為切實加強年輕幹部隊伍建設，着力打造一支高素質專業化幹部隊伍，9月24日，蘇錫通園區舉辦2022年度“金英青年”培訓班開班儀式暨“金英365”優才計劃的啟動儀式。本次培訓班為期7天，共有20名新入職幹部和16名優秀年輕幹部代表參加，重點聚焦“思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛煉”三個維度，在強化黨性教育和業務學習的同時，組織拓展訓練、才藝匯演、小組交流等豐富的活動，為年輕幹部賦能增值。同時，精心安排優秀年輕幹部和新入職幹部混合編組，進行1+1搭配，結對幫帶、互學互長。
為落實新錄用公務員“青苗培優”計劃，蘇錫通園區積極探索新路徑，啟動實施“金英365”優才計劃，緊緊抓住年輕幹部入職前3年的培養管理黃金期，持續深化“6個一”行動，通過開展系列活動，厚培成長土壤，推動“雛英”加速蛻變為信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的“5過硬”“金英”。
多措並舉，推動角色轉換
為幫助新入職年輕幹部儘快進入狀態，舉辦入職見面會、精品路線游、初任培訓班、書記座談會，通過園區領導介紹、專家學者講授、親身體驗感受、同齡人帶動等方式，上好入職“第一課”，站穩“第一崗”。
清單問效，建立成長檔案
以“三張清單”為載體，探索建立年輕幹部全周期成長紀實檔案，年輕幹部每月向部門長彙報工作推進情況，每季度向組織人事局彙報心得體會，每年向黨工委彙報年度總結，對年輕幹部個性特徵、工作實績、日常表現、實踐鍛煉等情況進行全程跟蹤記錄，為科學精準培養幹部提供翔實依據。
導師護航，助力青春逐夢
開展“青藍結對”活動，聘請退休老幹部擔任年輕幹部政治導師、部門業務骨幹擔任成長導師，為年輕幹部揚帆遠航把穩思想之舵、傳授划槳本領。充分發揮2+1>3的作用，加強“青藍”對話，在和諧平等的氛圍中，各取所長、取長補短，努力推動形成薪火相傳、互促共贏的生動局面。
選樹標兵，激勵奮勇爭先
注重培育典型，結合年輕幹部面對急難險重任務的一時表現和日常工作生活中的一貫表現，擇優評選出一位年度優秀標兵，並將表彰結果作為提拔任用、晉陞職級的重要依據，營造比學趕超的濃厚氛圍，進一步激發年輕幹部幹事創業“精氣神”。
