愛爾蘭是一個高福利的國家，各種社會福利開支約佔到政府支出的四分之一，而人均已經超過了英、法、德等國家。移民愛爾蘭後，愛爾蘭公司的福利待遇如何?工資收入水平怎麼樣才不算低?
愛爾蘭政府允許的法定產假是：42 周，其中帶薪產假是26周(156天)。准媽媽們必須在預產期前至少兩周開始休假。除了假期外，准媽媽們在產假的前26周，每周可以獲得245 歐元的產假補貼，寶爸們可以享受兩周的帶薪陪護假。
另外，未滿一歲子女的父母還可以享受兩周的帶薪育兒假，12歲以下兒童的父母也可以獲得22周的休假時間。
愛爾蘭領取國家養老金的年齡標準是66歲，當然愛爾蘭的員工也可以自願將領取養老金的年齡推遲到70歲。差別就在於，選擇在66歲以後退休的員工，可以領取更高的養老金。愛爾蘭“靈活分級退休金制度”將在2024年1月開始生效，也就是說之後：
66歲的人每周將得到253歐元;67歲的每周是266歐元;68歲的每周是281歐元，69歲的是297歐元，而70歲及以上的每周將得到315歐元。
愛爾蘭居民是可以免費享受公共醫療的，這個相信大家都了解，那麼如何界定這個“居民”的概念呢?
凡是在愛爾蘭境內居住滿一年或者是意願長期居住的居民，不論國籍是哪裡，只要被愛爾蘭醫療衛生服務行政部門 (HSE) 納為愛爾蘭普通居民的，就有資格獲得免費的醫療服務。
也就是說，從中國剛移民過去的，準備長期居住的投資者，工作人士或者是留學，都算是愛爾蘭普通居民範圍內, 不論是否已經交稅。
成為愛爾蘭的普通居民後，就可以去申請醫療卡了。持有醫療卡的居民就有全免費的資格了，而沒有醫療卡的居民只能享受部分的免費醫療服務。
當然，私人醫療保險是幾乎所有愛爾蘭有工作家庭必備的選項，目的也就是為了得到更快捷、更方便的醫療救治及更好的服務體驗。私人醫療保險的價格取決於整個家庭結構和所需要覆蓋的醫療範圍。
在愛爾蘭，法定的年假是20天。但大多數的僱主會給到25天的年假，同時大部分的公司都會為員工提供帶薪病假。
愛爾蘭的工作時長與其他歐洲國家類似：工作日也是周一到周五，平均辦公時間是上午9:00到下午的17:30。
愛爾蘭的平均工資基本每年都會略有增加，並且是一種全國行為，無論你是全職還是兼職，都一視同仁，而最低工資水平大約為年薪2.2萬歐元。
當然，對於求職者來說，也會有失業金和工傷福利補貼。除了育兒、養老等諸多保障，在日常生活中愛爾蘭也有其他相應的補貼，可謂是做到了全方位的福利覆蓋。
子願移民
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