韓聯社20日報道稱，韓國僱傭勞動部（以下簡稱勞動部）當日就NewJeans女團成員遭職場霸凌的申訴表示，由於女團成員不屬於《勞動基準法》規定的勞動者，因此“職場霸凌”不成立。
據報道，NewJeans女團成員Hanni在今年9月的直播里說道：“自己曾在所屬公司HYBE的大樓里向其他偶像團體的藝人和經紀人打招呼，但該經紀人讓成員們不要理我。”
事後，NewJeans的粉絲A某9月12日在網上發文表示，已經通過國民申訴信箱（由韓國國民權益委員會運營）向勞動部提出調查請求，要求對HYBE公司內部是否排擠其偶像進行調查。韓國國會環境勞動委員會決定將Hanni作為國政監察的參考人，10月15日，Hanni出席了該委員會會議，並發表講話：“我完全不明白為什麼會經歷這樣的事情，尤其是在一個專業的環境中。這不是第一次了，今天決定說出來，是為了確保沒有其他人和我有同樣的經歷。”
11月20日，韓國勞動部回復稱，按《勞動基準法》規定，勞動者是以取得報酬為目的從事勞動的人員。但從Hanni簽署的合同內容和性質看，她和公司是對等的合同關係，作為合同主體的雙方各自履行合同義務。
首爾地方僱傭勞動廳還表示，Hanni和公司按合同分配演藝活動收益，該款項並非以勞動為代價的報酬，且Hanni繳納的是營業稅，而非勞動所得稅。綜合上述因素，勞動部駁回了“女團成員被職場霸凌”的申訴。
報道稱，藝人是否屬於《勞動基準法》規定的勞動者一事在韓國一直存在爭議。韓國《勞動基準法》第76條第2項規定，利用職場地位或關係等優勢，超出業務合理範圍，對他人造成身心痛苦或惡化工作環境的行為屬於職場霸凌。然而，該法的適用對象必須是法定意義上的勞動者。
《韓民族日報》稱，《勞動基準法》的規定會導致部分與勞動者工作性質類似的勞務提供者（特殊僱傭勞動者）陷入職場霸凌保護的盲區，得不到應有的勞動權利，應當加以完善。事實上，上個月Hanni作為證人出席國會環境勞動委員會會議時，也有官員提出政府有必要完善這一法律盲區。
來源：環球時報
