湖南出台“25條”實施設備更新和以舊換新。
□吳剛華
近期，湖南省積極推行以舊換新、專業調整以及新規實施等政策舉措，在黨員幹部和人民群眾中引起了廣泛關注和熱議。
思想是行動的先導，認識是行動的動力。任何新規定或新調整，最終都是為了推動社會的發展和進步。然而，要想讓這些新的管理辦法真正落地生根，關鍵在於人的思想能否跟上，能否領先於行動的變化；只有在思想上做好了準備，才能適應變革，引領時代的發展，避免被時代前進的腳步裹挾湮沒。因此，面對“以舊換新”的新變化，黨員幹部要率先垂範，脫離“溫水煮青蛙”的桎梏，主動轉變思想、提升能力、加力推進，把“以舊換新”作為發展的新契機，自我提升的新機遇，全力以赴、奮力推進。
“以舊換新”不僅意味着物質的更新，更是思維的升級。面對“以舊換新”新變革，現實中一些黨員幹部卻表現出保守、僵化的態度，習慣於“躺着不變”，遵循既定的規則和傳統，害怕新事物帶來的挑戰。這種思維方式，不僅阻礙了個人成長，一定程度上阻礙了社會進步。黨員幹部作為社會發展的中堅力量，應勇於摒棄保守、僵化的思維方式，敢於接受新事物，敢於嘗試新方法，轉變固有的思維模式，以全新視角去理解和適應這一變化。具體來說，可以通過學習新知識、接觸新領域、參與新實踐等方式來轉變自己的思維方式。比如，可以嘗試接觸一些與自己工作、生活密切相關的新領域，如互聯網、人工智能等，以此來拓寬自己的思維視野，積极參与各種創新實踐項目，不斷提升自己的創新能力。
沒有金剛鑽，哪攬瓷器活。面對新變革，黨員幹部需具備紮實的專業知識，掌握過硬的技能和方法。知識儲備和技能水平直接關係到工作效能和領導力的發揮，因此黨員幹部應不斷提升自身能力和素質，持續學習新知識、新技能。不僅學習黨的新理論、路線、方針、政策，更要掌握如數據分析、項目管理、危機應對等多領域知識，應注重培養創新思維和戰略眼光，在面對新問題、新挑戰時，提出切實可行的解決方案。
“以舊換新”不是小部分人的事，而是需要全社會共同努力，全力推進，只有形成廣泛的社會共識，才能共同推動“以舊換新”的深入發展。應充分發揮政策引導、宣傳教育等手段，鼓勵企業和個人積极參与到“以舊換新”中來。同時，可以通過各種途徑，如公益講座、展覽、媒體宣傳等，讓更多人了解“以舊換新”的意義和價值，從而激發全社會參與的熱情和動力。還需注重加強法律法規的建設和完善，為活動提供有力的法律保障。
“以舊換新”不僅是物質層面的更新，更是思想層面的升級。黨員幹部要率先垂範，轉變思想、提升能力、加力推進，以全新的視角去理解和適應這一變化，引領發展，推動社會進步，不斷開創社會主義現代化新湖南新局面。
