今年濟南將探索社區獎勵金和補充養老保險制度

3月5日，濟南市政府新聞辦舉行新聞發布會，介紹我市部署推進黨建引領基層治理“雙十”行動（2024版）的有關情況。市委組織部副部長、市公務員局局長王玉躍介紹，下一步將聚焦健全基層黨組織帶頭人隊伍“選育管用”全鏈條機制，重點抓好三項工作。

突出“兩個堅持”，強化培育儲備。堅持本土培養和外部引進相結合，持續實施在外優秀人才“回引”計劃，力爭2024年年底前擇優充實4000名左右返鄉創業人員、退役軍人、“鄉村振興工作專員”等納入村級後備人才庫，每村常態化保持3名以上後備力量。堅持梯隊培養、遞進使用，建立完善“社區工作者—社區‘兩委’成員—社區黨組織書記”培養鏈條，分層分級建立社區黨組織書記後備人才庫，重點儲備一批年輕化、專業化社區優秀後備人才。

健全“三項制度”，強化能力提升。採取跟班學習、導師幫帶等方式，組織開展跨區縣、跨街道（鎮）掛職實訓，分級遴選450名左右優秀村（社區）黨組織書記到先進地區實訓鍛煉。定期組織開展“社區治理大比武”“鄉村振興大比武”“先鋒論壇”等活動，新命名一批市、區縣“社區書記工作室”，營造良好氛圍。

堅持“四個完善”，強化激勵保障。完善薪酬調整機制，堅持按崗定薪、優績優酬，嚴格社區工作者“3崗20級”薪酬體系，健全村黨組織書記“基本報酬+業績考核獎勵報酬+集體經濟收益增幅獎勵”報酬保障制度，探索社區獎勵金和補充養老保險制度，讓幹部工作更有保障。完善管理考核機制，開展村（社區）黨組織書記履職情況調研評估，加強全方位管理和經常性監督，對不勝任不合格的及時調整。完善正向激勵機制，注重從村（社區）黨組織書記中擇優推薦各級“兩代表一委員”“兩優一先”、勞動模範等，定期組織開展基層治理高層次人才認定工作，持續加大“出彩型”好乾部、“鄉村振興領頭雁”等先進典型選樹力度，真正讓幹部發展有平台、幹事有舞台。完善成長發展機制，加大面向村（社區）黨組織書記定向招錄（聘）公務員或事業單位人員力度，完善容錯糾錯制度，持續推進為基層減負，營造幹事創業的良好環境。

記者:羅曉飛 校對:湯琪 編輯:劉梅梅