教師工資一直都是大家非常關注的一個話題，很多人都普遍認為教師每月到手工資都非常優厚。
大家在看這篇文章的時候，要先知道一個事實：那就是教師的工資高低與所在地區、所處學校層次、職稱高低等都有着非常密切的關係。
在這些影響教師的因素當中，教師“所處地區”成為了影響教師工資高低的最直觀因素。同樣一個層次的重點中學，但在沿海地區和內陸地區，老師工資就會有非常大的差距。
一般來說，經濟發展水平高的地方，教師享受的薪資待遇也會非常豐厚，這不江蘇省一所中學就給應聘者開出了40萬起薪的條件，讓人感到非常羨慕。
江蘇一中學招聘老師，起薪40萬，網友看了招聘要求後表示不敢恭維
知識就是金錢在南京大學開展的重點中學引才雙選會上進行了完美的體現。
大家都知道江蘇是我國的經濟大省，其省內教師工資水平都非常不錯，一般來說一年到手也有十幾萬塊錢，在教師群體裡面屬於中上等工資水平。
但在南京大學舉辦的雙選回上，大家對教師薪資水平再次刷新了自己的認知，竟然有一所中學給招聘教師開出了40萬元的“起薪”。
大家要關注重點“起薪40萬”，這也意味着一年最低工資也有40萬，把40萬平均到每個月，每月就有3萬多塊錢，這樣的收入水平已經處於教師群體頂尖水平，這樣的收入水平已經超過了全國99%的人，當很多網友看到起薪40萬，紛紛感到非常羨慕。
當然江蘇省海門中學給招聘教師開出40萬的起薪也有條件，要求是碩士學歷，並且在高中有階段有奧賽獲獎經歷。這些優秀學子付出了很多，也配得上這些高回報。
筆者有話說
當然還有部分網友看到教師可以有這麼高的工資，卻感到憂心忡忡。
畢竟我國不同地區教師薪資待遇有着較大差距，這樣的高工資讓一些低工資的教師看到之後，心裏面多少有些不平衡。
這所中學花這麼多錢招教師，只能說明這個地方有錢，那經濟發展不發達地區該花多少錢來招聘教師呢？這樣做能否讓教育事業均衡發展？這樣做法會進一步加劇教育資源分配的不公平。
其實最好不要販賣這種焦慮，這樣的事情一經宣傳，讓所有人都覺得天底下老師都是這樣的工資，會給老師帶來更大的壓力。
寫在最後
不管怎麼說，在高薪情況下招聘的教師，教學能力、師資水平等應該非常可靠，學校用高薪來聘老師，對學生來說是一件好事，為的就是讓學生接受更好的教育。
優勝劣汰，競聘上崗成為了當前競爭的主要方式。其實在現在這個時代教師多賺錢非常合理，尊師重教的風氣需要在社會上廣泛盛行，這樣才可以促進教育更好的發展。
你怎麼看待江蘇一中學給招聘教師開出了起薪40萬的工資，歡迎大家在評論區留言討論。
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