在醫院第三方服務公司工作了四個月，由於在醫院工作期間，一部分家政保姆也會跟隨僱主來到醫院，並作為護工長時間呆在醫院，因此我有充分的時間接觸到這些家政公司的主管。
與廣州市某家政公司的廖經理熟悉後，他毫不設防告訴我有關家政市場的一些“醜事”。
他的公司員工以湖南、江西、貴州、四川人居多，以前多是50多歲以上的女性，不過從去年開始， 40多歲開始逐漸增多，甚至還有30多歲的也加入進來。
這批人進來後，公司開始非常高興，畢竟以前僱主老埋怨員工年紀偏大，說不靈活。不過這批員工對公司推薦的僱主特別挑剔，她們不喜歡的僱主就不願意去，而且態度很堅決。
廖經理告訴我，他與這批員工混熟了後，才知道這些人多是來自一個縣城鄉鎮的，是一個老保姆帶過來的，她們只願意照顧男性老年人，而且要求兒女最好不在身邊那種僱主。
至於原因是什麼，沒有誰願意說出來。但她們常常說起自己鎮有二個女的在廣州做保姆，其中一個男僱主由於兒子在美國，照顧了五年後，為了讓保姆更穩定貼心照顧自己，僱主最後把他的一套房子饋贈了保姆，當然條件就是照顧到僱主走完人生。
另一個保姆也是照顧一個孤獨在家的男性僱主，沒有兒女，在僱主生病後的最後那段時間，僱主從自己的積蓄中拿出120萬，給了保姆。大家說得津津樂道，當然有的人不相信是僱主給的，說是保姆自己操作的。
但她們說千真萬確，去年這兩個保姆已經回到鎮上居住了，不再出去做事，看到她們兩在老家出手那樣的闊綽，大家都知道她們做保姆發財了。
廖經理說，這個事情他沒有辦法求證，但他從事家政管理十多年來，確實見證過這樣的事例，在饋贈財產的時候，還讓公司作為見證方。這種事例他見過四起，越是那種兒女不在國內的，保姆照顧久了，只要保姆人好，僱主就會把保姆當親人那樣對待，最後多少會饋贈一些積蓄給保姆。
即便這樣的案例偶爾出現，也讓許多不懷好意的人開始思考如何也通過這種方法來博取財富，讓自己一夜之間發財，風光無限衣錦還鄉。
廖經理告訴我，通過近一年的觀察，基本上印證了這批年輕的女保姆確實有這樣的思考方向：選擇一個有潛力的僱主，照顧過三五年，爭取也能夠拿到僱主不少的饋贈，萬一僱主有大病去世了，如果生前還能贈予自己一套房那就更好。這樣後半輩子就不用再辛苦工作了。
我聽到他說起這些，有點想笑，覺得這是編故事吧？廖經理很認真的告訴我，如果你不相信，可以到我們公司來工作一段時間，你就知道許多保姆，不僅僅是為了5000元的工資而工作，這樣的人還真不少呢。
不過我有點害怕，如果真如他說的，你請的保姆不是看中這份工資，而是有更大的目標，你會不會感覺心裡發麻，自己的安全有保障嗎？會不會就是一個定時炸彈在身邊，只是這個炸彈什麼時候要炸、什麼條件要炸不是僱主能夠控制的。
萬一她堅持了三五年，沒有得到她想要的，她的心理會平衡嗎？如果不平衡，會理智處理與僱主的關係嗎？
我不想多想，但願我是杞人憂天。#頭條創作挑戰賽#
