“70小時工作制”震驚印度！為與中國競爭，印度年輕人必須加班？

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文|清源

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“印度年輕人應該自願每周上70小時班。”

印度富豪納拉亞納·穆爾蒂語出驚人，親自點燃了互聯網的輿論浪潮。

事實上，他不僅提出了震驚印度的“70小時工作制”，還痛批印度的年輕人不夠努力，導致印度在和中國的競爭中效率低下。

那麼，納拉亞納·穆爾蒂究竟為何語出驚人呢？

“70小時工作制”橫空出世

根據馬克思的觀點，“增殖自身，獲取剩餘價值”是資本主義的本質特徵。

無論資本家身處何時何地，他們都在用自己掌握的生產資料，瘋狂地壓榨勞動者，以期攫取更為豐厚的利潤。

因此，無論資本家是白人還是黃種人，他們的本質都是不變的。

不管他們是身處何種行業，他們壓榨勞苦大眾的心都一以貫之。

按照這些資本家的觀點，“工作至死”是至高無上的榮耀，一些驚人的話語出自他們之口，也自然就不難理解了。

2023年10月，印度某科技巨頭前CEO納拉亞納·穆爾蒂發表爭議性言論，稱“印度年輕人應該自願每周上70小時班”。

此等言論一出，頃刻間便是掀起一股輿論風暴。

（靠體力求生的印度工作者）

隨着事情的不斷發酵，輿論場上也逐漸呈現出涇渭分明的兩大派別：

一邊是搖旗吶喊，支持納拉亞納·穆爾蒂的資本家；一邊是深受壓榨、四處吐槽的普通工作者。

剩下的以企業中層領導為代表的中產階級則是三緘其口，靜觀事態的發展。

不難看出，支持納拉亞納·穆爾蒂的一伙人手握巨量的財富。

根據福布斯的數據，納拉亞納·穆爾蒂本人的總資產達到了40億美元，大名鼎鼎的英國首相——蘇納克，正是自己的女婿。

家財萬貫再加上權勢滔天，身為高種姓的納拉亞納·穆爾蒂雖然不是一個政治家，但是他的話在不少地方都是相當管用。

而他提出的“年輕人自願工作70小時”，其實一度被印度當地的報刊刊登，甚至是奉為圭臬。

（印度工廠內的職工）

直到輿論不斷擴大化，仍有不少印度的新聞工作者堅定地站在納拉亞納·穆爾蒂的那一邊。

納拉亞納·穆爾蒂為什麼能獲得如此支持呢？

競爭當前，必須加班

納拉亞納·穆爾蒂之所以能獲得不少人的支持，是因為他所說的話真正地打動了一些印度民眾。尤其是那些涉世未深的知識分子。

納拉亞納·穆爾蒂表示：印度目前是全球工作效率最低的國家之一，想要衝出南亞，立足亞洲，甚至走向世界，提高生產力是不二法門。

他還明確地幫印度指明了競爭對手——中國。

天下興亡，匹夫有責，納拉亞納·穆爾蒂似乎是立足於民族大義，全心全意為國家的前途着想一般。

一時間，“加班”全然褪去了“枯燥、壓榨”的外衣，搖身一變成為了“愛國”的象徵——“為國加班！為國加班！為國加班！”

納拉亞納·穆爾蒂希望：只要年輕人想到自己身處的這片土地，想到自己的祖國印度，就能夠全力以赴地加班。

不得不說，把“企業私有利益”和“國家復興發展”硬生生地聯繫在一起，完全是印度資本家的一大創新。

明明是為了一己私利，偏偏要牽扯上民族大義。直白點說明不好嗎？

其實，馬克思在《資本論》中也曾指出：

對於想要進步的國家，如果把公平和效率這兩個選項擺到他們面前，幾乎都會毫不猶豫的選擇後者。

這裡的“公平”，簡單來說便是按時上下班，大家其樂融融，既不“躺平”，也不“內卷”；

而“效率”，說的就是拼盡一切謀求發展，至於民眾健康、民眾福利等都是可以暫且擱置的。

對於南亞的印度而言，目前的它既沒有能力、也沒有資格維持民眾的高福利。因此，全力謀求發展固然是無可厚非的。

（納拉亞納·穆爾蒂）

然而，納拉亞納·穆爾蒂卻把“自願”二字咬的如此之重，甚至是提出了“7710”這樣類似的工作制度，這完全是把人當牲口使。

有網友或許會不屑地嘲諷，認為我國不少互聯網大廠，在晚上依舊燈火通明，這不也是在加班嗎？

但是，華為、阿里巴巴這些大廠加班一律“三倍工資”，大家都勞有所得，不少員工更是樂於加班。

這和納拉亞納·穆爾蒂“創新性”提出的“自願加班”、“工作70小時”是不一樣的。

至於納拉亞納·穆爾蒂，他完全是不顧臉面、只顧私利。

錢最終落入了誰的口袋呢？

此等境況，印度大眾難道心甘情願地接受壓榨嗎？

事實就是，他們別無選擇——印度的人口數量增長實在是太快了，“他不幹，有的是人干”。

如今，印度人均每周工作時間接近48小時。

但納拉亞納·穆爾蒂認為這還遠遠不夠，他甚至提出了“馬拉松-賽跑”理論，認為剛剛起步的印度需要在國際競爭這場大戰中付出一代又一代的人。

他把如今的國際競爭比作“馬拉松”這樣的長跑，鼓勵年輕人犧牲自己、奉獻自己。

而這位富豪自己呢？

他自己年輕時也很勵志，出生於貧困家庭的他“自給自足”，成為了當地的第一個碩士，並最終飛黃騰達。

而當他手握生產資料之後，就開始壓榨曾經和他有着相似經歷的寒門子弟，還美其名曰“提供工作機會”。

靠着一批又一批的學弟學妹加入自己的公司，納拉亞納·穆爾蒂創建了印孚瑟斯，成為了響噹噹的“印度IT之父”。

但是，納拉亞納·穆爾蒂早就不再像年輕時那樣拚命了。

他的日常就是乘着私人飛機出行，再就是在遊艇上縱向風花雪月，早早地開始了享受生活的時光。

（印度富豪的豪車聚會）

相較之下，他手底下那些被壓榨的職工則是難見天日，一面是微薄的工資，一面是殘酷的職場競爭。

在印度，幾乎所有職工的基本生活狀態無一例外是忙和累。

對於剛進入職場的印度新人而言，“累”和“擔憂”是出現在他們身上最多的字眼。

在高強度的工作節奏與苛刻的工作期限下，印度不少企業中層難以抵抗壓力，最終跳樓自殺。

這實際上是當今印度社會中普遍存在的“過勞現象”。

根據納拉亞納·穆爾蒂的觀點來看的話，印度人民為了社會生產力高度發展、經濟效率不斷提高的明天，必須在今天進入“過度勞累的時代”。

四、前路未卜，印度人很着急

如今，納拉亞納·穆爾蒂旗下的公司也正面臨著困境，因為IT行業目前十分不景氣。

當前，諸多印度互聯網裁員，尤以出口導向型企業為甚，新老員工無所倖免。

（軟件行業曾是印度的支柱行業）

過去充滿競爭力和戰鬥力的工作期待，如今演變為一種“職場超負荷”的加班現象。

在納拉亞納·穆爾蒂的管理體制下，企業白領從勞動者轉變為服務資本的人才要素，導致諸多基層、底層員工心甘情願地被其奴役，因為他們時刻處於失業危機中。

疲憊、時間不自由、缺乏安全感，已成為印度青年白領無解之難題。

“消費的主人公們疲勞了”，消費程式非但沒有如其承諾的那般，實現經濟競爭中機會均等和社會階層的流動，反而加劇各種形式的競爭。

尤其是印度人口數量實在是太多了。

市場競爭日益激烈，職員為穩定自己的職場地位、獲取自我的生存空間不得不超負荷加班，壓力場時刻充斥於工作環境中。

（印度的IT工作者）

如今，職工被納拉亞納·穆爾蒂物化為“仙人掌”，即投身於社會生產時，只能專註眼前工作，無暇顧及其他的生活內容。

職工們都是大城市中最渺小的存在，終日重複着機械式的工作，無奈地扮演着辦公室“透明人”的角色。

他們的悲哀不僅表現為理想的破滅，也體現在工作的可替代性太強，因此他們必須把自己化為高速旋轉的工作陀螺，在“永不停歇”中維持自己的價值。

即使納拉亞納·穆爾蒂不去那麼要求印度的年輕人，恐怕在不遠的將來，印度的年輕人也會主動走上“加班之路”。

參考資料：

環球網. “70小時工作制”建議震驚印度. 2023-10-30.

環球網. “70小時工作制”建議震驚印度！為與中國競爭，印度年輕人必須加班？2023-10-30.

季陶達.資產階級庸俗政治經濟學選輯. 1963.

門格爾.國民經濟學原理. 1959.