►2023年，在鞏固深化國企改革三年行動成果的基礎上，我國高質量高起點啟動實施國有企業改革深化提升行動，取得豐碩成果。2024年是國有企業改革深化提升行動落地實施的關鍵之年，也是承上啟下的攻堅之年。各中央企業、各地區要貫徹落實好黨中央、國務院關於國有企業改革發展的重大部署，力爭到年底完成70%以上主體任務。
►未來3年國有企業改革深化提升行動具體應該怎麼干？有哪些重點工作？陽光時代國企混改中心在充分研究新一輪國有企業改革深化提升行動方案的基礎上，結合多年國企改革實戰經驗，正式發布《2024年國企改革年度報告之國企改革深化提升行動解讀》，歡迎各位明粉積極訂閱。
緣起
►2023年新一輪國企改革深化提升行動開啟，着力增強核心功能、提高核心競爭力，在強化科技創新、建設現代化產業體系、發揮安全支撐作用、深化體制機制改革等方面開局起步，為2024年國有企業改革深化提升行動奠定堅實基礎。
►2024年是國有企業改革深化提升行動的關鍵之年、攻堅之年，改革任務重、難度大，要完成70%以上主體任務，必須時不我待、只爭朝夕，層層壓實責任，全力做好各項改革工作。
►2024年國企深化改革的關鍵在於切實抓好基層企業改革，有力激發基層員工積極性，着力解決“上熱中溫下冷”問題，尤其要加強政策宣貫、經驗推廣和監督檢查，在改革穿透基層上狠下功夫。
風來
►為助力國資央企深化改革，做好基層企業政策宣貫和實操指導，明律師帶來混改中心為大家呈現《2024年國企改革年度報告之國企改革深化提升行動解讀》，重點解讀功能使命類改革和體制機制類改革：
● 功能使命類改革任務如何找准行動方位、強化考核引導？
聚焦國有資本“三個集中”，增強國有企業核心功能；強化考核引導，制定專項考核方案，持續推進‘一業一策、一企一策’考核，寬容創新失敗，激勵放開手腳搞創新。
● 體制機制類改革任務怎麼形神兼備、更廣更深落實？
着力推動黨委和董事會權責邊界更清晰、運轉更順暢；着力推動任期制和契約化管理剛性兌現、提質擴面；着力推動末等調整和不勝任退出制度更廣覆蓋、落深落細；着力推動中長期激勵更大範圍規範實施；
推動國有企業真正按市場化機制運行，始終保持對市場的敏銳反應 。
● 功能使命類改革與體制機制類改革如何統籌推進、形成改革組合拳？
能使命類改革任務與體制機制類改革任務要互促共進、相得益彰；以功能使命類改革引領體制機制類改革，以體制機制類改革支撐功能使命類改革。
國企改革年度報告分為9個章節，對新一輪國企改革深化提升行動相關的國有經濟布局、科技創新、安全支撐保障、市場化重組、公司治理、市場化經營機制、國資監管進行詳細解讀，供各位參考。
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