根據公開數據顯示，山西有18家省屬國企，如果包括央企在晉分支機構等各類國企，據相關信息顯示有802 家。
從國企員工數量來看，按照各省市國有企業繳納公積金人數統計，山西國企員工數量在全國排名第4位，人數152.3萬人，大約佔山西所有就業人數1704萬人的9%。
4月18日，山西省財政廳發布了《2025年1-3月全省國有企業主要經營指標情況》，具體內容如下：
1、全省國有企業營業總收入累計完成3,090億元，下降3.39%；
2、全省國有企業營業總成本2,497.3億元，下降3.05%；
3、全省國有企業累計實現利潤總額133.9億元，下降4.76%；
4、全省國有企業已交稅費303.9億元，下降28.66%。
山西國企營收、利潤、納稅等關鍵數據下降，我們再看看國企領導、員工的收入如何。
一、國企領導
2024年三中全會公布的國企薪酬改革新任務明確：深化國有企業工資決定機制改革，合理確定並嚴格規範國有企業各級負責人薪酬、津貼補貼等。
山西國企領導薪酬因企業規模、效益、行業等因素存在差異，我們公開信息整理了2023年部分山西國企領導的薪酬收入（僅供參考），和大家分享下：（註：下列薪酬情況為2023年度，部分國企領導可能已調整）：
- 山西焦煤：總經理樊大宏104.86萬元，董事會秘書王洪雲70.88萬元。
- 國新能源：高管聶銀杉58.06萬元。
- 晉控電力：董事長、總經理師李軍57.52萬元，總會計師王曉華48.69萬元。
- 山煤國際：高管付中華36.8萬元。
- 華陽新材：總經理武躍華68萬元，董事會秘書景紅升29萬元。
- 山西焦化：董事長李峰75.76萬元。
除“降薪”外，2024年國資委強調：國有企業必須普遍推行“末等調整和不勝任退出”制度，但這次的主要對象，其實是國企的領導層。
上圖來源網絡，侵刪
二、國企員工
我們也查了很多資料，目前部分有數據可查的山西國企人均薪酬如下：（僅供參考）
- 晉能控股集團：2022年度清算工資總額為437.8598億元，在崗職工人數為 37.9282萬人，年平均工資為10.9萬元。
- 山西焦煤集團：集團層面，以2022年數據為例，年度清算工資總額為246.0958 億元，在崗職工人數為21.8365萬人，年平均工資為11.27萬元；其上市公司山西焦煤2023年員工人數 36284人，人均薪酬26.88萬元。
- 晉控煤業：2021年至2023年員工的人均薪酬為25.65萬元、24.02萬元和24.42 萬元。
- 大秦鐵路：截至2023年末，職工總數8.96萬人，人均薪酬近25萬元。
- 山西汾酒：2023年人均薪酬約26.67萬元。
此外，高層多次提出給國企職工漲薪。
2024年國有企業改革深化提升行動2024年第三次專題推進會，國資委強調：要加強兜底保障，薪酬分配進一步向基層苦臟險累一線崗位傾斜。
同時多地發布2024年企業工資指導線，《山西省2024年企業工資指導線的通知》明確：2024年全省企業貨幣工資增長基準線為6%，上線為9%，下線為3%。
敢不敢在評論區亮出你的薪酬。
