4月1日，普陀區城市治理學院萬里分院2025年“四大工程”賦能計劃正式開班。
開班儀式上，發布了萬里街道2025年“四大工程”賦能計劃。賦能計劃以“階梯式培養”為核心理念，構建“新苗-青藍-燈火-班長”四大工程，形成覆蓋幹部成長全周期的培養體系，持續深化“萬里征程”隊伍建設品牌。
新苗工程立足職業築基，針對新入職幹部設置“理論+實踐”三維培養模塊。通過萬里發展成就展增強認同感，依託基層調研提升實務能力，創新開展“city·walk”城市行走實踐教學，11項培訓活動助力快速適應崗位。青藍工程瞄準能力躍升，聚焦調研能力與實務短板，設置大模型應用、公文寫作等12項專題培訓，搭建實踐鍛煉平台加速人才成長。燈火工程突出項目攻堅，組織20個民生實事項目負責人參與特訓營，通過月度論壇開展案例剖析、資源整合實訓，構建項目全周期管理能力培養閉環。班長工程着眼領導力升級，採用“集中輪訓+小班帶教”雙軌模式，為居民區書記及後備幹部設計27項專屬課程，通過跨地域實訓、案例研討強化戰略思維。
值得一提的是，今年的賦能計劃還創新採用“五維培養法”，即以專家智庫授課夯實理論基礎，以標杆案例研學拓寬視野，以沉浸研討促進思維碰撞，以攻堅實踐破解治理難題，以成果展示強化示範效應，以配套多維評獎機制激發隊伍活力，全面構建基層治理人才蓄水池。
作為全市首個從大鎮析出的街道，萬里街道以“人民城市”重要理念為指導，於2023年推出四大賦能工程，通過多元化、全鏈條、階梯式人才培養機制，推動社區從“空間更新”向“治理升級”跨越。
去年，通過實施“四大工程”賦能計劃，萬里街道基層幹部隊伍的整體素質與治理效能顯著提升。通過構建“選育管用”全鏈條機制，街道正着力將制度優勢轉化為治理效能，為城市可持續發展提供“萬里樣本”。
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