推薦語：在讀書時，我們經常聽老師說“360行，行行出狀元，職業沒有高低貴賤之分”。
然而在離開學校後，學生們就會發現，“職業沒有高低貴賤之分”這句話，其實只是善意的謊言。因為種種社會現象已經告訴大家，從事不同的工作，會給別人帶來不同的印象，人生也會因此而過得不一樣。
比如，在現代大部分人的認知當中，醫生，教師，律師，公務員等職業，他們在擁有比較不錯的收入的同時，還能夠擁有比較高的聲望和社會地位，所以大家也對這些職業都是非常嚮往的，年輕人想方設法也要從事這些行業。
但相反的是，很多的職業雖然從業的工人十分努力，但卻很難被人們高看一眼，比如環衛工人、工廠流水線打工者，拾荒者、干苦力的農民工，他們的社會地位是比較低的。當下的很多年輕人，根本不願意去工廠或者工地上班，就是由於這個原因。
在這樣的背景之下，目前國內很多的製造業工廠出現招工難的現象。雖然這些工廠一年四季都在招工，但是仍然無法滿足招工的需求。或許你會認為，是因為這些工廠招工量太大導致的，但事實上，原因並非如此。
有業內人士指出，工廠出現招工難，根本原因是工廠老闆沒把員工當“人”看，員工得不到最基本的尊重，主要表現在3個方面。
第一個方面：工人基本沒有屬於自己的時間。
在工廠上過班的人都知道，工人想要拿到更多的工資，只有一個途徑，那就是拚命加班。之所以會這樣，是因為工廠在設計工人工資的時候，就已經刻意做了“引導”。
首先，普通員工基本工資一個月只有2000元左右，想要拿到四五千元的月薪，就必須每天“主動”加班三四個小時，並且保持全勤不休息。
然而這樣做的結果就是，工人一個月很可能只有2—4天的休息時間。因為太累，休息的時間基本上都是在睡覺，工人們明顯會感覺到自己的生活就像機器一般，失去了自我。
第二個方面：工廠隨意剋扣工人工資。
多年來，不少工廠打工人反映，很多工廠都有隨意剋扣工人工資的情況。比如，上廁所時間超過10分鐘，就要被扣50元；遲到一分鐘，就被扣20元工資，遲到10分鐘以上，直接扣除工人一天的工資。
而且有時候，工廠承諾的加班工資，會莫名其妙地減少一些，理由是工廠效益不好，所以降低加班的單價。工廠在淡季的時候，往往會利用一些“噁心”的手段，讓工人主動離職，這就是非常不尊重工人的一種表現。
第三個方面：管理隨意辱罵基層工人。
在工廠有一個十分不好的現象，那就是一些線長組長，總是對員工說話語氣很苛刻，有的直接說污言穢語的辱罵員工。但由於這些基層管理，往往是老闆的一些親戚或者有關係的人，寄人籬下的員工往往不敢還嘴，怕以後被穿小鞋。
綜上所述，如果工廠老闆遵守勞動法，不去惡意利用法律漏洞壓榨工人，就不可能招不到工人！
現如今，部分企業老闆不懂得尊重勞動者，把工人當會說話的機器，對年齡大的工人更是隨意辭退，致使員工毫無尊嚴......
所以，我們認為工廠招工難的背後，反應的是一個比較嚴重的社會問題，根本不是用工荒造成的，而是一線工人得不到應有的尊重和同情。他們乾著最累、最苦、最髒的活，卻拿着最低的工資。
在今後，如果管理者不去思考如何提升工人待遇，讓工人得到該有的尊重，那麼招工難現象必然會愈演愈烈。不知道大家對此怎麼看呢？
