯合作，曾成功登頂過。2015年總決賽騎士之所以敗在勇士手中，除了“死亡五小”的奇招，其實最主要還是因為歐文、樂福遭遇傷病影響，缺席了大部分比賽。
這才導致詹姆斯獨木難支，最終2-4敗給了勇士“死亡五小”。而16年總決賽有了歐文的加持，儘管騎士一度大比分1-3落後之時，但關鍵G5憑藉歐文41分+70.8%命中率，詹姆斯41分+53.3%命中率，騎士強硬贏下了G5。
且後續G6、G7歐文個人表現雖然不再如G5般“爆炸”，但仍多次命中關鍵球，成為詹姆斯身邊最可靠的攻堅手……
事實上，16年總決賽要不是歐文的“爆發”，只憑詹姆斯確實無法率隊逆轉勇士。而也正因為歐文與詹姆斯聯手曾打出過化學反應，也曾成功登頂過，所以今年湖人管理層自然對歐文再次聯手詹姆斯充滿了期待。
2、威少無法融入球隊，無法和“詹眉”產生化學反應。上賽季在奇才得到足夠球權的威少，場均依舊能夠轟下22.2分11.5板11.7助，43.9%投籃命中率的全明星級表現。甚至還在賽季末依靠三雙表現，帶領奇才擠進了季後賽。
只不過加盟湖人之後，威少大包大攬的球風、不擅投射的缺陷，則成了制約湖人上限的關鍵。畢竟這樣的威少，根本無法與詹姆斯、濃眉產生化學反應，從而最大化提升球隊實力。
這也即是說，在經過一個賽季的磨合之後，威少基本上已經可以確定——他無法和詹姆斯、濃眉產生化學反應，也很難再融入目前這支湖人隊了。
若下賽季湖人管理層不願意放棄詹姆斯、也不願意放棄濃眉，那他們想要重新回到爭冠行列最好的方法，就是用威少換回更適合球隊的明星球員。
3、合同年的歐文，能夠把更多的心思放到賽場上。19年休賽期，籃網管理層給杜蘭特一份4年1.64億美元續約合同的同時，也給了歐文一份4年1.36億美元的頂薪合同，意圖把他們的巔峰期“綁定”在一起……
這也是歐文敢於在這幾年“作死”的底氣，畢竟不管歐文再怎麼胡鬧，他也仍能夠拿到這份合同的大部分薪資。可隨着今年自由市場的“無人問津”，始終拿不到長約頂薪的歐文，可能也已經意識到自己再這麼下去可能真得拿中產合同了。
所以下賽季正處合同年的歐文，不論是留隊籃網、或是加盟湖人，他必然會把更多心思放在賽場上，並打出上佳表現，以此圖謀一份“長約頂薪”。
綜上所述，雖然目前歐文名聲並不好，甚至還有“拆隊專家”的名號，可由於“威少一直無法融入球隊、歐文與詹姆斯曾聯手登頂過、合同年的歐文能夠把心思放到賽場上”這三個因素，所以下賽季若有機會得到歐文，湖人還是想要再賭一把的，畢竟詹姆斯已經不再年輕了……
