文/九派新聞評論員 文和刀
近日，廣東佛山市三水區南山鎮公示了一份“2023年度躺平休閑人員擬定名單”。文件內容顯示，該名單是根據《南山鎮躺平休閑人員和末位鞭策人員處理規程》精神，通過談話調研、民主評議、作風效能領導小組審定等工作環節，經鎮黨委研究確定的。
評選“躺平式幹部”是一種反向約束，近年來多地開展了類似的工作。評選是通過一定的標準和程序，旨在遴選典型的工作作風問題，和存在工作作風問題的同志。這可理解為作風專向整治工作的一種創新。
但首先，工作作風問題的整改需要從個人的自覺意識出發。為官要擔當，幹部要幹事，這是再簡單不過的道理。但擔當與幹事，是內心上主動的，是行動上積極的。內心的開關扭不過來，思想意識上的懶惰解決不了，幹部很難“站”得起來。
“躺平式幹部”以虛字當頭、空字挂帥，損了形象、傷了民心，是領導幹部工作作風問題的一種典型表現。將這種作風問題和表現“畫”出來，“躺平者”就有了自我對照，就像為人行事有了一面鏡子。有些領導幹部對自身存在的作風問題習焉不察，有了作風問題的精準“畫像”，他們就再也躲不過了。將作風問題存在的典型表現“畫”出來，正是作風建設靶向施治的一種好方法。
但把作風問題“畫”出來，不等於“評”出來，不等於“公示”出來，“畫像”不是一種懲戒。毛澤東同志在延安整風期間批評黨八股現象，對黨八股列了“八大罪狀”，但沒有具體“安”到哪位同志身上。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以“四風”為突破口抓作風，抓住的是“思想轉變”這個關鍵。
改作風，最重要的是改在思想上，改在學習上，最終改在實踐上。譬如“躺平”到底怎麼算，標準具體怎麼定，很多時候是很主觀的，並非有一套標準化的評判依據和程序。“躺平者”想“躺平”，總有“躺平”的辦法，正如形式主義總有變換和偽裝，思想意識根子上“躺”了，僅靠懲戒式手段是“扶”不起來的。
幹部“躺平”，也有主客觀原因。客觀上，需要理順機制，樹立鮮明用人導向，讓有為者有位，讓有位者有為，進而營造幹事創業的濃厚氛圍。主觀上，要從思想意識深處強化領導幹部的個人自覺，從思想、作風、紀律、工作各個方面查找自身存在的問題。懲也是為了治，這一切最終是為了推動每位幹部都向更高標準努力。
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