他在念書期間發現了石墨烯魔教超導效應，被享譽全球的科學期刊《自然》評為年度科學人物第一位。
1996年出生的他，2010年便進入了中科大就讀，後在麻省理工讀碩讀博，現年僅27歲，他叫曹原。最近他宣布將赴美任教，實在讓人唏噓。
人才出走，在近年來可謂是屢見不鮮。為何他們會選擇出走呢？我們的環境真的留不住高端人才嗎？
眾人眼中的天才
曹原，這個名字可能對很多人來說並不熟悉，但他卻是一位在國際科學界享有盛譽的天才少年。2010年，年僅16歲的他便進入了中科大少年班，他在攻讀博士期間，更是發現了石墨烯的魔角超導效應，開創了扭曲電子學的新領域。
石墨烯的魔角超導效應是一種在特定條件下，石墨烯可以成為超導體的現象。大家都知道石墨烯這種材料在各方面都有應用，但並不能作為超導體。
2018年，曹原和他的導師帕布羅·埃雷羅教授發現：
將兩層石墨烯疊加在一起，並將它們相對旋轉到一個特定的角度，約為1.08度，就可以產生超導效應。這個角度被稱為“魔角”，因為它使得石墨烯的電子結構發生了巨大的變化，從而導致了超導性的出現。
目前石墨烯魔角超導效應在工業上的應用還處於探索和實驗的階段，還沒有實現大規模的商業化和普及。但是，這種效應具有很大的潛力和價值，可能對電力傳輸和通信等領域產生重大的影響和改變。
魔角超導效應可以實現無損耗（低損耗）的電能傳輸，降低電力消耗和成本，提高電力效率和安全性，減少環境污染和溫室氣體排放，有利於節能減排和可持續發展。
還可以實現高速和高密度的信息傳輸和存儲，提高通信和計算的性能和質量，促進新一代的量子技術和信息技術的發展和創新。
當然，魔角超導效應還面臨著很多的挑戰和難題，如何製造和控制魔角石墨烯的結構和性質，如何提高魔角石墨烯的超導溫度和穩定性，如何解決魔角石墨烯的成本和可靠性等。這些問題他們的研究團隊都在逐步研究突破。
在此效應發現後，曹原也被《自然》雜誌評為2018年度科學人物第一位。 他在《自然》雜誌上已經發表了8篇論文，2019 年被評為《時代周刊》100新星之一，2020年底剛剛獲得了博士學位，緊接着在2021年他還獲得了,凝聚態物理領域青年物理學家的最高獎——麥克米蘭獎。是石墨烯領域的領軍人物。
按理說，如果他回國發展，以他取得的成績，在國內也能有不錯的發展，可是為何他會選擇遠赴美國任教呢？為什麼中國不能留住這樣的人才？這一消息引發了國內外的關注和討論，很多人對中國留不住這樣的人才感到遺憾和擔憂。
下蛋理論
其實早在幾年前，被網友譽為“最敢講真話”的鄭強教授其實就告訴了我們答案。眾所周知，美國的中小學，一直提倡“快樂教育”，所以看起來他們那個年紀的孩子，比中國孩子更為輕鬆。可是就他們這樣的快樂教育，為何在人才培育上，比我們更為厲害呢？
鄭強教授說，美國不跟世界各國拼什麼中小學教育，而是把全球最好的教育資源集中在大學，你中小學教出的優秀小孩，最後很多都會選擇去美國念書。“相當於我們養了一群母雞，等它們快下蛋的時候，全跑到別人家去了。”
確實如鄭強教授所說，美國很雞賊，大學階段被認為是培養高水平人才的關鍵時期。通過提供更好更優質的大學教育，美國可以培養更具創造力和創新能力的人才，從而推動國家的科技和經濟發展。
而我們的精英人才，在國外完成學業後，有可能選擇留在當地國家發展。這對他們來說，只要有一個人留下就是一筆穩賺不陪的“生意”，就算學生畢業回國，也會給他們帶來教育經費的創收，如果有人留下那更好了。
回歸現實層面來說，我們不得不承認，美國的科研環境和條件更優越。美國在眾多世界科技方面，擁有最先進的科研設備，最充足的科研經費，最廣泛的科研合作。
美國的科研機構和大學也更重視人才的培養和激勵，給予人才更多的自由和尊重，更能發揮人才的創新潛力和價值。
曹原在麻省理工學院的導師帕布羅·埃雷羅教授就是一個很好的例子，他給予曹原很大的支持和信任，讓他有機會使用最好的實驗設備，參與最前沿的研究項目，發表最高水平的論文。並沒有以導師之名，奪取學生的研究成果。
而對一個科研工作者來說，可以接觸到世界上最頂尖的科學家，最新的科學理論，就是對自身科學熱情最好的回報。除了這些，國內的人才環境也有一定的原因。
曹原為何要出國？
其實對於曹原的選擇，是基於他對自己的研究興趣和方向的堅持和追求。他選擇了一個能夠提供更多的資源、支持和機會的地方，繼續深入和拓展他的研究，實現他的科學夢想。他選擇了一個能夠享受更自由和寬鬆的科研氛圍的地方，根據自己的興趣和方向選擇研究課題。
申請到充足和穩定的科研經費，參與到多樣和活躍的科研活動，獲得更多的學術認可和獎勵。他選擇了一個能夠更方便地參與到國際科研合作的網絡中的地方，更容易地獲取到國際科研的最新動態和信息，更有效地與國際科研的領軍人物和團隊進行對話和合作，更廣泛地將自己的研究成果傳播和推廣。
他的選擇，是一個基於多方面考量的個人選擇，也是一個符合他的科研理想和目標的職業選擇。
曹原的選擇，也暴露了國內的人才環境存在的不足和問題。國內的人才引進和留住的政策和措施還不夠完善和有效，不能充分體現人才的價值和需求，不能給予人才足夠的待遇和保障，不能解決人才的後顧之憂和困擾。
儘管國內的科研環境正在逐步改善和發展，但仍然面臨一系列問題和挑戰。這包括科研評價體系的不合理性、科研資源的不均衡分配、科研人才的流失現象，以及科研誠信方面存在的缺失等等。這些難題可能對科研從業者的工作效率和質量產生負面影響，同時也可能損害他們的工作滿意度和幸福感。
曹原的選擇，也引發了我們對於這樣的天才的看法和態度的思考。我們應該如何看待和對待這樣的天才呢？我們應該尊重他們的選擇，理解他們的動機，支持他們的發展，而不是妄加評價，給他們帶上“帽子”。
我們應該欣賞他們的成就，而不是詆毀他們的品格，抹黑他們的形象，畢竟他未來在哪還未可知。
相信不少讀者朋友都知道顏寧，她是一位在生物蛋白領域取得重大成就的傑出科學家。作為原清華大學副校長施一公的弟子，以卓越的科研能力和學術貢獻躋身國際學術界的前沿。
2007年，她成為了清華最年輕的博導，在2017年，她選擇離開清華園，加入美國普林斯頓大學成為一名終身教授，並成功評選為美國國家科學院外籍院士。有人對她離開祖國的決定提出質疑，認為她是因未能當選為中科院院士而離去。
當年許多人以此給她帶上了“帽子”。然而，顏寧對於這些爭議從未迴避，她在接受採訪時坦言：“我說這些‘帽子’什麼，其實它不能改變你這個人，不（能）改變你是誰。不會說因為有這個（‘帽子’）你就更優秀，或者怎麼樣。”
2022年年底，她辭去了美國的工作回到了國內。現任深圳醫學科學院創始院長、深圳灣實驗室主任。面對過去的爭議，顏寧淡然而堅定地表示：
“作為一個科研工作者，我想我們追求的都是，在科學史上我留下了什麼，為這個社會我做了什麼。所以你從這個初心出發，你就會想，一直要追求高目標。”
結語
其實我們不應該對他的選擇進行評價和質疑，而應該給予他一些的理解和支持。希望他能夠像楊振寧老先生那樣，在科研方面取得更好的成績，在祖國需要的時候，回國培養新的人才，帶領着他的研究方向讓我們邁入更高的水平。
也希望國內的人才環境越來越好，這包括提供更多的資源和支持，營造更開放、包容的科研氛圍，以及建立更有效的科研評價機制。只有這樣，才能吸引更多的頂尖人才留在國內，為國家的創新和發展注入源源不斷的動力。
那麼除了筆者所說，各位讀者認為，我們留不住人才的原因又是什麼呢？
參考資料
1 留學生不回國？窮人養母雞到富人家生蛋，鄭強教授這番話令人深思；靜夜思育，2020
2 最新《Nature》重磅：揭開“魔角”石墨烯超導的神秘面紗；烯碳資訊，2021
3 曹原導師：他教我的和我教他的一樣多；DT新材料，2022
4 顏寧回應當選中科院院士：“帽子”不能改變你是誰；光明網，2022
5 解鎖扭曲電子：石墨烯帶推動材料的潛力；一線尋科技，2023
6 “95後天才少年”曹原將赴伯克利任教，已在頂尖學術期刊發布9篇論文，被稱為“石墨烯駕馭者；極目新聞，2023
