金秋時節，碩果累累。
大鵬灣畔，鹽田港東作業區正如火如荼地建設之中；鹽田各產業園裡，南開大學深圳研究院、深圳國際海事研究院、安科訊電子等優質機構、企業相繼落戶……
2020年鹽田區GDP增速全市第一，2021年首次實現GDP年增量、全口徑稅收雙雙突破“100億”大關，連續三年經濟增速保持在全市第一方陣。今年前三季度，轄區GDP增長5.4%，實現疫情防控和經濟社會發展“雙統籌”“雙勝利”……回首過去幾年，鹽田的城區品質和營商環境不斷優化，吸引了大批高素質人才和高質量項目紛至沓來。如今的鹽田，已經成為了創業、投資的熱土，人才工作、生活的樂園。
濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。
多渠道聚才▶▷
服務城區發展大局
今年以來，《鹽田區創建全球海洋中心城市核心區實施方案（2022—2025年）》《加快沙頭角深港國際旅遊消費合作區建設的實施方案（2022—2025年）》相繼出台，“核心區+合作區”建設，無疑成為了城區發展的重中之重。
當海洋經濟、生命健康、現代時尚、文旅消費等新興產業成為鹽田經濟增長的新動能，產業轉型升級需要對人才的渴求比以往任何時候都來得強烈。
聚焦這一城區發展重點，鹽田進一步明確當前人才工作重點，不斷拓寬引才聚才渠道，釋放更多人才發展潛能。
引好才。聚焦“高精尖缺”人才引進，鹽田積极參加國際人才交流大會、高新技術成果交易會等大型展會活動，拓寬國際人才引進渠道。
借好力。依託高端機構資源，鹽田區積極對接南開大學、深圳大學、中關村人才協會、北京大學深圳研究院等機構，舉辦“揭榜挂帥”創新攻關人才遴選賽等活動，通過與學界、行業搭建橋樑，培養引進高端人才。
請進來。鹽田堅持以產業和企業發展需求為導向，科學分析全區就業人口及崗位分布情況，通過舉辦“人才招聘月”活動，開闢“線上直播帶崗”渠道，為轄區重點企業量身定製招聘方案，分領域分層次開展專場招聘，精準匹配優選行業領域專業人才。同時，招聘活動還通過“線上+線下”並行的形式，創新開展鹽田雲聘、校園空雙、網絡V聘、直播薦崗等“雲引才”活動，打造“永不落幕”的招聘會。
走出去。先富起來的鹽田，也不忘依託“人才培養”帶動更多地區“後富”。多年來，鹽田定期為廣西凌雲縣、樂業縣勞動力提供現場招聘、就業服務和技能培訓，建立完善勞務輸出精準對接機制，組織482名樂業縣“兩後生”參加新一輪次的人才培養計劃。創新校企合作模式，支持安科訊、周大福等轄區重點企業與桂林技師學校舉辦“企業聯合訂單班”，為轄區重點企業培養技能人才86名。
針對性引才▶▷
緊扣產業發展需求
不久前，落戶鹽田的南開大學深圳研究院迎來自己的“一周歲生日”。現有科研人員68人，其中兩院院士1人，國家級高層次人才13人，省部級高層次人才15人，科研人員95%以上具有博士學位……經過一年運轉，研究院為鹽田開啟了一個新的“人才引力場”。
這是鹽田引育創新載體，釋放人才“虹吸效應”的生動案例。鹽田深知，人才工作要和城區的產業發展需求高度契合。因此，緊緊圍繞“產業興鹽”“創新驅動”，鹽田厚植人才發展創新沃土，大力推動各類人才創新載體落戶。
過去一年，鹽田依託現代產業載體加速成果轉化，實施高端人才集聚工程，高層次人才團隊創新成績顯著，實現“人才鏈”與“產業鏈”有效對接和深度融合。
以引進一年的南開大學深圳研究院為例，其首批入駐的4個應用研究項目團隊，已申報省、市科技項目超過20個，並通過“以項目引項目”方式引入南開大學“面向腦神經介入的核磁兼容手術機器人”項目，項目組成功獲聘深圳市高層次人才團隊，有效破解深圳“卡脖子”技術難題。
高端人才加速落地的同時，帶來的經濟效益也正在顯現。邁步機器人科技有限公司是2021年正式引進到鹽田區的，該公司的“基於柔性驅動技術的肢體運動障礙康復機器人研發及其產業化”項目，在落地鹽田後迅速升規達產，2021年實現營收2036.14萬元，2022年1—8月實現營收同比增長2.3倍。
一花引得百花開，百花捧出盛景來。截至目前，鹽田全年共引進50家企業入駐，其中包括規上企業5家、國家級高新技術企業5家，形成了“以才聚才、以才促才”的良好局面。
出政策“挺”才▶▷
讓人才“心有所安”
緊鄰香港，面向鵬灣。多年來，鹽田這座濱海城區，始終以開放的姿態和寬廣的胸懷招攬國內外創新人才，海納百川廣聚天下英才。
在越來越多優質人才紛至沓來的同時，鹽田也加快推進人才政策體系重構，以政策驅動人才發展體制機制進一步適應城區發展需求。
今年四月，鹽田正式出台“梧桐人才”新政。新政共計實施“梧桐菁英”“梧桐鳳凰”“梧桐工匠”“梧桐青苗”“梧桐名醫”“梧桐名師”六大工程，旗幟鮮明地引進培養轄區經濟社會發展緊缺人才，在制度設計上與產業新政密切銜接、優勢互補，集中“火力”支持轄區重點企業和重點招商目標企業的各類人才，助力招商安商穩商。
“新政重構了人才分類評價體系，充分賦予用人單位人才自主評價權，突出人才的創新價值、能力貢獻。”鹽田區人才局工作人員介紹，例如在市場競爭領域，建立以企業經濟貢獻和人才市場價值為主的人才評價標準；在科研領域，建立以應用基礎研究、技術攻關、成果產業化等方面貢獻為主的評價標準。
除了優化人才政策，鹽田始終堅持將人才服務工作做實做細，讓人才“心有所安”。
鹽田將敬才愛才的理念，體現在了細微之處。在“鹽田民意通”客戶端內，該區特別開通了“人才e點通”人才服務專線，致力於“一門式”“一站式”辦理人才訴求。2020年以來已累計解決人才生活訴求、意見建議590餘件，特別是新冠疫情暴發以來，提供“戰疫人才貸”“人才E貸”等貸款服務，助力人才企業化解難題。
同時，鹽田還依託每年舉辦的“鹽田人才月”系列活動，為人才提供各類學習講座、交流沙龍、精品演出、體育賽事等，有力促進人才間交流互動。
……
不拒眾流，方為江海。
如今的鹽田，已經擁有一支素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的人才隊伍，人才工作邁上新台階。
在新的歷史起點上，鹽田將進一步深化人才發展體制機制改革，營造一流人才發展環境，為建設粵港澳大灣區高水平人才高地提供堅強的人才支撐。
【記者】徐烜和
【作者】 徐烜和
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-