前些天，王公子退出萬達引發熱議，網友紛紛表示“我不怕辛苦，讓我來”~~
其實這種事不算個例，據調研數據顯示，各行業頭部企業的二代們，不願接班的比例超82%。
按照刻板印象肯定會覺得他們不太聰明，大好的江山不要，喜歡自己去胡搞，要知道通脹不會讓人破產，試圖跑贏通脹容易使人破產。
子承父業不一定會垮，試圖超越父輩往往就是敗家~~
道理么是這個道理，但個人覺得，他們不是不聰明，恰恰是太過聰明。
2022年了，咱們國內最早一批創業者的平均年齡大概在72歲。大家想想這個年紀的老闆們靠的是什麼起家？
首先絕大多數是傳統行業，前幾十年物資短缺，誰能把商品生產出來滿足大眾的生活需求，誰就能分到發展紅利的一杯羹。
所以很多人覺得，是因為這些生意不性感，天花板低，二代們沒興趣接手，年輕人嘛喜歡新花樣。
這其實只是表象，背地裡還是因為根基不牢固。
想成為頂豪，絕大多數一代們都依賴了加槓桿，所謂欠幾百萬是孫子，欠個幾十億就是爺了，誰能把三個壺兩個蓋的套路玩好，誰就能在發展的過程中快速佔據高點。
搞到現在，看起來資產雄厚了，但資不一定是真資，債一定是真債呀，這才是二代不願意接班的核心——
增速下行期，接班就是接雷。
沒有金剛鑽誰敢攬這拆彈的活，把現金流變現，收房租，不好嗎？
這屬於一部分客觀原因，還有某些主觀原因。
二代們大多都是有高等教育或者海外留學的背景，創一代們大多是草莽英雄，最擅長的就是搞關係，而受西式教育比較深的人會非常反感這套，他們比較講究的是規則。
用商業術語就是比較在乎“營商環境”。
不知道大家有沒有把生意做到過某種規模，你會發現，當你做到一定程度，就會突然出現一個神秘的群體，向你提出一些奇怪的“合作”要求。
你要是答應了那還好說，如果不答應，就會像毒蛇一般盯着你，一旦被抓到什麼把柄，你會發現，財富都是過眼雲煙。
今年6月份人間蒸發的那位婦女之友就是典型案例。
我從小過的是錦衣玉食的生活，受的是最好的教育，突然有一天爸爸帶我見了一位叔叔（也可能是伯伯、阿姨、哥哥、弟弟、姐姐、妹妹），讓我朝他喊汪汪。
二代能接受？
還是讓職業經理人去面對吧，只負責歲月靜好不行嗎？
當然，也不是絕對啊，那種確實因為自身因素，接不了班的廢柴也很常見。行得正走得直，有清晰願景和目標，同心協力、注重傳承的家族企業也是有不少的。
隨便瞎聊聊，反正我們大多數人是幸運的，不會有這些煩惱，我們都是靠自己生活的人吶~~~
