某地區轉業士兵選崗現場
進了市直才發現，徒有虛名。
2019年12月，老股長的一位戰友轉業安置到中原省會城市，那一年他所在的城市共計轉業士兵357人，這個數量按照比例，只有40人左右能被安置進市直單位，剩下的300人則意味着要在區直或企業進行選崗。按照這個比例，能進市直那肯定是相當牛掰，而且市直聽起來還高大上，走到哪裡可以自豪地說我在某某局系統上班。現在上班幾年後才發現，自己的所作所為不成熟，根本對地方各部門不了解，說白了就是典型的“賣香油不知香油有多香”。
記得當時很多同批轉業的戰友經常在一起議論，有市直不選區直，有區直不選街道辦事處，有事業單位不選企業單位等話題。其實，這樣的認知是錯誤的，畢竟我們那一年，企業有兩個煙草局名額，難道煙草局的福利待遇沒有市直事業單位好？現在看來，當初的抉擇太幼稚，如果可以重新選崗，按照我的名詞，我會義無反顧地直接選擇煙草局。因為有了錢，腰桿才硬氣。沒有錢，你就是在某某委，生活質量也提高不起來。
轉業當初，我們就像無頭蒼蠅一樣，悶着頭到處亂飛，家裡親人怎麼說，我們就怎麼做，他們的認知里，是衙門越大，單位越好。那一年，排名靠後的戰友，心裡還默默祈福自己能撿漏市直，戰友之間直接成為競爭關係，誰也不給誰溝通，形成了一種“人心隔肚皮的現象”，生怕前一名將自己如意的崗位選走了，各念各經各走各路。現在後頭再一看，簡直是幼稚。老股長的戰友如願了，在排名不是很靠前的情況下，竟然撿漏市直房管局。
拿到介紹性後高興的畫面
前幾天，老股長去辦事，遇到了戰友。到了中午我兩個找個小飯店，坐到一起促膝長談。戰友的埋怨比較深厚，聲聲稱市直真不如區直或街道辦事處，自己平時的工作就是打雜，幫領導送材料、當司機，再不就是在文印室複印材料或打印東西。所從事的工作枯燥無味，而且還特別的粘人；想要偷懶耍滑也不給機會，因為他所在的辦公室就兩個人，想偷懶根本不可能。現在除了悶頭苦幹，其他的就別多想了，甚至在市直直接聘任高級工的機會也沒有；因為我們所在的城市，設置了崗位熟練期。無論兵齡多少年，三年的崗位熟練期是一點也不能少。
聆聽兵的聲音
說到這時，很多戰友肯定該反問老股長了，市直單位還不好，那究竟什麼單位才是好單位？以老股長對轉業士官崗位的了解，全國各地提供的安置崗位（士兵），除了雞肋就剩雞毛，就那幾個屈指可數的優質崗位，就咱們那排名，根本沒有機會選到。對於排名靠後的戰友來說，好崗位就像“明星一樣”，可望不可即。那究竟什麼才算好崗位呢？下面老股長舉例說明。
一、要與人打交道，這樣的崗位才有一定的“權利”；二、衙門門頭越高，轉業士兵進去後越體現不出什麼價值；三、基層單位雖然忙，但是麻雀雖小五臟俱全，而且職能全管的寬泛；四、執法督查的部門相對有實權，但是崗位數量少之又少。那麼，轉業士兵選擇安置後，真的沒有出頭之日了？這可不一定，會選崗的戰友大有人在，只有那些喜歡虛的、徒有虛名的戰友，就算是排名靠前也不一定就能選到心儀崗位。往往那些心態平和，排名中等的戰友，真能選到不錯的單位。
新崗位適應性培訓
各位戰友，崗位好孬雖然很重要，但是有很多崗位聽起來名不好聽，但是卻很“實惠”。事業單位改革後，去除了行政稱呼，中心、站、事務等字眼的名稱已是大勢所趨，所以我們在選崗時，務必要了解清楚擬選單位的性質和工作範圍。往往那些市直事業單位的職權很單一，而且大部分的市直事業單位主要以公益服務為主，咱們轉業士兵千萬總抱着去一家“實權單位”才算成功。
