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上一篇文章，保哥為大家解釋了“老人”、“新人”、“中人”的劃分標準，方便大家找到自己的“坐標”，明白自己所在的群體。那麼今天保哥再講講各自的養老待遇計發辦法。
養老待遇計發，按國家規定實行“老人老辦法”、“新人新辦法”、“中人中辦法”。
#先來看看城鎮職工養老保險的待遇計發#
1、“老人老辦法”，即統一制度實施前已經退休的“老人”，其基本養老金的支付仍按照當地規定的標準發給養老金，並享受今後養老金正常調整時增發的補貼，也就是說實施“統賬結合”對這個群體基本沒有影響，該領多少領多少。
2、“新人新辦法”，由於“新人”是“統賬結合”實施之後參加工作，一開始工作就建立了個人賬戶，並記錄其個人賬戶儲存額，他們將來退休時個人累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金。其基本養老金計算公式為：
基本養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金
基礎養老金 = 上年度社會平均工資*（（個人平均繳費指數+1）/2）*1%*繳費年限
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額/計發月數
說到計發月數，企業養老保險的個人賬戶計發月數經歷兩個階段，第一個階段為1997年國發26號文，規定退休人員個人賬戶計發月數為120個月；第二個階段為2005年國發38號文，規定60歲、55歲和50歲計發月數分別為139、170和195個月。具體見下表：
3、“中人中辦法”，中人是情況最複雜的一個群體，其退休待遇具有一定特殊性。
按規定“中人”不僅享有基礎養老金和個人賬戶養老金，而且還要發給過渡性養老金。
過渡性養老金的計算方法，根據勞動和社會保障部提出的、主導性的“中人”過渡辦法執行，即指數化方式，是指對過渡年限的養老金用《勞動部關於基本養老金計發辦法改革試點工作的通知》(勞部發[1993]275號)文件中繳費性養老金的辦法計算，計算公式為：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金和個人賬戶養老金計算辦法與新人相同，過渡性養老金=職工退休時上年職工平均工資*本人繳費工資平均指數*係數(介於1．0％-1．4％之間，各省市經測算後確定)*中人臨界點之前的本人繳費年限。
#再來看看機關事業單位養老保險待遇計發#
機關事業單位養老保險的“老人”和“新人”政策，與城鎮職工養老保險的“老人”和“新人”大同小異。已經退休的“老人”仍執行原來規定，政策實施後參加工作的“新人”完全按照新政策執行。
最複雜的還是“中人”，依照平穩過渡原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。改革設立了10年過渡期，過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
具體為：新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法的，按老辦法標準發放；高於老辦法標準的，超出部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。
“中人”退休設置10年過渡期，由此可見，在2024年9月30日後辦理退休的“中人”將不再享過渡期待遇，而是直接執行與“新人”相同的養老金計發辦法。如陳先生1995年參加工作，改革時45歲，應劃為“中人”，他要到2029年滿60周歲才能退休，這時已經超出了10年的過渡期。因此，雖然陳先生也是“中人”，但在其退休時就不再與老辦法進行對比，直接按照“新人”的辦法計發養老金。
#最後再來看看城鄉居民養老保險#
城鎮居民養老保險制度實施時，已年滿60周歲，未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的，不用繳費，可按月領取基礎養老金；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，支付終身。
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