文/劉振濤
公募市場又有總經理變更了！
9月23日，華潤元大基金發布公告稱，公司聘任江先達擔任總經理一職。根據公告，江先達從業經驗豐富，先後在建設銀行廣東省分行、德勤會計事務所等工作，2022年3月加入華潤元大基金。
2022年以來，基金公司總經理一職變動頻繁。據中國基金報報道，2022年年初以來，基金公司總經理一職先後變動人數達46人，涉及到的基金公司達24家。
華潤元大基金成立於2013年，距今已有9年時間。2022年4月，華潤元大曾公告稱，公司董事長李巍巍任期屆滿離任董事長一職，公司總經理李仆任期屆滿離任總經理一職，由公司股東華潤金融戰略發展部總經理費凡擔任董事長並代理總經理一職。
如今，華潤元大聘任了新總經理江先達，董事長費凡也不再代理總經理。
我們了解到，華潤元大成立9年時間來，共計5次更換總經理，現任總經理江先達是第5位。在江先達之前，先後有過4任總經理，分別是林冠和、林瑞源、孫曄偉、李仆。
雖然，華潤元大基金先後變更了5次總經理，但是9年時間來，其基金規模發展並不快，管理規模在2013年成立的基金公司中，處於靠後的位置。
天天基金網數據顯示，截至9月23日，華潤元大基金共計管理39隻基金（A/C份額單獨計算），共計有基金經理6人，管理資產規模為217.67億元。
與華潤元大基金在同一年，也就是2013年成立的基金公司共計有16家。天天基金網數據顯示，16家基金公司中，管理規模超過2000億的有3家，其中，興業基金管理規模最大為2749.10億元。華潤元大的管理規模排在16家中的第12位，比較靠後，在全市場200家有公募管理資質的公司中排名第104位。
華潤元大規模發展較慢的原因主要是基金人才缺乏和管理產品結構失衡。
先看基金人才方面，華潤元大共計只有6名基金經理，而公募市場的平均值為16.75名，華潤元大遠遠落後市場平均值；華潤元大的基金經理平均任職年限為1年又193天，市場平均值為1年又235天，華潤元大在這方面也落後市場均值。
由於基金人才缺乏，投研能力不足，導致華潤元大在新基金髮行方面就不具備優勢，進而導致管理產品結構失衡，絕大部分的管理規模靠固收產品支撐，權益類產品佔比很小。
天天基金網數據顯示，截至2022年6月30日末，華潤元大的管理規模為175.10億元。其中，股票型基金規模僅2.41億元，混合類產品7.09億元，債券型產品規模達111.25億元，貨幣基金規模為54.35億元。債券型和貨幣基金佔據了總規模的94%。
值得注意的是，華潤元大2022年上半年總規模主要靠三隻產品撐起來的。華潤元大潤鑫債券C規模達70.61億元，華潤元大潤禧39個月定開債A規模達37.94億元，華潤元大現金通貨幣B規模達52.84億元.三隻基金合計規模達161.39億元，佔據總規模的92%。
9月22日，華潤元大發行了1隻新的債券基金“華潤元大潤豐純債債券”該基金募集規模達38.5億元。至此，4隻固收產品合計規模達199.89億元，佔據了目前總規模217.67億元的92%。
股票型基金華大基金目前僅有4隻，分別是2014年和2020年發行的。由於基金人才缺乏，投研能力不足，2021年以來，華潤元大基金未發過一隻股票型基金。
目前，股票型等權益類產品是基金公司提升規模的工具，而華潤元大基金由於人才缺乏等原因沒有跟上腳步。
如今，華潤元大基金迎來新的總經理，新的總經理能否帶來華潤元大擴張規模，改變產品結構失衡的局面，我們將保持關注。
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