近期，全國多地正圍繞年輕幹部是否存在玩心重、混日子、說話隨意、口大氣粗、精神空虛、貪圖享樂、生活不檢點等方面查擺問題。目前，不少年輕幹部的學習體會已在網絡上公開。 （6月19日澎湃新聞）
作風建設永遠沒有休止符，也從來沒有局外人、旁觀者。圍繞年輕幹部深入查擺問題、深挖“病灶”，顯然不是針對某個群體“挑刺”“找茬”，而是為被寄予厚望的年輕幹部“強筋壯骨”“充電蓄能”，引導他們珍惜青春、不負韶華，在時代大舞台上擔當作為、建功立業，更好地實現人生價值。
當前，一些年輕幹部存在的問題不容小覷。有的年紀輕輕卻一副“老油條”做派，奉行“佛系”“躺平”文化，遊手好閒、渾天度日，做一天和尚撞一天鐘，此為“小油條”;有的口無遮攔、毫無顧忌，對工作和職責缺乏敬畏，對同事和群眾缺乏尊重，此為“愣頭青”;有的過早世故圓滑，缺乏精神追求，熱衷物質享樂和感官刺激，此為“精神早衰”;有的缺乏自律、不守公德，在“八小時之外”放縱無度，言行舉止授人以柄，此為“身歪影斜”;還有的穿上“馬甲”，在網上“指點江山”、煽風點火，此為“鍵盤俠”……
作風問題絕非小事，一旦成為風氣，危害巨大。對年輕幹部來說，小問題若得不到及時糾正，日積月累、養癰遺患，很容易導致人生滑向無可救藥的深淵，現實中此類沉痛教訓不勝枚舉。“人誤地一時，地誤人一年”。年輕幹部不能虛度光陰，讓大好的青春和機遇白白溜走。更可怕的是，作風問題還具有傳染性，像病毒一樣不斷變異、潛滋暗長，很容易誤導、帶壞一批人，甚至讓一些不良習氣和作派固化下來成為“潛規則”。
顯然，查擺問題並非終點，若止步於“查”而未落實於“改”，則一切努力終將淪為形式主義的虛文。聚焦問題、注重實效，一體推進“學查改”，將“問題清單”轉化為“成長養分”，為年輕幹部“墩苗壯骨”，才是最終目的。一些地方將查擺成果融入評優評先、年度考核、幹部選任的全鏈條之中，使其成為幹部成長過程的參照坐標，值得借鑒。
俗話說，牽牛要牽牛鼻子。做好查擺整改“後半篇文章”，還需盯緊重點領域的重點人、重點事、重點崗位，注重在一線鍛煉和識別幹部。比如，重點加強對人事、財務、政策制定、行政審批等領域關鍵崗位年輕幹部的監管，深入查找風險隱患、問題癥結，精準捕捉苗頭性問題和“隱形變異”傾向，及時向年輕幹部敲響警鐘。工作崗位是錘鍊作風的主戰場，解決實際問題的能力是檢驗作風的試金石，硬作風、真本事終究要在“啃硬骨頭”的過程中練就。“是騾子是馬拉出來遛遛”，年輕幹部要有這種自信和擔當。
筋骨強健者，方能肩負時代之重。當年輕幹部從查擺的鏡鑒中汲取成長的力量、挺起擔當的脊樑，他們所支撐的，不僅是個人的前途，更是時代偉業的根基。（陳廣江）
