我的一個戰友，最近遇到了一個窩心的事。轉業幹了五年副科，今年晉陞正科實職還是沒有他，他自嘲他自己好像得了“副科病”！聽了他的講述我感覺，他病的不輕…。
別看他是一名轉業幹部，但性格特別的內向，平時就比較悶，不愛與同事們交流，但你要說干工作，那一直踏踏實實的，從來沒偷過懶，而是領導們特別喜歡用他幹活，可能也是把活交給他放心踏實，但就這樣一個深受領導喜歡而且又能幹的人卻在副科崗位幹了五年沒有得到提拔。
有的戰友肯定會說：“五年副科太正常了，我都干七八年了。”，但這個不同城市，市，縣，區都有區別沒有辦法比較。只能橫向比較，跟我這個戰友一起轉業，同一個級別，都安排到市裡的戰友大部分都調正科了或者一級主任科員，有的快點的已經到副處了。
你說他自己不知道自己性格內向影響了他的工作晉陞嗎？他真的知道，但他跟我說他不知道怎麼改進自己的性格，他也不想改了，他甚至說自己得的“副科病”有點嚴重，無藥可救了。
最近，他們單位要往下設的派出機構輸送一批科長，動員符合條件的人報名，當然他就是符合條件的人之一。
他問我要不要報名？他糾結的問題是：
報名吧，派出機構都在比較遠的外地，回家就很少了，那邊的條件肯定也不如省會城市好。人到中年了，家庭負擔比較重，上有年老父母，下有上小學的孩子，正是需要他這個中流砥柱的時候，他如果去外地，家裡的事情就都得扔給妻子。他妻子在單位也是個業務骨幹，工作很忙，他有些於心不忍。
不報名吧，一個絕好的提升正科的機會就錯過了，很是可惜，以後什麼時候還能有這樣的晉陞機會還不好說呢。
我問清了情況後，堅決鼓勵他報名，因為這是個好機會，應該抓住。
我給他分析了面臨的情況：
在機關工作比較舒適一些，待遇也比較好，但是機關人才濟濟，等級觀念強，講的究論資排輩，資格比你老的人有的是，所以晉陞的機會相對會少一些。不知道啥時候才能輪到你？
到派出機構去工作，立刻就給正科級，多好啊。關鍵是在下面工作，你能多接觸實際，多負責任，多積累經驗，幹得多就容易多出成績，晉陞的機會肯定也會多一些。你才30多歲，正是風華正茂幹事情的年紀，應該下決心，到基層去鍛煉幾年。
他也有些動心，說回去和妻子商量一下。
他原以為妻子會拖他的後腿，確實，妻子工作那麼忙，一下子把一家子人都扔給她，實在是負擔很重。沒想到，他妻子是一個非常明事理的人，很痛快地就答應了。
她說：“人這一輩子，能遇到的機會不多，遇到了，咱就抓住它，不能讓它溜過去。這個事你如果不去，將來不但你後悔，我也會後悔。哪個女人不盼望有一個事業成功的男人啊！你報名吧，家裡的事情有我呢，老人、孩子都交給我，你放心去外地，好好地干出個樣子來。讓咱孩子為有一個出色的成功的爸爸而驕傲，我把咱家未來能過上好日子的希望寄托在你身上了！”
