各地一年一度的轉業士官選崗工作即將展開。
回顧近4年，地方安置部門提供的安置崗位，其質量相比往年有所提高。
擱在4年前，軍士轉業安置，沒有個3年5年的時間，很難找到接收單位，而且有很多的崗位性質就是直簽合同或勞務派遣。
再往回推5年，能選擇轉業安置的軍士人數相對較少（有安置卡的另說）。能選擇要轉業安置工作的，要麼就是地方有關係，在離隊前已經找到了接收單位；要麼就是轉業後再另找關係。記得老股長在部隊服役期間，黑龍江的一位老班長，轉業離隊一年後，又回到原部隊辦理復原手續！問其原因才知道地方安置部門根本不推進安置進度，無限期地拖延安置。
近4年時間，各個地方的安置質量有所提高，公平公正安置、陽光安置已經常態化，選擇安置的軍士也多了，地方的安置崗位趨勢已變成多元化，
市直、區直、縣直、鄉鎮，國企、央企比比皆是，讓選崗的戰友眼花繚亂，摸不清好壞。
為了使老股長的粉絲在選崗時少走彎路，下面就來分析一下市直、區直、縣直、鄉鎮等崗位的整體情況：
市直單位
所謂市直單位，就是市政府各個局委下屬的二級機構；崗位性質主要以公益一類、二類崗位為主；職能定位主要以“服務”上一級局委機關為主，所從事的工作相對單一，主要為“管理、管養或維護；”咋一聽可“高大上”，其實所從事的工作範圍小、接觸面狹窄，主要原因還是職能單一所造成的；
例如：教育局下屬教研室，轉業士官安置進去後，工勤崗位、文化水平、專業技術等無優勢可談，擔任司機或文印員，唯獨具備的優勢就是能接觸教研室或教育局的人脈資源，但是這又能解決什麼實際？
市直單位的優勢：一、工作閑而不忙。二、上下班時間控制不嚴。三、單位位置在市中心，離家近、上下班方便，能有更多的時間顧家或再個第二職業。四、工資來源市財政，相對穩定。
市直單位的劣勢：職能單一、接觸面窄、有些單位甚至用“閉關”來形容也不為過。
區直單位（縣直、鄉鎮）
所謂區直單位，就是各區局委下屬二級機構。與市直單位的性質基本相同，選擇後更多的被安置到區城管執法或安全生產執法大隊，工作性質繁瑣，主要下派各辦事處、街道等；與市民、居民接觸密切、打交道多；單位劃區域執法執勤，管理範圍寬泛，平時雜事多，能碰到“實惠”，相比市直工作時間緊張，加班加點很常見；福利待遇、接觸面、能幹些實事要比市直單位的機會多得多。
區直單位（縣直、鄉鎮）的優勢：一、有實權。二、能辦事。三、接觸面廣。
區直單位（縣直、鄉鎮）的劣勢：一、平時忙、權力下放後職能多。二、業務面寬加班加點屬常態。三、工資來源區財政，財政收入與市財政比有不穩定因素。
各位戰友，以上內容也是老股長結合自身經歷總結的，相對客觀片面，也是自己的經驗之談。有很多戰友的第一直觀印象還是單位越大、名氣越高越好，而更多的實際，只有上過班、辦過事後才能分辨“優劣”。
今天老股長就啰嗦到這裡，廣大戰友如果對士官安置有什麼想法或者想了解全國各地市縣，士官安置崗位的整體情況，請關注GZ號：兵音
以上純屬個人觀點，僅供戰友參考。
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