第七次人口普查結果有一項數據引人注目那就是60歲及以上人口為26402萬人，佔18.70%，意味着咱們中國人口老齡化趨勢在不斷加深，意味着未來青壯年勞動力將變得稀缺。其實西方發達國家很早之前就進入了人口老齡化階段，他們政府為了緩解因青壯年勞動力不足所帶來影響從而推行延遲退休方案，所以西方發達國家男性普遍退休年齡為65周歲。所以咱們國家就此事情與西方發達國家“接軌”，延遲退休已經成為了既定事實，80後90後群體肯定是逃脫不掉65周歲退休的命運。但是咱們忽略了以下幾點，幾點咱們目前較之於發達國家而言不具備的因素。
1、西方發達國家畢竟有着較為深厚的底蘊與家底，同時擁有較為完善的福利保障制度體系，所以他們國民工作較為輕鬆舒適，很悠閑但收入較為豐厚，他們國民即使干到65周歲甚至更晚都不會擔心自己身體撐不住，因為付出的勞動量較之於咱們而言微乎其微。相對完善的福利保障體系更是強有力的支持，他們國民如果覺得自己老了干不動了，也會得到福利保障體系的強有力支持，所以消除了後顧之憂。但是以上這些是咱們當前所不具備的，咱們是發展中國家，意味着咱們與西方國家在這些方面仍存在不小差距。
2、咱們當前的現狀是什麼呢？各種超長加班現象，衍生出996制度，各種加班文化，同時用人單位肆意裁掉35周歲以上的大齡員工，用人單位招聘歧視大齡員工，如果這個大環境不改變，試問35周歲到65周歲中間這三十年基層勞動者怎麼辦？如何得到基本生活保障呢？咱們社會保障體系本來較之於西方發達國家而言就有待加強。
3、當前廣泛存在一種現象，那就是很多用人單位，無論是國企、央企、事業單位或者是民營企業很多基層崗位都大量使用勞務派遣與勞務外包，群體數量基數很大，這些人群很多基本福利保障都沒有，隨時面臨著被裁員的風險，等於說他們犧牲自己未來的利益來換取眼前的工作機會，但問題是如果自己老了干不動了，但是距離延遲後的退休年齡仍有較長時間，試問他們如何面對呢？肯定求職異常困難，由於年輕時候沒有繳納社保，將面臨各種困難。
所以說延遲退休對於基層勞動者來說會有很多負面影響，最受益的肯定是體制內單位職工尤其是管理層，他們不需要耗費太多的勞動力，只需要發號施令，交給勞務派遣職工去做就行，在職一天就能享受到各種福利待遇。但是對於真正基層勞動者而言，如果用工環境，社會職場環境沒有得到根本性改變的話，延遲退休無異於雪上加霜。所以說延遲退休必須建立在相對完善的福利保障體系完成之下，加強相關監管力度，保護基層勞動者合法權益的前提之下，改變社會職場大環境的前提之下。
