7月24日（周三），西雅圖“社區-警察委員會（Community Police Commission，簡稱CPC）”宣布成立一個專門的工作組，通過面對面談話等方式，來幫助緩解警察局內部的壓抑和緊張情緒，提高警員們的士氣，避免西雅圖警察局大批警察辭職或跳槽的情況繼續惡化。
據KOMO新聞的報道，這個小組將與西雅圖警察局和檢察長辦公室合作展開工作。
在7月中旬的一場新聞發布會上，西雅圖警察局發言人證實，自六月份以來短短一個月時間，已經有52名警官提出辭職或申請退休，另有22人跳槽去了其他城市的警察部門，而在這期間，僅增加了44名新警員補充進警隊。
儘管西雅圖警察局加大了招聘力度並盡量保留現任警官，但是很多經驗豐富的資深警官還是選擇跳槽去了鄰近城市的警察部門，這造成警隊內部人力緊張及士氣不振。
根據與申請退休及辭職人員的面談記錄顯示，政治壓力及社區對其工作的不理解，是造成很多警官離開的主要原因。
大部分警官在離職面談中都提到了“政治風氣令自己感到在工作中承擔的風險太大。” 有的警察認為，“西雅圖市議會對警察部門的工作不理解，而且政府官員們常把執勤警察當作出氣筒。”
尤其是常在危險社區執行巡邏任務的西雅圖警察局自行車巡警隊，人力緊缺的情況令人沮喪。這個部門很多經驗豐富的警官近年來相繼跳槽去了其它城市的警察局。
在自行車警隊服務的警官亞歷山德拉·哈里斯（Alexandra Harris）表示，儘管人員配備不足，但是自己和同事們都竭盡全力去完成任務，但是因此帶來的壓力很大，人力不足直接影響到了巡邏警員的安全感。
CPC計劃組織小組與警察們以靈活的方式交流，包括坐下來喝杯咖啡等。希望通過傾聽與溝通，來幫助緩解他們的壓力。
CPC的負責人之一Alina Santillan表示：“警察的工作非常辛苦，情感壓力也非常大，這都會對他們造成傷害。所以他們的健康必須是被優先考慮的。任何人都需要被理解和傾聽，警官們更加需要。”
她承認，“CPC與警方之間存在着隔閡，需要修補，我認為這可以從面對面的對話中開始。”她希望該計劃可以成為社區與警方之間長期的聯繫，而不是一個階段的短期活動。
原文來自西雅圖在線
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