“劉少衛創新工作室”成立於2020年，工作室的12名成員均為來自一線的工匠、技師和生產骨幹，是一支主攻車輛裝調方向的技能型創新團隊。
今年以來，“劉少衛創新工作室”提報“全員創新”提案103項，其中A類提案5項、B類提案13項；工作室多名成員參與公司生產系統“精益達人秀”活動並榮獲第三名；工作室參與公司“我為客戶做貢獻、降本增效我先行”活動2期，申報創新項目2項，其中1項獲獎，項目主持人榮獲“生產菁英”稱號。
在越野車裝配廠劉少衛勞模創新工作室內，經常有這樣一群人，他們利用工余時間，對疑難問題進行探討、攻關。成立以來，工作室大力提升團隊成員技能水平，結合裝調重點、難點，分系統、分板塊開展內部培訓交流，編製工作室管理辦法、人才培養制度、創新管理制度等7份文件。以“高技能人才培養”為特色，以2個重點培養+2個專項培養為抓手，通過專業技能培訓、創新成果分享、技師大講堂等，培育分廠高技能人才，形成可複製、可傳承的有效機制，將工作室打造成高技能人才培養的搖籃。
“師帶徒”是工作室一項專項工作，從分廠職工業務不精、技能不熟、素質不高等問題入手，開發各類培訓課件10餘種，組織員工進行理論及實操培訓，提升員工技能素養，收集並解決生產難題和“瓶頸”問題。發揮創新工作室示範帶頭作用，搭建交流研修的技術平台。每月固定時間，工作室骨幹會為分廠師徒對子進行現場答疑解惑，相互學習、共同鑽研、共同提升，形成以技能骨幹、技術嫻熟的老師傅為主導，“二對一”帶領員工“飛躍”的新模式。2022年陝西省“三秦工匠杯”職工職業技能大賽汽車裝調工大賽中，工作室牽頭組建的3支隊伍取得個人賽一、二、三等獎各1名，團體賽三等獎2名的好成績。“師帶徒”不僅是傳授技術，更主要的是傳承工匠精神。
（中國日報陝西記者站）
