今年以來，泰山區邱家店鎮樹立高站位、堅持高標準、保持高質量，積極打造政治型、學習型、執行型機關，通過開設“三堂課”，持續激發黨員幹部的凝聚力、創造力和戰鬥力，努力建設一支政治堅定、業務精通、勤學善思、盡心履職的黨員幹部隊伍。
邱家店鎮“三學三爭”主題培訓實踐現場（張敏 供圖）
學好“思政”課，堅定擁護“兩個確立”。堅定不移把擁護“兩個確立”作為最高政治原則和根本政治規矩。關鍵少數帶頭學。鎮黨委認真落實“第一議題”制度，圍繞學習領會“兩個確立”的決定性意義、貫徹山東第十二次黨代會精神等主題，共開展理論中心組學習8次，召開意識形態工作專題會議3次。全域覆蓋廣泛學。堅持在理論學習中觀大勢、謀全局、明方向，持續開展機關“三學三爭”主題教育10次，舉辦“鄉村振興大課堂”4期，主題黨日活動8期，《黨章》專題學習40餘場，完成2204名黨員集中輪訓，累計培訓村“兩委”428人次。精準滴灌深入學。從先學一步到深學一層邁進，全體黨員幹部結合自身崗位撰寫學習筆記、學習體會，強化思想認識。通過“幸福邱家店”微信公眾平台、“一葉知邱”工作簡報刊發全鎮工作動態、學習成果，力促學習領會到位。堅持學以促用，將學習中煥發出的政治熱情轉化為過硬的政治本領和強大的精神動力，奮力推動黃河戰略、新型工業化等中央和省、市重大任務、重點工作落地見效。
邱家店鎮開展機關作風集中整頓廉政警示教育活動（張敏 供圖）
上好“作風”課，牢固樹立“宗旨意識”。堅決打好“強作風、優環境、惠民生、促發展”“三曬一評一公開”和機關作風集中整頓三大作風攻堅戰。個人自學找差距。對標自查找差距，全鎮黨員幹部對照“五類問題”，自查問題86個，明確整改措施124條。公開自述亮承諾，80名機關幹部着眼6個“正”和10個“負”，精準畫像，公開述職，接受監督。靶向自學補短板，瞄準“十個着力糾治”，依託“十個活動載體”，166名黨員幹部有的放矢自定9周學習計劃，通過“學而記”，達到“學而懂”。集體學習補短板。開創“集體學+”學習模式，靈活設置集中學習方式，提升學習成效。集體學+黨課，開展書記講黨課2次，作風專題黨課3次，50個黨支部開展“我來講黨課”活動100課次，實現黨員幹部、農村領域全覆蓋。集體學+觀摩，組織2輪管區集中觀摩，集中舉辦2次鎮級比武打擂活動，有效防止學習工作“兩張皮”。集體學+現場，推動學習“走出辦公室、走出會議室”，到泰山區廉政教育館等接受現場教學，從“學而知”內化為“學而信”。專題學習促提升。邀請區紀委領導以“糾‘四風’、樹新風、強作風”為題開展紀律教育培訓，教育黨員幹部堅守講規矩守底線的紀法要求，真正從思想上築牢“不想”的堤壩。開展專題學習研討，結合學習工作實際，聚焦整治重點工作任務，以科室或領導幹部分管領域為單位，各機關幹部談認識、講體會，切實增強遵規守紀的思想自覺和行動自覺。
組建興趣小組（張敏 供圖）
用好“業務”課，切實增強“服務本領”。成立小組，興趣培養。組建興趣小組，覆蓋疫情防控、鄉村振興、信訪維穩、綜合材料等重點領域，聚焦工作熱點，以“小切口”討論，呈現“大視角”交流，吸引22名機關幹部踴躍參與，累計組織活動50餘次。通過聽其言、觀其行，察其表，析其里，注重培養管理型、專技型、綜合性年輕幹部。師徒結對，一線鍛煉。實施“青苗精培”工程，建立年輕領導幹部“導師制”，實現師徒結對、以老帶新，傳授業務技能。搭建實踐鍛煉平台，選派32名年輕幹部到項目一線、重點工作專班等體悟實訓；以管區為單位，搭建比武擂台，18名村年輕黨員幹部登台亮相，服務群眾、學習實踐、攻堅克難的能力水平不斷提升。優化機制，真抓實幹。建立閉環督辦機制，健全四評考核機制，打造岱下“邱”點兵比武打擂品牌，細化2022年度高質量發展綜合績效考核指標，責任到人、任務到人、指標到人、考核到人。實體化運作工作推進專班，聚焦項目建設、民生服務、社會穩定、鄉村振興等重點領域，推動領導幹部包村、包項目、包產業鏈、包重點任務，創新實施“789”一線工作法，抓部署、抓協調、抓落實、抓督辦。
（通訊員 張敏）
